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Vergütung und Interessen der Organmitglieder

Vergütung und Interessen der Organmitglieder

Vergütungspolitik für Mitglieder des Verwaltungsrats

Die Mitglieder des Verwaltungsrats der Gesellschaft erhalten für ihre Teilnahme an den Arbeiten des Verwaltungsrats und seiner Ausschüsse eine Vergütung. Die Gesamtvergütung wurde von der Hauptversammlung am 17. 4. 2019 auf einen Betrag von maximal 1 600 000 Euro festgelegt. Dieser Höchstbetrag bezieht sich auf die an die Mitglieder für ein Kalenderjahr ausgezahlten Vergütungen unabhängig vom Zeitpunkt der Auszahlung. Er umfasst nicht die Vergütungen für geschäftsführende Organmitglieder, die zugleich Mitglieder des Verwaltungsrats sind. Diese erhalten ausschließlich Vergütungen im Rahmen der unter 4.1.2 angeführten Vergütungspolitik.

Die Modalitäten für die Verteilung der Vergütungen an die Mitglieder des Verwaltungsrats, wie vom Verwaltungsrat auf Vorschlag des Vergütungsausschusses beschlossen, stellen sich derzeit wie folgt dar, wobei sich der Verwaltungsrat bei Bedarf die Möglichkeit einer Änderung vorbehält.

 - Die Mitglieder des Verwaltungsrats erhalten eine feste jährliche Vergütung, die sich wie folgt aufschlüsselt:
   - Grundvergütung von 25.000 Euro pro Mitglied
   - Zusatzvergütung:
      - 70.000 Euro für den Vizepräsidenten;
      - 30.000 Euro für den Lead Director;
      - 20.000 Euro für die Ausschussvorsitzenden;
      - 10.000 Euro für die Mitglieder des Prüfungsausschusses;
      - 5.500 Euro für die Mitglieder des Vergütungsausschusses;
      - 5.500 Euro für die Mitglieder des Ernennungs- und Governance-Ausschusses;
      - 4.000 Euro die Mitglieder des Strategie- und CSR-Ausschusses.

 - Die Mitglieder des Verwaltungsrats erhalten darüber hinaus eine variable Vergütung:
   - 3.500 Euro für jede Sitzung des Verwaltungsrats, an der sie persönlich anwesend sind. Bei Zuschaltung per Telefon oder Videokonferenz halbiert sich dieser Betrag auf 1.750 Euro pro Sitzung. Bei Abhaltung mehrerer Verwaltungsratssitzungen am selben Tag wird dieser Betrag nur ein Mal ausgezahlt, ausgenommen am Tag der Hauptversammlung, an dem die Mitglieder des Verwaltungsrats für jede der beiden Verwaltungsratssitzungen, jeweils vor und nach der Hauptversammlung, eine Vergütung abhängig vom Modus ihrer Teilnahme erhalten.
   - 1.500 Euro für jede Ausschusssitzung, an der sie persönlich anwesend sind. Bei Zuschaltung per Telefon oder Videokonferenz halbiert sich dieser Betrag auf 750 Euro pro Sitzung. Dieser Betrag wird auch an alle Verwaltungsratsmitglieder ausgezahlt, die auf freiwilliger Basis an den Sitzungen des Strategie- und CSR-Ausschusses teilnehmen. Bei Abhaltung mehrerer Ausschusssitzungen am selben Tag wird dieser Betrag nur ein Mal ausgezahlt.
   - Bei persönlicher Anwesenheit an einer Sitzung werden folgende Zusatzbeträge ausgezahlt, die bei Abhaltung mehrerer Verwaltungsrats- bzw. Ausschusssitzungen am selben Tag nur ein Mal fällig werden:
      - 1.000 Euro pro Sitzung für Mitglieder des Verwaltungsrats mit Wohnsitz in einem anderen europäischen Land als Frankreich;
      - 2.000 Euro pro Sitzung für Mitglieder des Verwaltungsrats mit Wohnsitz außerhalb Europas.

Die Mitglieder des Verwaltungsrats haben Anspruch auf die Erstattung der in Ausübung ihres Mandats anfallenden Spesen (etwaige Reise- und Unterbringungskosten anlässlich der Verwaltungsrats- und Ausschusssitzungen).

Dem Vizepräsidenten steht ein Dienstwagen zur Verfügung.

Vergütungspolitik für geschäftsführende Organmitglieder

Allgemeine Vergütungsstruktur

Die geschäftsführenden Organmitglieder erhalten eine Vergütung, die sich aus einem kurzfristigen festen Bestandteil, einem kurzfristigen variablen Bestandteil und einem langfristigen Bestandteil zusammensetzt. Die einzelnen Bestandteile werden nachstehend erläutert.

Remuneration policy for executive company officers - Overall structure of the remuneration package
Item of annual
remuneration
Type of paymentMaximum
amount
Upper limitPerformance
conditions
Performance indicatorsRelative weight
given to
indicator
Limit
applicable to
bonus
Short-term fixed
component
Paid in cash in the
current calendar year in
12 monthly instalments
Set by the
Board
Not applicableNoNot applicableNot applicableNot applicable
Short-term variable
component
Paid in cash in the
calendar year following
its approval at the
Shareholders’ General
Meeting
Ranging from
nil to the upper
limit of the
short-term
variable
component
X% of the fixed
component, set by
the Board
YesEarnings per share attributable to
owners of the parent
60%20%
Recurring operating income20%
Operating cash flow20%
componentManagerial performance
indicators
15%15%
ESG performance indicators25%25%
Total short-term variable
component
100%100%
Long-term variable
component
Award of VINCI shares
that vest after three
years, subject to
continued service
Number of
shares set by
the Board
100% of the upper
limit for short-term
remuneration (fixed
and variable)
YesInternal economic criterion:
ROCE/WACC
65%Not applicable
External economic criterion:
TSR VINCI/TSR CAC 40
20%Not applicable
External environmental criterion:
CDP Carbon score
15%Not applicable
Total long-term variable
component
100%

Kurzfristiger fester Bestandteil
Die Höhe des kurzfristigen festen Vergütungsbestandteils für ein geschäftsführendes Organmitglied wird bei Ernennung des Betroffenen vom Verwaltungsrat festgelegt.

Kurzfristiger variabler Bestandteil
Die Regeln zur Festlegung des kurzfristigen variablen Vergütungsbestandteils zielen darauf ab, die Gesamtleistung des Konzerns abzubilden. In diesem Sinne berücksichtigen sie drei verschiedene zur Gesamtleistung beitragende Komponenten: die Geschäfts- und Finanzleistung, die Managementleistung sowie die soziale und Umwelt- und Governance-bezogene ESG-Leistung (Environment, Social and Governance). Die Gründe für die Wahl dieser Indikatoren werden nachstehend erläutert. Die Höhe der kurzfristigen variablen Vergütung errechnet sich aus der Addition der nach diesen Kriterien festgelegten Boni.

Short-term variable component
Short-term variable componentUpper limit for percentage of short-term variable remunerationIndicatorRelevance of indicators and how they are used
Economic and financial performance indicators60%Earnings per shareThese three indicators offer insight into the quality of the Group’s economic and financial management from different complementary angles. Group’s economic and financial performance is evaluated using the e indicators shown opposite, measured at 31 December each year. The od consists in determining and recording the movement in each of these cators between 31 December in the prior year and 31 December in the just ended. A bonus is associated with each performance indicator, the nt of which depends on the percentage of movement recorded in the esponding indicator. The bonus amount has a lower limit of €0 (for a ine of at least 10 percentage points) and an upper limit of 20% of the mum amount of the short-term variable component (for an increase of at t 10 percentage points), in accordance with a remuneration schedule set he Board.
Recurring operating income
Operating cash flow
Managerial performance factors(*)15%Business growth outside FranceThis indicator aims to reflect the strategic objective decided by the Board, ly the international expansion of the VINCI Group’s activities
Diversity / feminisationThis indicator tracks the implementation of action plans aimed at promoting rsity within the Group, including the feminisation of governing bodies
ESG performance factors(*)25%Workforce and safetyThis indicator aims to track: • the effectiveness of policies implemented within the Group to prevent workplace accidents; • the sharing of the benefits of performance, in particular through employee share ownership plans outside France.
EnvironmentThe Board would like VINCI to put in place an ambitious strategy to conserve natural resources, with an emphasis on continuous improvement, notably in relation to its greenhouse gas emissions, water consumption and waste recycling.
Governance and complianceThrough these indicators, the Board intends to ensure the dissemination of a compliance culture as well as the effective implementation of procedures to prevent non-compliance with legal and regulatory requirements. The Board also keeps a close eye on issues relating to succession plans in the medium term.

(*) At the start of the year, the Board sets goals, applying a weighting coefficient to those considered as priorities. The Board reserves the option to adjust these indicators depending on the environment and the context. In conjunction with the examination of the financial statements for the prior year, the Board reaches its decisions after reviewing the recommendations of the competent committees and after having given Board members the opportunity to pursue discussions without any executive company officers being present. The Board determines the percentage achieved for each objective and calculates the corresponding bonus. The executive company officer does not take part in these Board discussions and is not entitled to vote.

 

Langfristiger variabler Bestandteil
Die Vergütung geschäftsführender Organmitglieder umfasst auch eine langfristige Komponente, die dazu dient, die Interessen des Begünstigten in einer mehrjährigen Perspektive an die Interessen der Gesellschafter anzugleichen.

Der Verwaltungsrat sieht zu diesem Zweck eine jährliche Allokation vor und legt deren Zusammensetzung fest. Es kann sich um existierende physische oder synthetische VINCI-Aktien handeln, deren Zuteilung nach Gemeinrecht oder jedem anderen System nach geltendem Recht erfolgen kann. In der Praxis setzten sich diese Allokationen seit 2014 aus nach Gemeinrecht zugeteilten VINCI-Aktien zusammen.

Die Allokationen sind an die Bedingung geknüpft, bei endgültiger Zuteilung weiterhin im Konzern anwesend zu sein, wobei sich der Verwaltungsrat das Recht vorbehält, auf Grundlage der jeweiligen, von ihm beurteilten Sachlage das Fortgelten von Ansprüchen zu beschließen.

Der (nach IFRS 2) ermittelte beizulegende Zeitwert (Fair Value) dieser Allokationen kann nicht mehr als 100% des Höchstbetrags der kurzfristigen festen und variablen Vergütung betragen. Die endgültige Zuteilung der Aktien hängt von der Erfüllung bestimmter Präsenz- und Leistungsbedingungen über einen Zeitraum von drei Jahren ab. Sie kann gegebenenfalls niedriger ausfallen oder sogar null betragen.

Für die mit Wirkung ab 2019 eingerichteten Pläne hat der Verwaltungsrat folgende Leistungskriterien festgelegt:

Long-term variable component
CriterionCalculation procedurePercentage of the award concerned
Internal economic criterion: measurement
of value creation by examining the ratio of
the return on capital employed (ROCE) to
the weighted average cost of capital
(WACC).
Principle:
ROCE must be greater than WACC.
Three-year average:
ROCE/WACC (Year 1 + Year 2 + Year 3) / 3 = X
Linear interpolation between the two limits
Vested percentage of 65% of shares depending on performance
65%
External economic criterion: measurement
of the VINCI share’s performance by
examining the difference between VINCI’s
total shareholder return (TSR) and that of
the CAC 40 index
Principle:
The TSR for the VINCI share must begreater than that of the CAC 40 index.
Movement over three years
Linear interpolation between the two limits
Vested percentage of 20% of shares depending on performance
20%
External environmental criterion CDP scores (Climate Change category) received by VINCI in the B band or higher over threeyears:
• 3 annual scores at this level: 100%
• 2 annual scores at this level: 66%
• 1 annual score at this level: 33%
• 0 annual scores at this level: 0%
Note VINCI CDP Climate change score
15%

Alters- und Zusatzaltersversorgung
Die Vergütungspolitik für geschäftsführende Organmitglieder schließt die von VINCI für Mitarbeiter eingerichtete Altersversorgung sowie ein geeignetes Vorsorgesystem mit ein. Aufgrund der 2019 erfolgten Schließung der 2010 eingerichteten leistungsorientierten Zusatzaltersversorgung, behält sich der Verwaltungsrat bei Bedarf das Recht vor, ein neues System festzulegen, sofern ein geschäftsführendes Organmitglied keine Anwartschaften aus dem o. a. System erworben haben sollte.

Geldwerte Vorteile
Geschäftsführenden Organmitgliedern steht ein Dienstwagen zur Verfügung.

Zusammenfassende Darstellung der Vergütungspolitik
Entsprechend der o. a. Struktur stellen sich die Merkmale des Vergütungssystems wie folgt dar:

Overview of the remuneration policy
It is balanced.It achieves a balance between:
• short- and long-term components, which ensures it is aligned with shareholder interests;
• economic and financial performance and the implementation of sustainable development policies.
It is capped.Each element has an upper limit:
• the fixed component is stable for the entire term of office;
• the short-term variable component is capped in relation to the fixed component and each indicator used corresponds to acapped bonus;
• the long-term variable component is capped (fair value under IFRS 2) when it is initially granted.


It is subject to demanding performance conditions to a significant extent.Future performance is assessed in relation to past performance, and therefore on a concrete basis.
It is in the interests of the Company.Its amount is moderate, given the VINCI Group’s size and complexity. The performance conditions selected by the Board encourage
the Executive Management to take into account not only short-term, but also long-term, and even very long-term, objectives.
It helps ensure the continuity of the
Company and is in keeping with its business
strategy.
The VINCI Group has a business model based on a complementary set of activities conducted over both short and long time frames.
All of these businesses can only prosper on a lasting basis if the extent of their geographical diversification is maintained, or even
enhanced, and provided that the Group’s activities are also respectful of their stakeholders’ expectations and the environments in
which they are pursued. The remuneration system aptly reflects these imperatives.

Vergütungspolitik für Herrn Xavier Huillard

Die Vergütungspolitik für Herrn Xavier Huillard, Präsident und geschäftsführender Generaldirektor, wurden vom Verwaltungsrat anlässlich der Erneuerung seines Mandats als Präsident und geschäftsführender Generaldirektor 2018 festgelegt und 2019 durch Verstärkung der ESG-Leistungskriterien angepasst. Sie beruht auf den unter 4.1.2 oben beschriebenen Grundsätzen. Ihre Merkmale stellen sich wie folgt dar:

Remuneration policy applicable to Xavier Huillard
Item of annual
remuneration
Upper limit and
determination
methods
Amount or upper
limit as an
absolute value (in €)
Performance
conditions
Performance indicatorsRelative weight given
to indicato
Limit applicable
to bonus (in €)
Short-term fixed
component
Not applicable1,200,000NoNot applicableNot applicableNot applicable
Short-term
variable
component
160% of the fixed
component set by
the Board
1,920,000YesEarnings per share attributable to
owners of the parent
60%384,000
Recurring operating income384,000
Operating cash flow384,000
Managerial performance
indicators
15%288,000
ESG performance indicators25%480,000
Total short-term variable
component
100%1,920,000
Long-term
variable
component
100% of the upper
limit for short-term
remuneration (fixed
and variable)

Number of shares
set by the Board,
corresponding to a
maximum fair value
(under IFRS) of
€3,120,000
YesInternal economic criterion:
ROCE/WACC
65%Not applicable
External economic criterion:
TSR VINCI/TSR CAC 40
20%Not applicable
External environmental criterion:
CDP Carbon score
15%Not applicable
Total long-term variable
componen
100%Not applicable

 

In the event that Mr Huillard leaves the Group, the guidelines for the vesting of awards are as follows:

Die Bedingung, bei Zuteilung weiterhin im Konzern anwesend zu sein, stellt sich für Herrn Xavier Huillard wie folgt dar:
Reason for departureImpact on awards not yet vested
ResignationAutomatic forfeiture of awards
Death, disability, retirementEligibility maintained
Dismissal by the BoardPartial eligibility maintained for awards not yet vested, on a pro rata basis for the period of service rendered
Non-renewal of term of office as Director at its expiry in 2022Eligibility maintained

 

Alters- und Zusatzaltersversorgung
Herr Huillard verfügt über Ansprüche aus den kollektiven leistungsorientierten Zusatzaltersvorsorgeplänen, die VINCI für die Mitarbeiter des Konzerns eingerichtet hat. Der Verwaltungsrat hat diesbezüglich die Gleichstellung von Herrn Huillard mit einer Top-Führungskraft formal bestätigt.

Er verfügt ebenfalls über Ansprüche aus der 2010 für Top-Führungskräfte der VINCI SA und der Tochtergesellschaft VINCI Management eingerichteten, kollektiven leistungsorientierten Zusatzaltersvorsorge (sogenanntes „System nach Artikel 39“). Dieses im Geschäftsbericht im Abschnitt C, Ziffer 4.2.3, Seite 169, beschriebene System wurde laut Verordnung Nr. 2019-697 vom 3. 7. 2019 geschlossen. Die bis zum Zeitpunkt der Schließung erworbenen Anwartschaften gelten als von den Begünstigten erworbene Ansprüche.

Herr Huillard hat in diesem Rahmen Anspruch auf eine Zusatzaltersversorgung, begrenzt auf das 8-Fache der Jahresobergrenze der französischen Sozialversicherung (329.088 Euro zum 1. 1. 2020).

Bei der Gesamtvergütung von Herrn Huillard wurde diesen Vorteilen Rechnung getragen.

Abfindung bei Abberufung
In ihrem 11. Beschluss genehmigte die Hauptversammlung vom 17. 4. 2018 die Verpflichtung, Herrn Huillard für den Fall, dass auf Initiative des Verwaltungsrats seine Mandate als Präsident und als geschäftsführender Generaldirektor vor Ablauf seines Mandats als Verwaltungsratsmitglied gleichzeitig aufgehoben werden sollten, eine Abfindung zu zahlen, außer bei schwerem Verschulden oder Eintritt in den Ruhestand. Diese Verpflichtung ist gemäß den Afep/Medef-Kodex-Empfehlungen auf höchstens 24 Monate Vergütung begrenzt.

Bei Festlegung der Abfindungshöhe ist vom Verwaltungsrat die erreichte wirtschaftliche Konzernperformance zu berücksichtigen. Dabei finden dieselben Indikatoren Anwendung wie bei der Berechnung der betriebswirtschaftlichen Komponente der variablen Vergütung von Herrn Huillard (Nettoergebnis je Aktie, ordentliches Betriebsergebnis, betrieblicher Cashflow).

Eine Abfindung in Höhe von 24 Monaten Vergütung wird dann erreicht, wenn die durchschnittliche Zielerreichungsrate bei den quantitativen Zielen, die zur Ermittlung des variablen Teils der Vergütung dienen, in den letzten beiden Jahren vor der Abberufung mehr als 100% beträgt; die Abfindung entfällt, wenn die durchschnittliche Rate bei 85% oder darunter liegt. Zwischen diesen beiden Schwellenwerten wird die Abfindung durch lineare Interpolation ermittelt.

Bei Aufhebung im vierten Jahr des Mandats verringert sich die Höhe der Abfindung um die Hälfte.

Geldwerte Vorteile
Herrn Huillard steht ein Dienstwagen zur Verfügung.

Benchmark

Vergleich zu anderen Unternehmen
Auf Antrag des Vergütungsausschusses wird die Vergütungsstruktur von Herrn Huillard mit Hilfe einer Beraterfirma einem regelmäßig aktualisierten Marktvergleich unterzogen. Mit diesem Vergleich soll sichergestellt werden, dass die Vergütung des Konzernleiters stimmig ist und den Marktgegebenheiten entspricht. Der Vergleich beruht auf den jüngsten verfügbaren Daten, d.h. den für das Geschäftsjahr 2018 veröffentlichten Angaben.

Als Benchmark hat der Vergütungsausschuss zwei Panels, eines aus 17 im französischen Börsenindex CAC 40 geführten, französischen Industriekonzernen (Panel CAC 40) und eines aus 10 europäischen Konzernen in vergleichbaren Branchen (Internationales Branchenpanel) herangezogen.

Diese Panels setzen sich wie folgt zusammen:
   - Panel CAC 40 : Air Liquide, Bouygues, Saint-Gobain, Danone, Engie, Essilor International, Legrand, L’Oréal, Michelin, Pernod-Ricard, PSA, Renault, Safran, Schneider Electric, Total, Valeo, Veolia Environnement;
   - Internationales Branchenpanel: Bouygues, Eiffage, ACS, Aena, Atlantia, Ferrovial, Fraport, Hochtief, Strabag, Skanska.

Im Vergleich zu diesen als repräsentativ erachteten Panels zeigt sich, dass VINCI in Bezug auf Börsenwert, Umsatz und Belegschaft im Spitzenfeld der Benchmark-Unternehmen liegt, wie aus den nachstehenden Darstellungen zu ersehen ist. Dem Vergleich ist auch zu entnehmen, dass VINCI über dem Medianwert der beiden Panels und im dritten Quartil dieser Panels liegt. Das dritte Quartil entspricht Werten, bei denen bis zu 75% der Vergleichswerte unterhalb davon liegen.

Die vergleichende Studie zeigt eine Gesamtvergütung des Präsidenten und geschäftsführenden Generaldirektors von VINCI für 2018:
   - über dem Medianwert des internationalen Branchenpanels und des CAC40-Panels
   - unter dem dritten Quartil beider Panels bei der kurzfristigen Vergütung und unter dem dritten Quartil des CAC 40-Panels.

Interne Vergleichselemente

Das gemäß Code de Commerce, Artikel L.225-37-3, Ziffer 6, ermittelte Verhältnis zwischen der (festen, variablen und langfristigen) Gesamtvergütung des Präsidenten und geschäftsführenden Generaldirektors und
  - der durchschnittlichen Vergütung der Mitarbeiter der Gesellschaft VINCI SA auf Basis von Vollzeitäquivalenten ohne Berücksichtigung der Vergütung der Organmitglieder (Kennzahl A) beläuft sich für das Jahr 2019 auf 41,3;
  - des Medianwerts der Vergütung der Mitarbeiter der Gesellschaft VINCI SA auf Basis von Vollzeitäquivalenten ohne Berücksichtigung der Vergütung der Organmitglieder (Kennzahl B) beläuft sich für das Jahr 2019 auf 73,8.

Laut Artikel L.225-37-3 stellt sich die Veränderung dieser Indikatoren wie folgt dar:(1)

Internal comparison
201720182019
Change from the prior year in the Chairman and Chief Executive Officer’s remuneration(2)+10.7%+9.8%+8.8%
Change from the prior year in net income attributable to owners of the parent+15.2%(3)+9.0%+9.3%
Change from the prior year in the average remuneration(4)of the Company’s employees+0.0%-0.2%+5.0%
Annual change in Ratio A+10.7%+9.6%+3.7%
Annual change in Ratio B+9.8%+2.4%+5.1%

(1)Some information is not available for the 2015 and 2016 financial years.
(2)Remuneration amount including the fixed component paid in year N, the short-term variable component in respect of year N-1 paid in year N, the IFRS 2 fair value of the share award granted in year N as the long-term component of remuneration, benefits in kind and remuneration as a Board member paid in year N.
(3)After adjustment for non-recurring tax effects.
(4)Remuneration amount including fixed and variable components, the employer contribution, long-term incentive payments, the fair value of performance share awards and benefits in kind.

Vergütungen, die gemäß Code de Commerce, Artikel L.225-37-2, der Hauptversammlung zur Abstimmung vorgelegt werden müssen

Gemäß Code de Commerce, Artikel L. 225-37-2, wird die Hauptversammlung am 9. 4. 2020 über Beschlussvorschläge zur Festlegung der Vergütungspolitik für Organmitglieder zu befinden haben.

Vergütungspolitik für die Mitglieder des Verwaltungsrats

Remuneration policy for the members of the Board of Directors
Item of remunerationPrinciplesGuidelines for determination
RemunerationThe aggregate amount of remuneration paid to the members of theBoard of Directors is set by the shareholders at the Shareholders’ General Meeting.In accordance with the Fourteenth resolution passed at the Shareholders’ General Meeting of 17 April 2019, this aggregate amount is €1,600,000
Fixed remunerationAll Board members receive fixed remuneration in respect of their term of office as Director and depending on the role they serve on the Board and its committees.The amount corresponding to the fixed component of remuneration together with benefits is specified in the universal registration document, in paragraph 4.1.1 of chapter C, “Report on corporate governance”, included within the universal registration document, page 157.
Variable remunerationAll Board members receive variable remuneration depending on their participation in meetings of the Board and its committees.The amount corresponding to the variable component of remuneration is determined in accordance with the rules described in paragraph 4.1.1 of chapter C, “Report on corporate governance”, included within the universal registration document, page 157.

 

Vergütungspolitik für Herrn Xavier Huillard, Präsident und geschäftsführender Generaldirektor

Remuneration policy for Xavier Huillard, Chairman and Chief Executive Officer
Item of remunerationPrinciplesGuidelines for determination
Fixed remunerationXavier Huillard receives fixed remuneration paid in 12 monthly instalments.The amount of Xavier Huillard’s fixed remuneration is set at €1,200,000 on an annual basis.
Short-term variable remunerationXavier Huillard receives variable remuneration linked to performance achievements.

This remuneration is paid during the financial year following that in respect of which the performance was achieved.

In accordance with Article L.225-37-2 of the French Commercial Code, the payment of variable remuneration is contingent upon the approval at the Shareholders’ General Meeting, called in ordinary session, of the items of remuneration payable to the Chairman and Chief Executive Officer, under the conditions provided by Article L.225-100 of the French Commercial Code.
The amount of variable remuneration payable to Mr Huillard is capped at €1,920,000, i.e. 1.6 times the amount of his fixed remuneration.

This component of his remuneration comprises five distinct items determined in relation to overall performance. The amounts of three of these items are tied to the movements from one year to the next in three economic and financial indicators (earnings per share, recurring operating income and operating cash flow) and the other two reflect managerial performance and ESG performance.

The amount corresponding to the variable component of remuneration is determined in accordance with the policy described in paragraphs 4.1.2 and 4.1.3 of chapter C, “Report on corporate governance”, included within the universal registration document, pages 158 to 162.

The Board reserves the right to amend these guidelines as necessary
Long-term remunerationEach year, Xavier Huillard is the beneficiary of a conditional award that may be comprised of physical or synthetic shares in the Company. The Board determines the number of shares or units in this award that vest at the close of a period of three years, a determination that is subject to performance conditions.
In accordance with Article L.225-37-2 of the French Commercial Code, the receipt of this conditional award is contingent upon its approval at the Shareholders’ General Meeting, called in ordinary session during the year following that in which the conditional award was decided, under the conditions provided by Article L.225-100 of the French Commercial Code.
The number of shares or units included in the award is set by the Board. The value of these shares or units depends on the VINCI share price at the grant date, subject to the vesting conditions associated with the award.

The amount of Mr Huillard’s long-term remuneration may not exceed the upper limit of his short-term fixed and variable remuneration at the date of the initial grant, i.e. €3,120,000.

The vesting of the shares or units in this award is subject to continued service and performance conditions, which are defined in accordance with the policy described in paragraphs 4.1.2 and 4.1.3 of chapter C, “Report on corporate governance”, included within the universal registration document, pages 158 to 162.
Supplementary pension planXavier Huillard is also eligible to participate in the supplementary pension plan set up by the Company for its senior executives.The limit applying to benefits under this supplementary pension plan is eight times the annual French social security ceiling.Further details concerning this plan are provided in paragraph 4.1.3, page 161 of the universal registration document.The related commitment, for the portion of benefits not yet vested, was approved at the Shareholders’ General Meeting of 17 April 2018 (Tenth resolution).
Severance payThe Chairman and Chief Executive Officer is eligible for severance pay in the event that the Board decides to terminate his appointment prior to the normal expiry of his term of office as Director.Severance pay is subject to performance conditions. Its amount is capped at 24 months of his fixed and variable remuneration. This amount is halved if the termination occurs during the last year of the term of office. The related commitment was approved at the Shareholders’ General Meeting of 17 April 2018 (Eleventh resolution).
Benefits in kindThe Chairman and Chief Executive Officer has the use of a company car.

2019 an Organmitglieder ausgezahlte bzw. ihnen für das Geschäftsjahr 2019 gewährte Vergütung

Beschlüsse über die Vergütung des Präsidenten und geschäftsführenden Generaldirektors

Kurzfristige variable Vergütung des Präsidenten und geschäftsführenden Generaldirektors 2019
In seiner Sitzung am 4. 2. 2020 hat der Verwaltungsrat auf Vorschlag des Vergütungsausschusses und für die Managementkomponente auf gemeinsamem Vorschlag des Vergütungs- und des Ernennungs- und Governance-Ausschusses die Höhe der variablen Vergütung von Herrn Huillard für das Geschäftsjahr 2019 wie folgt festgelegt:

Betriebswirtschaftliche Komponente
Die Indikatoren für die betriebswirtschaftliche Leistung des Konzerns stellen sich 2019 wie folgt dar:

The following movements were recorded for the indicators relating to economic performance in 2019
Indicator20182019Performance relative to prior year
2019 Bonus
(in €)
Upper limit applicable in 2019
en 2019
Percentage of
maximum bonus
Earnings per share(in €)5.35.82109.3%373,903384,00097.4%
Recurring operating income(in € millions)4,9245,704115.8%384,000384,000100%
Operating Cash-flow(en € millions)4,053(*)5,266129.9%384,000384,000100%
Total economic part (in €)1,186,0221,141,9031,141,9031,152,00099.1%

(*)Excluding non-current taxes paid.

 

Management- und ESG-Leistungskomponente
Nach genauer Analyse der erzielten Management- und ESG-Leistung im Vergütungsausschuss und im Ernennungs- und Governance-Ausschuss hat der Verwaltungsrat in seiner Sitzung am 4. 2. 2020 die von den Ausschüssen vorgelegten Vorschläge gebilligt.

Der Verwaltungsrat hat nach Prüfung der erzielten Leistung die Zuteilung folgender Beträge beschlossen:
   • 260.000 Euro für die Managementleistung;
   • 384.000 Euro für die ESG-Leistung.

Diese Beurteilung beruhte auf folgenden Feststellungen:

Part based on managerial and ESG performance
IndicatorPerformance level
achieved in 2019
Factors taken into account
Managerial performance90%Strong revenue growth across international markets, both within and outside Europe, particularly due to a number of significant acquisitions during the period, adding long-established businesses to the Group (especially the acquisition of London Gatwick Airport in the United Kingdom and more than 30 acquisitions by VINCI Energies).
ESG performance80%• Higher participation by employees based outside France in employee share ownership plans
• Progress in the area of occupational safety
• Higher proportion of women in senior management positions
• Proactive approach to promote the rollout of an ambitious environmental policy
• Many actions undertaken in the area of corporate social responsibility

 

Der Verwaltungsrat hat für die auf diesen Kriterien beruhende Vergütung Folgendes festgelegt:

These achievements led the Board to set the performance-based remuneration for these criteria as follows:
Indicator2018Performance level
achieved in 2019
2019 Bonus
(in €)
Upper limit applicable
in 2019
Percentage of maximum
bonus received
Managerial performance (in €)NA90%260,000288,00090%
ESG performance (in €)NA80%384,000480,00080%
Variable remuneration based on managerial
and ESG performance (in €)
505,440
644,000768,00083.8%

 

Kurzfristige variable Gesamtvergütung für 2019

Total short-term variable remuneration for 2019
Indicator20182019 bonus
(in €)
Upper limit applicable
in 2019
Percentage of maximum
bonus received
Total economic part (in €)1,186,0221,141,9031,152,00099.1%
CSR and managerial criteria (in €)505,440644,000768,00083.8%
Total variable remuneration (in €)1,691,4621,785,9031,920,00093.0%

 

Langfristige variable Vergütung des Präsidenten und geschäftsführenden Generaldirektors

Der Verwaltungsrat hatte am 17. 4. 2019 zugunsten von Herrn Huillard eine bedingte Zuteilung von 32.000 Aktien der Gesell­schaft beschlossen, die zu diesem Zeitpunkt einem beizulegenden Zeitwert (Fair Value) von 2.394.880 Euro entsprach. Die effektive Zuteilung dieser Aktien oder eines Teils davon erfolgt nach Ablauf einer am 17. 4. 2022 endenden Dreijahresfrist vorbehaltlich der erforderlichen Anwesenheits- und Leistungskriterien, deren Bewertung gemäß den im Geschäftsbericht unter 5.4.2, Seite 174, angegebenen Bedingungen zum 31. 12. 2021 erfolgen wird.

Endgültige Zuteilung von Aktien aus den am 19. 4. 2016 und am 20. 4. 2017 eingerichteten Langzeit-Incentive-Pläne

Plan vom 19. 4. 2016
Der Verwaltungsrat stellte am 5. 2. 2019 die Erfüllung der Leistungskriterien für den am 19. 4. 2016 eingerichteten Langzeit-Incentive-Plan zu 97,27% fest (siehe Ziffer 5.4.1, Seite 174) und beschloss folglich, Herrn Huillard 25.290 der ursprünglich 26.000 Aktien umfassenden Allokation mit Wirkung ab dem 19. 4. 2019 endgültig zuzuteilen.

Plan vom 20. 4. 2017
Der Verwaltungsrat stellte am 4. 2. 2020 die Erfüllung der Leistungskriterien für den am 20. 4. 2017 eingerichteten Langzeit-Incentive-Plan zu 99,694% fest (siehe Ziffer 5.4.1, Seite 174) und beschloss folglich, Herrn Huillard 29.908 der ursprünglich 30.000 Aktien umfassenden Allokation mit Wirkung ab dem 20. 4. 2020 endgültig zuzuteilen.

Angaben zu den Langzeit-Incentive-Plänen zugunsten von Herrn Huillard
Diese Aktienzuteilungen im Rahmen der Pläne vom 19. 4. 2016 und 20. 4. 2017 unterliegen denselben Leistungskriterien wie die Aktienzuteilungen im Rahmen des von der Gesellschaft gemäß Ziffer 5.4.1, Seite 174, eingerichteten Langzeit-Incentive-Plans für Mitarbeiter des Konzerns.

Die Herrn Huillard zugeteilten Aktien im Rahmen von zum 31. 12. 2019 weiter bestehenden Langzeit-Incentive-Plänen stellen sich wie folgt dar:

Informations sur les plans d’incitation à long terme dont bénéficie M. Huillard
Number of sharesFair value
at the grant date (in €)
Percentage of the year’s total
remuneration
Vesting date
Plan set up on 20 April 201730,0001,836,00043%20/04/2020
Plan set up on 17 April 201832,0002,051,84045% sup>(*)17/04/2021
Plan set up on 17 April 201932,0002,394,88043%17/04/2022

(*) Percentage takes into account the voluntary reduction in remuneration requested by Mr Huillard for 2018.

 

Alters- und Zusatzaltersversorgung

Herr Huillard erfüllte zum 31. 12. 2019 alle Bedingungen, um seine Ansprüche aus der im März 2010 für Top-Führungskräfte eingerichteten leistungsorientierten Zusatzaltersvorsorge geltend zu machen: Erreichung des gesetzlichen Rentenalters, zehn Jahre Unternehmens­zugehörigkeit, wie in diesem Altersvorsorgeplan festgelegt, und Beendigung der Laufbahn im Konzern, wie vom Verwaltungsrat im März 2010 für Organmitglieder ohne Arbeitsvertrag mit dem Konzern festgelegt wurde.

Die Rentenansprüche von Herrn Huillard zum 31. 12. 2019 betrugen das 8-Fache der Jahresobergrenze der Sozialversicherung (PASS), d.h. der Höchstgrenze für Ruhestandsbezüge aus diesem System.

Die Lage in Bezug auf die Verordnung vom 23. 2. 2016 über die unter 4.1.3, Seite 162, genannte leistungsorientierte Altersvorsorge stellt sich wie folgt dar:

Employment contract, specific pension plans, severance pay and non-competition clause
Estimated amount of future pension payments
at 31 December 2019
Company’s obligation at 31 December 2019 (*)
€329,088 per year, equivalent to 12.6% of the short-term fixed and variable
remuneration received by Mr Huillard in 2019.
VINCI’s obligation in respect of the supplementary pension plan for Mr Huillard
mentioned in paragraph 4.1.3, page 162 amounted to €9,119,820.
Tax, employment and social benefit liabilities are not individualised.
The tax option selected by the Group is taxation on contributions.

(*) Retirement benefit obligations are also described in the Notes to the consolidated financial statements on page 334.

 

Arbeitsvertrag, spezifische Alterversorgungen, Abfindungen und Wettbewerbsverbotsklausel

Employment contract, specific pension plans, severance pay and non-competition clause
Executive company officerEmployment
contract
Supplementary
pension plan
Allowances or benefits
that could be due as a result
of the cessation of duties
or a change in duties
Allowances for non-
competition clause
Xavier Huillard, Chairman and ChiefExecutive Officer(*)NoYesYes(**)No

(*) Term of office renewed: 17 April 2018; term of office ends: 2022 Shareholders’ General Meeting.
(**) Mr Huillard is eligible for severance pay in the event that the Company terminates his appointment as Chairman and Chief Executive Officer prior to the normal expiry of his term of office asDirector, as described in paragraph 4.1.3, page 162.

Vergütung des Präsidenten und geschäftsführenden Generaldirektors

Übersicht über die gewährten Vergütungen und Ansprüche auf Aktien (in Euro)

Summary of remuneration and share awards granted (in €)
Xavier HuillardExercice 2019Exercice 2018
Remuneration due in respect of the year2,989,9672,836,082
Value of grants under the long-term incentive plan set up on 20 April 20192,394,880NA
Value of grants under the long-term incentive plan set up on 17 April 20182,051,840
Total5,384,8474,887,922

 

Übersicht über die Vergütungen (in Euro)

Summary of remuneration (in €)
20192018
M. Xavier HuillardAmount due for the year as decided by the BoardAmount paid during the year by the CompanyAmount due for the year as decided by the BoardAmount paid during the year by the Company
Gross fixed remuneration(1)1,200,0001,200,0001,140,5561,140,556
Total gross short-term variable remuneration1,785,903-1,691,462-
Of which:
- Gross short-term variable remuneration1,772,1531,377,6321,677,6321,374,929
- Remuneration as a Board member (2)13,75013,75013,83013,830
- Payment to the Fondation VINCI pour la Cité (3)300,000
Benefits in kind (4)4,0644,0644,0644,064
Total2,989,9672,895,4462,836,0822,533,379
Total paid to Mr Huillard2,595,4462,533,379
Total paid to the Fondation VINCI pour la Cit.300,000

(1) See paragraph 4.1.3, page 161. The Board decided to increase Mr Huillard’s annual fixed remuneration from €1 million to €1.2 million with effect from 17 April 2018.
(2) In 2018 and 2019, Mr Huillard received remuneration as a Board member from a foreign subsidiary of VINCI. These amounts are considered as included in the total remuneration for the year as decided by the Board, acting on a proposal from the Remuneration Committee. Consequently, they are deducted from the amount of the total gross short-term variable remuneration payable to him in respect of the year during which this remuneration as a Board member was paid. Mr Huillard does not receive remuneration as a Board member from VINCI SA.
(3) In 2019, Mr Huillard waived a portion of his short-term variable remuneration for 2018, requesting that this amount be paid by the Company to the Fondation VINCI pour la Cité.
(4) Mr Huillard had the use of a company car in 2018 and 2019.

 

Für 2019 fällige oder gewährte Vergütungskomponenten des geschäftsführenden Organmitglieds, die der Hauptversammlung der Aktionäre am 9. 4. 2020 zur Genehmigung vorgelegt werden

Gemäß Code de Commerce, Artikel L. 225-100, ist der Hauptversammlung vom 9. 4. 2020 ein Beschlussvorschlag über die 2019 fälligen bzw. gewährten Vergütungsbestandteile des Präsidenten und geschäftsführenden Generaldirektors zur Genehmigung vorzulegen.

Items of remuneration paid in 2019 or due in respect of this same year to the executive company officer, subject to approval at the Shareholders’ General Meeting of 9 April 2020
M. Xavier Huillard
Item of remunerationAmountObservations
Fixed remuneration€1,200,000Annual gross fixed remuneration in respect of the 2019 financial year set at €1,200,000 by the Board at its meetings of 7 February and 17 April 2018 for the period 2018–2022.
Variable remuneration€1,785,903Gross variable remuneration in respect of the 2019 financial year, as approved by the Board at its meeting of 4 February 2020 and explained in paragraph 4.1.3.

This remuneration comprises:
- an economic part in the amount of €1,141,903. This amount is tied to the changes from the previous year in earnings per share, recurring operating income and operating cash flow;
- a managerial part in the amount of €260,000;
- €384,000 in respect of ESG performance.
Annual deferred variable remunerationNANot applicable.
Multi-year variable remunerationNANot applicable.
Long-term incentive plan set up in 2019€2,394,880At its meeting of 17 April 2019, the Board granted Mr Huillard an award of 32,000 VINCI shares, which will vest on 17 April 2022, subject to the performance conditions described in paragraph 4.2.1.2, page 165, which include internal as well as external criteria.
Remuneration as a Board member€13,750Mr Huillard does not receive remuneration as a Board member from VINCI SA, but he has received remuneration as a Board member from a foreign subsidiary, the amount of which will be deducted from the variable portion of his remuneration.
Exceptional remunerationNANot applicable.
Benefits of any kind€4,064Mr Huillard has the use of a company car.

 

Verpflichtungen, über die ein Beschluss der Hauptversammlung erfolgt ist:

Commitments requiring the approval of shareholders at the Shareholders’ General Meeting
AmountObservations
Severance payNo paymentMr Huillard is eligible for severance pay in the event that the Company terminates his appointment before its normal expiry in 2022. This commitment is halved if the termination occurs during the last year of the term of office. Severance pay is subject to performance conditions. The related commitment was authorised by the Board at its meeting of 7 February 2018 and approved at the Shareholders’ General Meeting of 17 April 2018 (Eleventh resolution).
Non-competition paymentNAMr Huillard is not eligible for any non-competition payment
Supplementary pension planNo paymentMr Huillard is eligible for coverage under the supplementary defined benefit pension plan (known in France as an “Article 39” plan) set up at the Company and which has been closed to new members since July 2017, under the same conditions as those applicable to the category of employees to which he is deemed to belong for the determination of employee benefits and other ancillary items of remuneration. Mr Huillard is also eligible for coverage under the mandatory defined contribution pension plan set up by the Company for its executives and other management-level personnel. The related commitment was authorised by the Board at its meeting of 7 February 2018 and approved at the Shareholders’ General Meeting of 17 April 2018 (Tenth resolution).

Zusatzaltersversorgung für Top-Führungskräfte

Die Gesellschaft VINCI und ihre Tochtergesellschaft VINCI Management haben zur Gewährleistung einer jährlichen Zusatzaltersversorgung für Top-Führungskräfte einen leistungsorientierten Altersvorsorgeplan eingerichtet, der sich wie folgt darstellt:

Supplementary pension plan set up for senior executives
Type of disclosure required by Decree no. 2016-182 of 23 February 2016Information
Name of the obligationDefined benefit pension plan set up on 1 January 2010 and closed to new members from 4 July 2019
Applicable legal provisionsArticle 39 of the French Tax Code
Eligibility requirements for beneficiariesAt least 10 years’ service within the Group
BeneficiariesEmployees of VINCI or VINCI Management having the status of senior executive (“cadre dirigeant”) as defined by Article L.3111-2 of the French Labour Code
Conditions for receiving pension paymentsCareer within the Group has ended
- At least 10 years’ service within the Group
- No further payments are due under the mandatory and supplementary pension plans
- Aged 67 or older, with the option to receive early benefits, at a reduced level, from the age of 62
Method for determining the remuneration reference amountMonthly average of the gross fixed and variable remuneration received over the last 36 months of activity multiplied by 12
Vesting formulaThe beneficiary’s gross pension is determined using the following formula:
Gross pension = 20% R1 + 25% R2 + 30% R3 + 35% R4 + 40% R5, where:
R1 = remuneration reference amount between 0 and 8 times the annual French social security ceiling;
R2 = remuneration reference amount between 8 and 12 times this ceiling;
R3 = remuneration reference amount between 12 and 16 times this ceiling;
R4 = remuneration reference amount between 16 and 20 times this ceiling;
R5 = remuneration reference amount greater than 20 times this ceiling (all ranges in the formula are inclusive).
The remuneration reference amount taken into account for the calculation of the pension will be equal to the gross average monthly remuneration (fixed component + bonuses), including paid leave, received by the beneficiary over the last 36 months multiplied by 12.
The limit for this gross pension is 8 times the annual French social security ceiling.
Pension payment limitThe pension payment limit is 8 times the annual French social security ceiling, equivalent to €329,088 at 1 January 2020.
Funding of benefThe Group uses an insurance contract to externalise its pension plan, to which VINCI and VINCI Management make contributions.

Für 2019 fällige und/oder ausgezahlte Vergütungen an Organmitglieder ohne geschäftsführende Funktion

Die Gesamthöhe der 2019 von der Gesellschaft gezahlten Vergütungen für Verwaltungsratsfunktionen (für das zweite Halbjahr 2018 und das erste Halbjahr 2019) beträgt 1.232.662 Euro. Darüber hinaus haben bestimmte Organmitglieder im Laufe des Geschäftsjahrs 2019 Sitzungsgelder von Gesellschaften erhalten, die von VINCI kontrolliert werden.

Die Höhe der für das Geschäftsjahr 2019 fälligen Vergütungen für die Wahrnehmung der Funktionen als Mitglieder des Verwaltungsrats beträgt 1.332.495 Euro.

Die nachstehende Tabelle gibt einen Überblick über die von den Mitgliedern des VINCI-Verwaltungsrats ohne geschäftsführende Funktion 2018 und 2019 bezogenen Vergütungen und sonstigen Entgelte.

Übersicht über die an Organmitglieder ohne geschäftsführende Funktion gezahlten Vergütungen (in Euro)

Remuneration paid to non-executive company officers (in €)
Amount due
in respect of 2019(*)
Amount paid in 2019 (*)Amount due
in respect of 201
Amount paid in 2018 (*)
By VINCIBy companies consolidated by VINCIBy VINCIBy companies consolidated by VINCIBy VINCIBy companies consolidated by VINCIBy VINCIBy companies consolidated by VINCI
Serving Directors
Yves-Thibault de Silguy (1)170,000-181,334-208,584-223,000-
Yannick Assouad131,250-109,333-85,583-87,250-
Abdullah Hamad Al-Attiyah (2)81,750-48,673-7,173---
Robert Castaigne90,222-97,472-109,816-109,816-
Uwe Chlebos (3)69 ,50010 16062 75010,16066,00010 16069 50010,160
Graziella Gavezotti77,750-76,750-81,000-92,000-
Caroline Grégoire Sainte Marie49,934-13,184-----
Miloud Hakimi (3)(4)71,750-65,000-71,750-41,750-
Jean-Pierre Lamoure72,750-73,500-75,250-77,250-
Marie-Christine Lombard82,556-68,056-64,000-62,500-
René Medori112,528-98,778-67,280-23,030-
Dominique Muller Joly-Pottuz (3)50,380-15,880-----
Ana Paula Pessoa88,250-80,250-74,500-82,250-
Michael Pragnell77,000-78,500-75,500-71,000-
Pascale Sourisse86,505-93,255-90,274-81,274-
Anciens administrateurs
Nasser Hassan Faraj Al-Ansari (2)--19,827-49,327-52,000-
Josiane Marquez (3)20,620-50,120-71,000-79,500-
Henri Saint Olive----29,630-81,630-
Total amount of remuneration as Board members and other remuneration1,332,49510,1601,232,66210,1601,226,66710,1601,233,75010,160

(*) Amount before taxes and withholdings in accordance with applicable legislation.
(1) Mr de Silguy’s remuneration in his capacity as Vice-Chairman is described in paragraph 4.1.1, page 157. It should be noted that Mr de Silguy is entitled to receive a non-externalised pension benefit, under which he received payments totalling €392,678 in 2018 and €307,095 in 2019. These amounts are not included in the table above. VINCI’s commitment under this pension totalled €8,281,905 at 31 December 2019. In his capacity as Vice-Chairman of the Board, Mr de Silguy also has the use of a company car.
(2) Mr Al Attiyah currently serves as the permanent representative of Qatar Holding LLC, having succeeded Mr Al Ansari in this position effective 6 December 2018.
(3) The salaries received by Mrs Muller Joly-Pottuz, the Director representing employee shareholders, and by Mrs Marquez, who formerly served in this position, as well as those received by Mr Chlebos and Mr Hakimi, the Directors representing employees, under their respective employment contracts, are not included in the table above.
(4) Mr Hakimi waived his remuneration as a Board member until 17 April 2018. He requested that his remuneration as a Board member be paid from this date to the CFDT.

Von den Organmitgliedern gehaltene VINCI-Aktien

Von den Mitgliedern des Verwaltungsrats gehaltene Aktien

Laut Satzung der Gesellschaft ist jedes Verwaltungsratsmitglied (mit Ausnahme der Mitglieder zur Vertretung der Belegschaftsaktionäre und der Arbeitnehmer) verpflichtet, mindestens 1.000 VINCI-Aktien zu halten; auf Basis des Aktienkurses zum 31. 12. 2019 (99,00 Euro) entspricht dies einem Anlagebetrag von 99.000 Euro in VINCI-Aktien. Die Anzahl der von den Organmitgliedern gemeldeten Aktien ist Ziffer 3.2, Seite 142 ff., zu entnehmen.

Wertpapiertransaktionen von Organ- und Konzernleitungsmitgliedern und Personen, die Artikel L. 621-18-2 des Code Monétaire et Financier unterliegen

Von Organmitgliedern und Top-Führungskräften des Konzerns, die einer Meldepflicht unterliegen, wurden 2019 folgende Wertpapier­geschäfte gemeldet:

Share transactions by company officers, executives and persons referred to in Article L.621-18-2 of the French Monetary and Financial Code
(in number of shares)Acquisitions(*)Disposal (**)
Pierre Coppey, Executive Vice-President and Chairmanof VINCI Autoroutes-71,276
Richard Francioli, Executive Vice-President in charge of Contracting-8,465
Xavier Huillard, Chairman and Chief Executive Officer-25,290
Christian Labeyrie, Executive Vice-President and Chief Financial Officer-31,500
Caroline Grégoire Sainte Marie, Supervisory or supervisory board member in several companies1,000

(*) Excluding grants of performance share awards.
(**)Excluding donations and disposals of units in company savings funds invested in VINCI shares

Remuneration and similar benefits paid to members of the governing and management bodies

The remuneration of the Group’s company officers is determined by the Board of Directors following proposals from the Remuneration Committee.

The table below shows the remuneration and similar benefits, on a full-year basis, granted by VINCI SA and the companies that it controlsto persons who, at the balance sheet date are (or, during the period, have been) members of the Group’s governing bodies and ExecutiveCommittee. The corresponding amounts have been recognised and expensed in 2019 and 2018 as follows:

Remuneration and similar benefits paid to members of the governing and management bodies
Members of governing bodies and the Executive Committee
(in € thousands)20192018
Remuneration12,56713,348
Employer social contributions9,1977,785
Post-employment benefits1,2401,973
Termination benefits3,483-
Share-based payments (*)12,18510,807
Directors’ fees1,2661,421

(*) This amount is determined in accordance with IFRS 2 and as described in Note K.30, “Share-based payments”.

Letzte Aktualisierung: 26. 11. 2020