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89,900 € -2,91 %   28/09/2021 17:35

VINCI est un acteur mondial, leader sur son secteur. En réponse aux grands enjeux du monde contemporain, son ambition est de faire œuvre utile en contribuant au développement de villes attractives, d’infrastructures de transport efficientes, de lieux de travail modernes, tout en respectant l’environnement. VINCI place l’écoute et le dialogue avec l’ensemble de ses parties prenantes au cœur de l’exercice de ses métiers.
Le Manifeste VINCI, formalise les engagements de performance globale du Groupe, autour des valeurs partagées par tous les collaborateurs et ce socle de valeurs est décliné en 5 documents de référence :

- Emanant de l’engagement n°2 du Manifeste, la Charte éthique et comportements formalise l’ensemble des principes d’éthique professionnelle qui s’imposent en toutes circonstances et dans tous les pays où le Groupe est présent à l’ensemble de ses entreprises et de ses collaborateurs.

- Elle s’accompagne d’un Code de conduite anticorruption qui explicite les règles en matière de prévention des faits de corruption, notamment par l’identification des risques dans les processus métiers et l’explicitation des comportements à proscrire.
Ces deux documents sont disponibles en 31 langues sur l’intranet du Groupe, ainsi que sur son site Internet. Ils sont ainsi accessibles à près de 100 % des collaborateurs dans la langue officielle de leur pays et font partie du dossier d’accueil des nouveaux salariés. Les 28 000 principaux managers du Groupe se sont engagés à respecter et faire appliquer ces principes dans leur périmètre de responsabilité.

- Emanation du manifeste, le Guide des droits humains rappelle les enjeux identifiés et leurs implications pour les entreprises du Groupe et présente un socle commun de lignes directrices qui précisent les démarches spécifiques à adopter au regard des droits humains.
Les lignes directrices du Groupe s’appuient sur les principes énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l’Homme (DUDH), les huit conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT) et les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. Le Guide des droits humains est disponible en 21 langues, soit une couverture de plus de 98 % des effectifs du Groupe.

- Dans la continuité de l’engagement n°5 du manifeste, La déclaration portant sur les Actions incontournables et fondamentales en matière de santé et sécurité au travail est le témoin d’une volonté partagée d’atteindre l’objectif « zéro accident ». Fruit d’un dialogue social constructif et régulier, la déclaration s’inscrit dans une démarche de progrès et affirme que celui-ci n’est possible qu’avec l’ensemble des collaborateurs et leurs représentants au travers de la promotion de la culture sécurité de VINCI. Disponible en 22 langues, il couvre plus de 98% du Groupe.

- Provenant de l’engagement n°3 du manifeste, les lignes directrices environnementales constituent un cadre de référence dont la vocation est de limiter les risques et l’impact des activités du Groupe sur l’environnement. Elle s’applique à toutes les entreprises du Groupe afin d’améliorer et adapter nos actions en faveur de l’environnement au plus près du terrain. L’ensemble des filiales a la responsabilité de garantir que des actions correspondantes sont également mises en œuvre par les sous-traitants et cotraitants tout au long de la réalisation des projets. Ce document est disponible en 11 langues.

Charte éthique et comportements

VINCI s’est construit autour de valeurs fortes, qui façonnent notre culture et guident nos actions. Pour la plupart d’entre nous, ces valeurs sont implicites, et c’est oralement que nous les exprimons. Dans un groupe qui intègre plusieurs milliers de nouveaux collaborateurs chaque année, il est important de les expliciter.

C’est la première mission de ce document qui invite tous les collaborateurs du Groupe à exercer une très grande vigilance quant à la bonne application de cette Charte.

Référent éthique

VINCI a nommé également un référent éthique.

Sa mission est de veiller, en liaison avec les directions opérationnelles ou fonctionnelles, à la bonne compréhension de la charte. Il peut être consulté directement, en toute confidentialité, par tout collaborateur qui rencontre des difficultés ou s’interroge sur la délimitation ou l’application de ces règles.

Code de conduite anticorruption

Notre Charte éthique et comportements formalise des règles de conduite s’imposant à toutes nos entreprises et à tous nos collaborateurs. La lutte contre la corruption figure au premier rang de ces principes. Il s’agit non seulement pour chacun des collaborateurs du groupe VINCI d’adopter un comportement irréprochable, mais aussi de participer, dans le cadre de ses activités, au dispositif de prévention de la corruption.

Ce dispositif repose notamment sur le présent Code de conduite anticorruption, sur l’identification des risques de corruption et la mise en œuvre d’actions de prévention.

Guide des droits humains

Accompagner notre développement international

En tant que groupe international, VINCI est amené à faire travailler de nombreuses personnes sur ses chantiers et dans ses entreprises, en les recrutant directement, ou par le biais de sous-traitants. Si le contexte institutionnel et le cadre de travail peuvent varier sensiblement d’un pays à l’autre, nous nous devons d’agir partout dans le respect des droits de ces personnes ainsi que des communautés locales qui peuvent être impactées par nos projets et nos activités.
Depuis 2003, VINCI est signataire du Pacte mondial des Nations unies, s’engageant ainsi à soutenir et à promouvoir le respect des droits humains dans sa sphère d’influence. En 2013, le Groupe a élaboré un premier guide sur le respect des droits sociaux fondamentaux.

 

Un document-cadre commun à tous les métiers du Groupe

Les entreprises de VINCI étant présentes dans un nombre croissant de pays, nous avons décidé de formaliser des engagements plus précis et communs – les lignes directrices – en matière de droits humains. Celles-ci s’inscrivent dans la continuité directe du Manifeste VINCI, qui couvre tous les champs de notre responsabilité d’entreprise.
Elles ont été élaborées collectivement avec l’ensemble des pôles et des divisions du Groupe. Cette réflexion globale nous a permis d’identifier les principaux risques d’atteinte aux droits humains ainsi que les principes et comportements à adopter pour les prévenir.

Une démarche de progrès

La formalisation des lignes directrices VINCI en matière de droits humains s’inscrit dans une démarche de progrès, et non coercitive. En ce sens un document a été produit, il peut être amené à évoluer dans le temps. Celui-ci a été soumis à la consultation des partenaires sociaux européens.
Le Guide VINCI des droits humains réunit l’ensemble des lignes directrices VINCI pour les 5 domaines identifiés (schéma) et aborde également la notion de diligence raisonnable, s’inscrivant ainsi pleinement dans la tendance de fond de renforcement des principes éthiques.

Santé et sécurité au travail

Le 1er juin 2017, Xavier Huillard, président-directeur général de VINCI et Noureddine Boudjeniba, secrétaire du comité d’entreprise européen du Groupe, signent une déclaration commune en matière de Santé et Sécurité au travail.

 Témoin d’une volonté partagée d’atteindre l’objectif « zéro accident », cette déclaration commune constitue un cadre de référence concernant les actions incontournables et fondamentales à mettre en œuvre et les réflexions à mener par chacune des sociétés du Groupe.

 Fruit d’un dialogue social constructif et régulier, la déclaration s’inscrit dans une démarche de progrès et affirme que celui-ci n’est possible qu’avec l’ensemble des collaborateurs et leurs représentants au travers de la promotion de la culture sécurité de VINCI.

Charte relations sous-traitants

VINCI s’est développé dans le respect de valeurs fondamentales qui sont au coeur de son identité. VINCI réaffirme aujourd’hui, dans le cadre de sa démarche Ensemble, sa volonté d’ouverture et de dialogue avec l’ensemble de ses parties prenantes.

Son Manifeste exprime l’ambition en matière de responsabilité sociale, sociétale et environnementale du Groupe ; sa Charte Éthique explicite les comportements attendus de ses collaborateurs. Avec sa Charte Relations sous-traitants, VINCI précise l’importance de travailler de manière loyale avec ses sous-traitants et fournisseurs. À ce titre, les donneurs d’ordre du Groupe prennent six engagements fondamentaux et veilleront à ce qu’ils soient appliqués.

Mise à jour : 16/06/2021