Depuis de nombreuses années, VINCI et QDVC se sont attachés à rendre compte de manière transparente de leurs pratiques au Qatar, à partager les mesures de vigilance adoptées et les challenges restants.
VINCI et QDVC ont ainsi répondu aux sollicitations du Business and Human Rights Resource Centre (BHRRC). Leur dernier rapport sur les pratiques des entreprises dans le Golfe classe QDVC en tête d’une évaluation de 50 entreprises pour sa transparence sur les actions mises en place pour prévenir les risques liés aux droits humains dans ses activités au Qatar. Le questionnaire auquel les entreprises devaient répondre a été élaboré par des ONG, des syndicats ainsi que des experts de l’Organisation Internationale du Travail et des chercheurs indépendants. QDVC a fourni une réponse détaillée également accessible en ligne. Y sont décrites les mesures prises par QDVC en matière de santé et de sécurité, de conditions de travail, de conditions de vie, de recrutement, de mesures pour pallier les risques associés à la sous-traitance, de représentation des employés et de mécanismes de concertation et de plainte.
Par ailleurs, en 2020, le BHRRC a interrogé QDVC sur les mesures mises en place par QDVC dans le cadre de l’épidémie de COVID-19. La réponse a également fait l’objet d’une publication. De même, les rapports produits dans le cadre des audits menés par l’IBB sur les activités de QDVC sont rendus publics en français et en anglais et publiés, y compris sur le site internet de VINCI.
Le rapport 2019 du Business and Human Rights Resource Center (BHRRC) classe QDVC en tête d'une évaluation de 50 entreprises pour sa transparence sur les actions mises en place pour prévenir les risques liés aux droits humains dans ses activités au Qatar
Engagé dans différentes initiatives, le Groupe est proactif pour témoigner et partager son expérience, que ce soit avec des entreprises du secteur, à travers Building Responsibly, ou tout autre acteur intéressé. En effet, devant la complexité et la nature quelques fois systémique des défis à relever, VINCI considère qu’il est essentiel d’avoir une approche collective rassemblant tous les types d’acteurs pour apporter des réponses efficaces aux enjeux et favoriser l’émergence d’un écosystème vertueux.
VINCI est ainsi un membre actif du groupe de travail sur les droits humains et le travail forcé du Business for Inclusive Growth (B4IG). Dans ce cadre, VINCI travaille avec d’autres entreprises sur des outils de prévention des risques liés aux travailleurs temporaires dans les chaînes d’approvisionnement (à travers la mise à disposition de questionnaires de préqualification des agences de travail temporaire ou de ses outils d’évaluation en matière de droits de l’homme, etc.). Un second groupe de travail a été formé pour développer les mécanismes de due diligence des entreprises membres concernant le recrutement responsable des travailleurs migrants dans le Golfe, avec l’objectif de reproduire aux Émirats Arabes Unis le projet pilote ayant associé VINCI et le bureau de projet de l’OIT au Qatar.
Dernièrement, VINCI a également été invité à témoigner de son expérience auprès de professionnels, membres de gouvernements et fonctionnaires internationaux dans le cadre des cours organisés par l’Académie de l’OIT sur les Principes et Droits Fondamentaux au Travail, et dans le cadre du Fair Recruitment Knowledge Hub et du Global Business Network on Forced Labour de l’OIT.
Enfin, en tant que membre du Leadership Group for Responsible Recruitment, VINCI témoigne régulièrement lors de conférences, séminaires et dialogues organisés dans le cadre de cette initiative avec d’autres entreprises, des organisations internationales, des ONG, ou encore certaines autorités publiques, chambres de commerce ou fédérations professionnelles dans différentes régions du monde.
Par ailleurs, conscient de l’importance de sensibiliser et de former les ingénieurs et professionnels de demain sur ces sujets, VINCI a collaboré avec des experts indépendants spécialisés dans les entreprises et les droits de l’homme sur la construction d’un business case à destination des étudiants. Cet exercice étudie en détails les risques de travail forcé au Qatar et les mesures prises par QDVC. L’objectif est de mettre les étudiants en situation pour identifier les problématiques et réfléchir aux actions qu’eux-mêmes auraient pu mettre en place. Ce document a été mis à disposition de nombreuses universités dans plusieurs pays, notamment à travers la conférence des grandes écoles et le Teaching Business and Human Rights Forum.
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