Společně
projektovat a budovat !
Naše infrastruktura a stavby občanské vybavenosti slouží veřejnosti a ku prospěchu všem. Proto chceme všechny zúčastněné strany – obchodní partnery, zákazníky,
dodavatele, města a obce, místní rezidenty a občanskou společnost – do našich projektů zapojovat co nejdříve.
Zavazujeme se podporovat informovanost a dialog, abychom zajistili zapojení našich partnerů do realizovaných projektů.
Společně
dodržovatetické zásady !
Etické chování je pro nás klíčové při vyjednávání obchodních kontraktů i ve vztazích se zákazníky. Společnosti Skupiny VINCI uplatňují Chartu etiky a chování na celém světě.
Zavazujeme se k naprosté transparentnosti obchodních praktik jak našich vlastních, tak i subdodavatelů, se kterými spolupracujeme.
Společně
przyspieszajmy przemiany środowiskowe!
PPracujemy nad przemianami środowiskowymi otaczającego nas świata, infrastruktury i mobilności w trzech priorytetowych obszarach: działań na rzecz zmniejszenia wpływu na klimat, optymalizacji zasobów dzięki gospodarce w obiegu zamkniętym i ochrony środowiska naturalnego.
Na drodze do neutralności węglowej zakładanej w 2050 roku zobowiązujemy się obniżyć do roku 2030 nasze emisje bezpośrednie o 40% i opracowywać rozwiązania przyspieszające przemiany środowiskowe naszych klientów i dziedzin naszej działalności.
Společně
být součástí občanských aktivit !
Naše činnost je úzce spjata s regiony a životem místních samospráv. Proto podporujeme angažovanost našich zaměstnanců a společností v aktivitách, které podporují občanskou společnost a bojují proti sociálnímu vyloučení.
Zavazujeme se podporovat občanské zapojení našich zaměstnanců, a to především prostřednictvím nadací, které zřizuje Skupina VINCI po celém světě.
Společně
usilovat o nulovou úrazovost !
Odmítáme považovat pracovní úrazy za osudově nevyhnutelné. Odpovědností našeho managmentu je udělat vše pro to, aby byla zajištěna ochrana zdraví všech, kdo se pohybují na našich stavbách a provozovnách.
Zavazujeme se k nulové úrazovosti.
Společně
podněcovat rovnost příležitostí a rozmanitost !
Naše kultura je založena na propojování lidí, kteří přichází z rozdílných prostředí a s různými zkušenostmi. Bojujeme proti všem formám diskriminace v náboru, v pracovních vztazích a v kariérní cestě našich zaměstnanců. Toto téma je součástí školení našich manažerů a seznamujeme s ním také naše dodavatele a subdodavatele.
Zavazujeme se k diverzifikaci vedoucích pozic s cílem začlenit více žen a zaměstnanců různého původu.
Společně
podporovat trvalou profesní dráhu !
Vztahy s našimi zaměstnanci vnímáme z dlouhodobé perspektivy. Uplatňujeme princip odpovědné flexibility a usilujeme o vyvážený profesní i osobní rozvoj našich zaměstnanců.
Zavazujeme se nabízet příležitosti pro vzdělávání a pracovní mobilitu všem našim zaměstnancům s cílem podporovat udržitelnou zaměstnanost.
Společně
sdílet naše výsledky !
Naši zaměstnanci představují největší skupinu akcionářů VINCI. Usilujeme o to, abychom výsledky našeho růstu sdíleli s našimi zaměstnanci na celém světě prostřednictvím zaměstnaneckých akcií a vhodných mechanismů, které zajišťují jejich podíl na zisku.
Zavazujeme se umožnit každému zaměstnanci VINCI účastnit se a mít podíl na našem hospodářském úspěchu.
