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85,260 € +2,01 %   04/10/2022 17:38

L'essentiel

ŒUVRER POUR
UN MONDE DURABLE.

VINCI est un leader mondial des concessions, de l’énergie et de la construction, présent dans près de 120 pays. Son ambition, face à l’urgence environnementale, est d’accélérer la transformation du cadre de vie, des infrastructures et de la mobilité. Elle est aussi de contribuer au progrès social en agissant en entreprise humaniste, inclusive et solidaire. VINCI mobilise ainsi sa performance économique et l’engagement de ses 260 000 collaborateurs au service d’un monde plus durable, en jouant pleinement son rôle de partenaire privé, d’utilité publique et en plaçant l'écoute et le dialogue avec ses parties prenantes au coeur de l'exercice de ses métiers.

260 000

collaborateurs dans le monde

3 200

business
units(*)

280 000

chantiers
par an(*)

49,4Mds€

chiffre d'affaires 2021(*)

55Mds€

capitalisation boursière au 31/12/2021(*)

Présent dans près
de 120 pays

(*) Au 31/12/2021 hors Cobra IS.

Concessions

VINCI conçoit, finance, construit et gère, dans le cadre de partenariats public-privé, des infrastructures de transport et des équipements publics qui participent au développement de la mobilité et des territoires.
à découvrir en images

7 046 M€

Chiffre d’affaires 2021

2 683 M€

Résultat opérationnel
sur activité 2021

1 379 M€

Résultat net part du Groupe 2021

16 826

collaborateurs
à fin 2021

VINCI Autoroutes

VINCI Airports

Autres concessions

  • VINCI Autoroutes

  • VINCI Airports

  • Autres concessions

Énergie

VINCI a fait de ses activités d’énergie un axe stratégique. Ses expertises dans les technologies des énergies et de l’information sont pleinement en phase avec la transition écologique et la transformation numérique, deux tendances de fond qui sous-tendent ses offres dans ce domaine et sont les moteurs de développements futurs.
à découvrir en images

15 097 M€

Chiffres d'affaires 2021(*)

985 M€

Résultat opérationnel
sur activité 2021(*)

553 M€

Résultat net part du Groupe 2021(*)

1 800

entreprises(*)

(*) Au 31/12/2021 hors Cobra IS.

VINCI Energies

Cobra IS

  • VINCI Energies

  • Cobra IS

Construction

Né du rapprochement en 2021 de VINCI Construction et d’Eurovia, le nouveau pôle VINCI Construction est l’un des tout premiers acteurs mondiaux du BTP. Organisé en trois piliers complémentaires – grands projets, réseaux de spécialité, réseaux de proximité – , il couvre un ensemble sans équivalent d’expertises et d’implantations dans une centaine de pays. Forts de leur culture de bâtisseurs, ses 1 300 entreprises et 115 000 collaborateurs mobilisent leur capacité d’engagement et d’innovation pour accompagner les transitions énergétique, environnementale et numérique dans les métiers du bâtiment, des ouvrages de génie civil et des infrastructures.
à découvrir en images

26 282 M€

Chiffres d'affaires 2021

968 M€

Résultat opérationnel
sur activité 2021

1 300

entreprises

+ de 75 000

chantiers
chaque année

VINCI Construction

VINCI Immobilier

VINCI Immobilier conçoit, réalise et gère des programmes résidentiels et d’entreprise qui contribuent au développement économique et social des territoires. VINCI Immobilier exploite également des résidences de services seniors, étudiants et de coliving qui offrent une nouvelle expérience centrée sur la convivialité et les besoins des utilisateurs.

1 611 M€

Chiffre d'affaires 2021

  • VINCI Construction

  • VINCI Immobilier

    VINCI Immobilier conçoit, réalise et gère des programmes résidentiels et d’entreprise qui contribuent au développement économique et social des villes. VINCI Immobilier exploite également des résidences de services seniors, étudiants et de coliving qui offrent une nouvelle expérience résidentielle centrée sur la convivialité et les services.

    1 611 M€

    Chiffres d'affaires 2021

Nos actions

Nos actions

Titre

TOUS ACTEURS DE L'AMBITION ENVIRONNEMENTALE DU GROUPE

Dès sa première édition, le Prix de l’Environnement VINCI, organisé à l’échelle mondiale et ouvert à tous les salariés, a suscité une forte participation. 2 548 initiatives ont été déposées par les collaborateurs du Groupe, en équipes. 190 d’entre elles ont été distinguées lors d’une première phase de prix régionaux, et parmi les 50 finalistes, 14 ont reçu un prix lors du palmarès final. Plus de 800 relais se sont mobilisés pour piloter l’organisation du Prix en régions et accompagner les candidats dans la préparation de leur dossier. La participation des collaborateurs, invités à donner leur avis en votant sur la plateforme environnement.vinci.com, a également été massive : plus de 57 000 ont donné leur voix, dont 23 000 lors de la phase finale.

Titre

INNOVATION ET CRÉATION DE VALEUR

La plateforme d’innovation et de prospective Leonard joue un rôle moteur dans la transition écologique de VINCI. Près de la moitié des solutions développées dans le cadre des programmes d’accélération qui accompagnent les innovateurs internes ou des start-up sont tournées vers l’amélioration de l’empreinte environnementale des activités du Groupe.

Titre

RÉDUIRE L'EMPREINTE DES MATÉRIAUX

Dans la construction, le principal poste d’émissions indirectes (scope 3), en aval des activités de travaux, concerne les matériaux. VINCI Construction s’engage à mettre en œuvre 90 % de béton bas carbone sur ses chantiers à l’horizon 2030, tout en favorisant son usage par l’ensemble de la filière via les solutions Exegy. Dans ses activités industrielles et routières, VINCI Construction développe sa production de granulats recyclés, avec son offre Granulat+, et optimise à la fois le taux de recyclage et le bilan carbone de ses chantiers en déployant des procédés innovants.

Titre

PRODUIRE DE L'HYDROGÈNE DÉCARBONÉ

VINCI Construction est partenaire fondateur, aux côtés du CEA et de Schlumberger, de la société Genvia, créée pour développer et déployer industriellement une technologie de rupture de production d’hydrogène décarboné par électrolyseur haute température à oxyde solide. Celle-ci réduit considérablement la consommation d’électricité par kilogramme d’hydrogène produit.

Titre

MIXITÉ ET DIVERSITÉ

En parallèle des efforts de VINCI pour développer la mixité de ses effectifs et de son management, 700 collaboratrices et collaborateurs dans le monde sont engagés dans des actions pour «dégenrer» les métiers du Groupe. les marraines de l’association Elles bougent vont à la rencontre des étudiantes et futures étudiantes afin de les Inciter à s’orienter vers les métiers d’ingénieur dans les secteurs d’activité de VINCI.

Titre

ENGAGEMENT CITOYEN

En 2021, les 16 structures de mécénat du Groupe dans le monde ont soutenu 492 projets associatifs locaux qui contribuent à renforcer le lien social et à favoriser le retour à l’emploi de personnes en situation d’exclusion. Les aides attribuées vont de pair avec le parrainage des salariés : 1328 d’entre eux se sont engagés en 2021 aux côtés des associations partenaires.

  • Titre

    TOUS ACTEURS DE L'AMBITION ENVIRONNEMENTALE DU GROUPE

    Dès sa première édition, le Prix de l’Environnement VINCI, organisé à l’échelle mondiale et ouvert à tous les salariés, a suscité une forte participation. 2 548 initiatives ont été déposées par les collaborateurs du Groupe, en équipes. 190 d’entre elles ont été distinguées lors d’une première phase de prix régionaux, et parmi les 50 finalistes, 14 ont reçu un prix lors du palmarès final. Plus de 800 relais se sont mobilisés pour piloter l’organisation du Prix en régions et accompagner les candidats dans la préparation de leur dossier. La participation des collaborateurs, invités à donner leur avis en votant sur la plateforme environnement.vinci.com, a également été massive : plus de 57 000 ont donné leur voix, dont 23 000 lors de la phase finale.

  • Titre

    INNOVATION ET CRÉATION DE VALEUR

    La plateforme d’innovation et de prospective Leonard joue un rôle moteur dans la transition écologique de VINCI. Près de la moitié des solutions développées dans le cadre des programmes d’accélération qui accompagnent les innovateurs internes ou des start-up sont tournées vers l’amélioration de l’empreinte environnementale des activités du Groupe.

  • Titre

    RÉDUIRE L'EMPREINTE DES MATÉRIAUX

    Dans la construction, le principal poste d’émissions indirectes (scope 3), en aval des activités de travaux, concerne les matériaux. VINCI Construction s’engage à mettre en œuvre 90 % de béton bas carbone sur ses chantiers à l’horizon 2030, tout en favorisant son usage par l’ensemble de la filière via les solutions Exegy. Dans ses activités industrielles et routières, VINCI Construction développe sa production de granulats recyclés, avec son offre Granulat+, et optimise à la fois le taux de recyclage et le bilan carbone de ses chantiers en déployant des procédés innovants.

  • Titre

    PRODUIRE DE L'HYDROGÈNE DÉCARBONÉ

    VINCI Construction est partenaire fondateur, aux côtés du CEA et de Schlumberger, de la société Genvia, créée pour développer et déployer industriellement une technologie de rupture de production d’hydrogène décarboné par électrolyseur haute température à oxyde solide. Celle-ci réduit considérablement la consommation d’électricité par kilogramme d’hydrogène produit.

  • Titre

    MIXITÉ ET DIVERSITÉ

    En parallèle des efforts de VINCI pour développer la mixité de ses effectifs et de son management, 700 collaboratrices et colla borateurs dans le monde sont engagés dans des actions pour«dégenrer» les métiers du Groupe. les marraines de l’association Elles bougent vont à la rencontre des étudiantes et futures étudiantes afin de les Inciter à s’orienter vers les métiers d’ingénieur dans les secteurs d’activité de VINCI.

  • Titre

    ENGAGEMENT CITOYEN

    En 2021, les 16 structures de mécénat du Groupe dans le monde ont soutenu 492 projets associatifs locaux qui contribuent à renforcer le lien social et à favoriser le retour à l’emploi de personnes en situation d’exclusion. Les aides attribuées vont de pair avec le parrainage des salariés : 1328 d’entre eux se sont engagés en 2021 aux côtés des associations partenaires.

Nos engagements
pour un monde durable

Nos engagements
pour un monde durable

Mettre en œuvre la politique environnementale du Groupe

Mettre en œuvre la politique environnementale du Groupe

Conscient des responsabilités que lui confèrent ses métiers, mais aussi de sa capacité à contribuer positivement à la transition écologique, VINCI a renouvelé en 2020 son ambition environnementale à l’horizon 2030, avec un double objectif : réduire significativement les impacts directs de ses activités, et contribuer à l’amélioration de l’empreinte de ses clients, usagers, fournisseurs et partenaires grâce au développement de solutions partagées. Cette ambition se décline en trois axes correspondant aux principaux enjeux des activités du Groupe.

Agir pour le climat

VINCI s’est engagé à diminuer de 40 %, d’ici 2030, l’empreinte carbone de ses activités (scopes 1 et 2), tout en accompagnant ses clients et usagers dans leurs efforts pour réduire leurs propres impacts. Le Groupe vise ainsi une réduction de 20 %  de ses émissions indirectes (scope 3) d’ici 2030.

Optimiser les ressources grâce à l’économie circulaire

VINCI entend limiter l’empreinte de ses métiers en les inscrivant dans une démarche d’économie circulaire. Le Groupe atteindra cet objectif en améliorant ses processus de conception et de production, en réduisant l’extraction de matières premières vierges, en privilégiant les techniques et comportements efficients, en favorisant le réemploi et la réutilisation.

Préserver les milieux naturels

L’ambition de VINCI est de réduire ses impacts sur les milieux naturels tout en adaptant ses métiers aux enjeux écologiques de long terme. Le Groupe accélère, dans ce but, la diffusion transversale de ses expertises en ingénierie écologique, afin d'améliorer une meilleure prise en compte de la biodiversité et des milieux naturels dans l’ensemble de ses activités, pour des projets de toutes dimensions.

Ambition 2030

-40 %

d'émissions directes de gaz à effet de serre par rapport à 2018

14 Mt

(15 %) de granulats recyclés dans la production totale annuelle d'Eurovia

0

Tendre vers zéro perte nette de biodiversité

Favoriser une croissance inclusive

Favoriser une croissance inclusive

Promouvoir une croissance inclusive en étant un employeur responsable, partenaire du développement des territoires.

Promouvoir la mixité

VINCI s’attache à promouvoir l’égalité des chances et à prévenir toute forme de discrimination dans ses activités. L’engagement à promouvoir la mixité, en particulier dans le management, a été renforcé. Le taux de femmes managers atteignait 21,6 % en 2021 (24,4 % en France), soit une progression de six points en dix ans.

Développer l'employabilité

VINCI s’engage à améliorer l'employabilité de ses collaborateurs en développant leurs compétences grâce à la formation et en favorisant la construction de parcours professionnels attractifs et durables qui contribuent, notamment par la mobilité, à leur épanouissement personnel.

Partager les fruits de la performance

VINCI mène depuis plus de 25 ans une politique ambitieuse d'actionnariat salarié, associant le plus largement possible ses collaborateurs à la réussit du Groupe et à ses résultats. Le dispositif d'actionnariat salarié est assorti d'une politique d’abondement qui favorise l’épargne la plus modeste. Fin 2021, près de 160 000 salariés et anciens salariés, en France et à l’international, détenaient collectivement près de 10 % du capital de VINCI.

Respecter les droits humains

Dans tous les pays où il opère, VINCI a une responsabilité dans la prévention des risques d’atteinte aux droits humains, et exerce une vigilance renforcée dans cinq domaines : les pratiques de recrutement et la migration de main d’œuvre ; les conditions de travail ; les conditions d’hébergement ; les pratiques des sous-traitants et entreprises de travail temporaire ; les relations avec les communautés locales. Des lignes directrices sont édictées pour chacun d’eux et s’appliquent à l’ensemble des métiers et implantations du Groupe.

Performances 2021

Hors Cobra IS
19 heures

de formation en moyenne par salarié

358 M€

reversés en 2021 aux collaborateurs à travers l'abondement, l'intéressement, la participation et l'épargne retraite

72 %

des effectifs dans les pays identifiés comme prioritaires ont été couverts par des évaluations en matière de respect des droits humains

Garantir la sécurité

Garantir la sécurité

L’objectif « zéro accident » pour tous les intervenants des chantiers et sites d’exploitation reste la priorité du Groupe.

Diffuser une culture de la sécurité

VINCI veille à la diffusion d’une véritable culture de la sécurité, des plus hautes instances dirigeantes aux managers et équipes de terrain. Sa politique santé-sécurité est globale, avec pour objectif de prévenir tous les risques dans ce domaine, y compris psychosociaux. Elle vise également à assurer la qualité de vie au travail et le reclassement des salariés victimes d'accidents du travail ou de maladie professionnelle.

Multiplier les initiatives de prévention

Les entreprises du Groupe mettent en oeuvre des procédures strictes et de multiples dispositifs de prévention pour assurer la sécurité de leurs collaborateurs : analyse des risques en amont, diffusion de référentiels sécurité, quarts d’heure sécurité associant tous les intervenants d’un chantier, remontée et analyse des presque-accidents et accidents en identifiant leurs causes racines, formations adaptées aux métiers, à la typologie des sites et aux différents contextes des opérations.

Adapter les organisations de travail lors de la crise sanitaire

Dans le contexte particulier, l'ensemble du réseau prévention est resté mobilisé pour adapter et mettre en oeuvre les actions appropriées afin de préserver la santé et la sécurité des collaborateurs, des intervenants et des usagers, en concertation avec les équipes et les instances de représentation ainsi que les autorités nationales et les organismes professionnels.

Performances 2021

Hors Cobra IS
1,5

million d'heures de formation sur les thèmes hygiène et sécurité

5,74

Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt
(6,84 en 2016)

Respecter les principes éthiques

Respecter les principes éthiques

VINCI s’est doté d’un cadre rigoureux pour que tous ses collaborateurs contribuent de manière effective à l’exigence d’intégrité et de transparence.

Impliquer l’ensemble des collaborateurs

VINCI attend de chacun de ses collaborateurs un comportement irréprochable, fondé sur la probité, la loyauté, le respect de la dignité et des droits individuels. La Charte éthique et comportements formalise les principes d’éthique professionnelle qui s’imposent en toutes circonstances et dans tous les pays où le Groupe est présent, à l'ensemble de ses entreprises et de ses collaborateurs. Elle s’accompagne d’un Code de conduite anticorruption qui explicite les règles en matière de prévention des faits de corruption, notamment par l’identification des risques dans les processus métiers et l'explicitation des comportements à proscrire.

Associer les partenaires et sous-traitants

L’exigence d’intégrité s’applique aussi aux partenaires et sous-traitants du Groupe. L’évaluation de ces derniers, outre leurs compétences techniques et leur capacité à remplir leur mission, porte sur leurs propres engagements en matière de respect des droits humains et d’éthique des affaires.

Alerter grâce à VINCI Integrity

Accessible en cinq langues via l’intranet et le site Internet du Groupe, la plate-forme VINCI Integrity permet aux collaborateurs ainsi qu’aux parties prenantes de signaler toute conduite inappropriée en matière de droits humains, d’éthique des affaires et de prévention des risques environnementaux ou de santé-sécurité. Ce dispositif sécurisé garantit la traçabilité et la confidentialité des échanges.

Performances 2021

Hors Cobra IS

Les

34 000 principaux managers

du Groupe se sont engagés à respecter et faire appliquer les principes éthiques dans leur périmètre de responsabilité.

Un modèle résilient, générateur de croissance responsable et solidaire

Un modèle résilient, générateur de croissance responsable et solidaire

Le modèle économique de VINCI s’est construit historiquement sur la complémentarité entre ses métiers des concessions, de l’énergie et de la construction. Le Groupe tire également sa résilience de son organisation très décentralisée et de sa forte cultu re managériale, qui rendent ses entreprises et ses équipes particulièrement agiles. Fort de ces fondamentaux solides, VINCI entend poursuivre sa stratégie de temps long, en continuant à se développer de façon équilibrée dans ses trois branches d’activité.

Dans le contexte d’urgence climatique, l’environnement est un enjeu structurant pour VINCI. Le Groupe l’aborde avec l’ambition de jouer pleinement son rôle dans la transition écologique du cadre bâti, des infrastructures et de la mobilité. La transition écologique est ainsi un puissant levier de renouvellement de ses métiers et de ses offres, de nature à nourrir la croissance de ses activités sur le long terme.

L’accélération de la politique d’innovation participe à cette dynamique, en contribuant à l’émergence de solutions et de services créateurs de valeur environnementale. En complémentarité avec les plateformes transversales à l’échelle du Groupe – Leonard, le lab recherche environnement, la Fabrique de la Cité -, chaque pôle s’est doté d’un dispositif d’innovation dans sa sphère de métiers.

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Mise à jour : 07/07/2022