L’engagement de VINCI en faveur des droits humains se traduit par des actions concrètes menées au plus proche de ses opérations et de manière adaptée selon le niveau de risque. Par exemple, au Qatar, où VINCI est implanté par le biais de l’entreprise Qatari Diar VINCI Construction (QDVC), une vigilance renforcée à l’égard des conditions de travail et d’emploi a été exercée, en particulier pour les employés des agences de travail temporaire et les sous-traitants. Une page Internet dédiée au sujet est disponible sur le site du Groupe : https://www.vinci.com/vinci.nsf/fr/item/qatar.htm Le paragraphe 4.3.7 du Plan de vigilance : La vigilance en matière de droits humains (page 268) donne plus de détails sur les actions menées.
(*) Principes directeurs de l’ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme : https://bit.ly/3p3LHe8
L’éthique, engagement n° 2 du Manifeste, est au cœur de toutes les relations professionnelles entre VINCI et ses parties prenantes. Cet engagement, piloté au plus haut niveau, s’inscrit de façon transversale et intégrée dans tous les métiers présents au sein du Groupe. VINCI a adopté une démarche d’acculturation globale visant à l’adoption, par tous, de comportements collectifs et individuels conformes à cet engagement.
Deux documents de référence constituent le socle de nos préconisations et de nos exigences en la matière :
Ces deux documents sont disponibles en 31 langues sur l’intranet et sur le site Internet du Groupe et font partie du dossier d’accueil des nouveaux collaborateurs. Les managers de VINCI s’engagent formellement à les respecter et à les faire appliquer.
En étroite collaboration avec l’ensemble des fonctions du Groupe, la direction Éthique et Vigilance accompagne la mise en œuvre des dispositifs de conformité du Groupe, et tout particulièrement du dispositif de prévention des faits de corruption.
Le comité Éthique et Vigilance est composé de sept membres, dont cinq membres du comité Exécutif. Il s’assure du déploiement et de l’évolution des dispositifs de conformité couverts par la Charte éthique et comportements, notamment en matière de :
Il supervise les évolutions de la Charte éthique et comportements et du Code de conduite anticorruption. Il s’est réuni quatre fois en 2022.
Le réseau d’animateurs, coordinateurs et référents éthiques, composé principalement de directeurs juridiques et conformité, assure le déploiement et le suivi dans les pôles des plans d’action adaptés. Le club Éthique et Conformité, composé du directeur juridique du Groupe et des principaux responsables juridiques et conformité de chaque pôle ainsi que du directeur du contrôle interne et de la directrice éthique et vigilance, assure une veille réglementaire et un partage des bonnes pratiques, notamment en matière d’outils de formation ou de processus d’évaluation des tiers. Ce club contribue ainsi à la prévention de comportements contraires à l’éthique des affaires. Il s’est réuni quatre fois durant l’année 2022.
En parallèle, le club des référents RGPD, composé de représentants nommés par chaque pôle du Groupe, accompagne le déploiement et l’évolution des processus relatifs à la protection effective des données personnelles, en particulier au regard du règlement n° 2016/679, dit règlement général sur la protection des données (RGPD). Cette instance, animée par la direction Éthique et Vigilance, permet, en relation étroite avec le responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI), le partage des outils et des bonnes pratiques. Le club des référents RGPD, qui s’est réuni quatre fois au cours de l’année 2022, s’appuie sur un réseau de correspondants dans les pôles.
VINCI a décidé de mobiliser des ressources importantes pour améliorer en permanence son dispositif anticorruption et renforcer ainsi la prévention de ces risques.
