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84,260 € -3,87 %   23/09/2022 17:35

Apprentissage, VINCI s’engage

Alternance : trouvez votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation chez VINCI !

“ Après une alternance, Evy est devenue responsable d'affaire chez VINCI Energies ”
Evy, responsable d'affaire chez VINCI Energies

“ L'autoroute, j'ai découvert ça au moment de l'alternance. ”
Romain, assistant district chez VINCI Autoroutes

“ En passant en école d’ingénierie, et en étant en alternance chez VINCI Construction France, j’ai pu découvrir des métiers complètement différents, y compris celui que je fais aujourd’hui ”
Carolann, conductrice de travaux chez VINCI Construction France

2 000 jeunes intégrés en alternance chaque année

Chez VINCI, nous considérons que recruter et former un apprenti est avant tout une démarche citoyenne d’employeur responsable. Une démarche qui permet de préparer son avenir comme celui de nos entreprises et des territoires, en répondant au mieux à leurs besoins en termes de recrutement et de développement économique.

En France, la réforme de l’apprentissage a été l’occasion pour VINCI d’amplifier et de structurer sa stratégie en matière de recrutement, d’inclusion et d’intégration de jeunes apprentis. Objectif : favoriser l’employabilité durable des jeunes générations.

Des premiers niveaux de qualification aux formations supérieures, notre ambition est d’agir au cœur des territoires à travers le recrutement de 2 000 jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation chaque année.

Une plateforme en ligne pour rechercher son alternance

Afin de décupler nos actions, nous nous associons aux établissements scolaires (écoles, lycées, universités...) qui dispensent des formations liées à nos métiers et proposons aux jeunes une plateforme en ligne d’aide à la recherche de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation au sein de nos entreprises.

Cette plateforme a été créée en partenariat avec JobIRL, premier réseau social professionnel pour l’orientation des 14-25 ans en France. Elle permet aux jeunes de découvrir, dans chaque territoire, les formations et offres d’emploi correspondantes proposées par VINCI dans les métiers de la construction, de l’énergie et des concessions (autoroutes, aéroports et lignes ferroviaires principalement).

Postulez en quelques clics

Niveaux et types de formations disponibles sur la plateforme

  • CAP (serrurier métallier, tailleur de pierre, constructeur de routes...)
  • Bac pro (menuiserie, maçonnerie...)
  • BTS (électrotechnique, travaux publics...)
  • Diplôme d’ingénieur
  • Etc.

Types d’offres d’emploi sur la plateforme

  • Ingénieur efficacité énergétique
  • Technicien de ligne
  • Mécanicien
  • Chargé de communication
  • Etc.

« Notre objectif est le même que VINCI : améliorer l’employabilité des jeunes grâce à la découverte des filières d’avenir, l’acquisition des codes de l’entreprise dès le plus jeune âge, et la possibilité de vivre des premières expériences réussies. »
Christelle Meslé-Génin, présidente-fondatrice de JobIRL

Faire son apprentissage à l’international : nos opportunités

Partout où les équipes de VINCI sont mobilisées, nombreux sont les chantiers comme Chester Northgate qui placent les apprentis au cœur de leur programme de recrutement. HS2 est peut-être le plus significatif à cet égard.

650 apprentis sur un chantier VINCI au Royaume-Uni

Débuter sa carrière sur le plus grand chantier actuel d’infrastructure du Royaume-Uni. C'est ce qui est proposé aux apprentis recrutés pour construire la ligne à grande vitesse HS2, future colonne vertébrale du réseau ferroviaire britannique. Des programmes sur-mesure permettent de former une main d’œuvre qualifiée et d’agir en faveur de l’emploi local des jeunes.

En ligne avec cette philosophie du projet, le groupement Balfour Beatty VINCI, qui réalise le génie civil de deux lots, s’est engagé à recruter 5 % d’apprentis, jeunes diplômés et stagiaires.

Un engagement qui se concrétise par de multiples actions, comme la signature d’un partenariat avec le Walsall College, au nord de Birmingham, permettant à des jeunes de 16 à 18 ans d’effectuer des missions de construction et d’acquérir une expérience sur le terrain.

Résultat : en juillet 2021, le projet HS2 accueillait sa 650e apprentie, Danielle. Après une expérience dans l’audit bancaire, elle a choisi de se reconvertir dans le secteur de la construction, inspirée par la carrière de son grand-père. Elle travaille aujourd’hui sur un chantier dans le Warwickshire au sein d’une équipe chargée de créer les remblais qui formeront les fondations du nouveau réseau ferroviaire.

"À l'heure où nous accueillons Danielle chez Balfour Beatty VINCI, où elle est la 650ème apprentie du projet HS2, il n'y a jamais eu de moment plus passionnant pour rejoindre notre secteur, pour jouer un rôle essentiel dans le paysage des infrastructures au Royaume-Uni" explique Michael Dyke, Managing Director de Balfour Beatty VINCI.

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Danielle est la 650e apprentie sur le projet HS2

Mise à jour : 28/03/2022