Als lokal tätiger Konzern stellt VINCI Belange wie Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion und dauerhafte Beschäftigung in den Mittelpunkt seines Handelns mit dem Ziel, zum gesellschaftlichen Zusammenhalt beizutragen. Eine der zentralen Selbstverpflichtungen, die im Konzernmanifest festgeschrieben sind.
Um weitere Schritte zu setzen, initiiert, finanziert und konkretisiert VINCI seit Ende 2018 ein umfassendes Maßnahmenpaket in ganz Frankreich, um die dauerhafte Beschäftigung junger Menschen aus Brennpunktvierteln zu fördern.
Give Me Five umfasst, wie es im Namen anklingt, fünf Hebel, die in Bewegung gesetzt werden, um diese jungen Menschen in jeder Schlüsseletappe auf dem Weg ins Berufsleben zu begleiten.
CAREER GUIDANCE
Für jährlich 5000 Schüler:innen der letzten Klasse der Sekundarstufe 1ein 5-tägiges Schnupperpraktikum in unseren Unternehmen
Im Laufe der Woche lernen die Praktikant:innen über Betriebs- und Projektbesichtigungen, Präsentationen der Leistungsbereiche und Aussagen der Mitarbeitende die Berufe von VINCI kennen. Auch Workshops gehören mit zum Programm. Beispielsweise um sich darin zu üben, vor Publikum das Wort zu ergreifen.
Es handelt sich um ein maßgeschneidertes Programm, das zusammen mit den Schulbehörden und Leitern von Schulen in Brennpunktvierteln erstellt wird.
Fazit?
Aussagestärker als jede Beurteilung waren (trotz Masken) die strahlenden Gesichter, als meine Schüler und Schülerinnen ausnahmslos bestätigt haben, wie sehr ihnen das Praktikum gefallen hat.“
William Govaert, Leiter der Sekundarschule Rosa Parks in Marseille.
INDIVIDUELLE BETREUUNG
Berufsberatende Workshops und Gespräche vor, während oder im Anschluss an das Praktikum
Unterstützt durch vier gemeinnützige Verbände (Unis-Cité, Institut Télémaque, Crée ton avenir und Viens voir mon taff) werden derselben Zielgruppe Workshops zum Kennenlernen der Berufswelt und Kontakte zu inspirierenden Persönlichkeiten geboten. Dass diese Betreuung Wirkung zeigt, ist am Lob einer Klassenlehrerin der Romain Rolland-Schule in Waziers (59) zu erkennen:
Es gelingt, sie mit an Bord zu holen, sie können sich ihre Zukunft vorstellen, besser verstehen, worum es geht; das ist eine echte Leistung und wirklich beeindruckend, all das in nur einer Stunde zu schaffen.“
INTEGRATION
Angebot von Sabbatical- oder Studienabschluss-Praktikumsplätzen für Studierende, vom Facharbeiterabschluss bis hin zum Master 2
Zusammen mit der Recruitment- und Diversity-Beratungsfirma Mozaïk RHwerden Treffen zwischen Personalern und Studierenden aus Brennpunktvierteln auf der Suche nach einem Praktikumsplatz veranstaltet.
Ich habe gerade meinen sechsmonatigen Praktikumsvertrag für die Stelle eines Industrial Vision-Ingenieurs bei VINCI Energies unterzeichnet! Die Betreuung durch Mozaïk RH war eine wertvolle Hilfe, um die Begegnung mit den Recruitment-Verantwortlichen von VINCI vorzubereiten!“
Laouad Ayoub, Master 2 Industrie, Lyon.
DUALAUSBILDUNG
Jedes Jahr erlernen mehr als 2000 junge Menschen ihren Beruf in unseren Unternehmen.
VINCI betreibt in Partnerschaft mit JobIRL, dem größten sozialen Berufsberatungsnetz, eine aktive Politik zur Aufnahme von Auszubildenden und etabliert den Kontakt zwischen Auszubildenden, Berufsbildungsträgern und Unternehmen über ein eigenes Portal für Ausbildungsplätze in VINCI-Unternehmen.
Wir verfolgen dasselbe Ziel wie VINCI, und zwar die Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen zu verbessern, dadurch dass sie Zukunftsberufe kennenlernen, sich in jungen Jahren die Umgangsformen der Unternehmenswelt aneignen und erste berufliche Erfolgserlebnisse haben.“
Christelle Meslé-Génin, Präsidentin und Gründerin von JobIRL
WIEDERINSTIEG IN DEN BERUF
3 Monate Ausbildung und 3 Monate betriebliche Immersion zur Förderung des Wiedereinstiegs hunderter junger Menschen mit hohem Ausgrenzungsrisiko
Jungen Menschen mit hohem Ausgrenzungsrisiko über ein maßgeschneidertes Programm den Weg zurück zu dauerhafter Beschäftigung zu ermöglichen. Genau das ist das Ziel der territorialen Arbeitsintegrationspolitik des Programms Give Me Five, das von VINCI insertion Emploi (ViE)* zusammen mit dem größten französischen Erwachsenenbildungsträger Afpa betrieben wird.
Das Programm besteht in 3 Monaten praktischer Ausbildung, in denen die jungen Erwachsenen Bungalows für gemeinnützige Vereine renovieren, gefolgt von 3 Monaten Immersion in einem der Konzernunternehmen. Mit 80% Erfolgsquote, d.h. der dauerhaften Rückkehr in das Erwerbsleben, sind die ersten Ergebnisse vielversprechend!
*2020 war die Einrichtung Preisträgerin der Aktion „100% Inklusion“ des vom französischen Arbeitsministerium eingerichteten Kompetenzinvestitionsplans, der diverse Möglichkeiten erprobt, für nicht von den Agenturen für Arbeit erfasste Gruppen – gering- bzw. nichtqualifizierte junge Menschen und „Aussteiger“ – den Weg zum Wiedereinstieg zu finden.
