Manifeste VINCI (sv)

Vår infrastruktur och våra anläggningar är till för allmän­heten. Därför strävar vi efter att våra intressenter ska vara delaktiga i våra projekt på ett så tidigt stadium som möjligt, oavsett om det handlar om samarbetspartners, kunder, leverantörer, förtroendevalda, eller civilsamhället.
Vi åtar oss att genomföra våra projekt i nära dialog och samråd med våra samarbetspartners för att de ska vara delaktiga i processen.

Etiska principer är en förutsättning för våra kundrelationer och de avtal vi sluter. Samtliga av våra bolag runt om i världen följer vår Etik- och uppförandekod.
Vi åtar oss att säkerställa fullständig transparens i våra egna och våra underleverantörers rutiner och processer.

Vårt miljöomvandlingsarbete omfattar livsmiljö, infrastrukturer och rörlighet med tre huvudfokus: agera för klimatet, optimera resurserna med hjälp av cirkulär ekonomi och bevara naturliga miljöer.
Som ett delmål på vägen mot att uppnå koldioxidneutralitet år 2050 åtar vi oss att minska våra direkta utsläpp med 40 % till år 2030, och att utveckla lösningar som påskyndar utvecklingen mot en grönare miljö för våra branscher och våra kunder.

Vår verksamhet är djupt rotad i lokalsamhället. Därför stödjer vi våra medarbetares och bolags engagemang genom spon­sring av lokala projekt och motverkande av socialt utanför­skap.
Vi åtar oss att stödja våra medarbetares samhällsen­gagemang, i synnerhet genom koncernens stiftelser runt om i världen.

Vi delar inte uppfattningen att arbetsplatsolyckor är ound­vikliga. Ledningen har ett ansvar att göra sitt yttersta för att säkerställa alla medarbetares fysiska hälsa på våra arbetsplatser och i de anläggningar där vi bedriver vår verksamhet.
Vi har en nollvision för olyckor.

Vår kultur bygger på att förena människor med olika bakgr­und och erfarenheter. Vi bekämpar alla typer av diskriminer­ing i våra anställningsprocesser, på våra arbetsplatser och i våra medarbetares utveckling. Vi utbildar våra ledare gäl­lande våra krav och samma krav ställs på våra leverantörer och underleverantörer.
Vi åtar oss att främja mångfald bland våra ledare och strävar efter fler kvinnor och människor med olika bakgr­und i ledande befattningar.

Vi åtar oss att skapa långsiktiga relationer med våra me­darbetare. Vi tillämpar frihet under ansvar för att främja balans mellan medarbetares yrkesmässiga och personliga utveckling.
Vi åtar oss att erbjuda samtliga medarbetare utbildning och möjlighet till mobilitet för att bibehålla våra me­darbetares anställningsbarhet.

Våra medarbetare utgör majoriteten av våra aktieägare. Vi strävar efter att dela våra positiva resultat med våra anställda runt om i världen genom medarbetarnas aktiein­nehav och tillämpliga vinstdelningsprogram.
Vi åtar oss att säkerställa att samtliga medarbetare får ta del av vår ekonomiska framgång.