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Épargne salariale

Chiffres clés 2015

90 % des salariés du Groupe ont accès à un dispositif d’épargne salariale (dans 28 pays)
110 millions d’euros d’abondement versés dans l’année

Partager les fruits de la performance

Dès 1995, VINCI s’est doté d’un plan d’épargne salariale associé à une politique d’abondement avantageuse : Castor.
Au fil des années, ce dispositif qui associe le plus largement possible les collaborateurs à la performance du Groupe rencontre une forte adhésion. Initialement française, cette politique d’épargne salariale a été déployée à l’international, partout où cela est possible compte tenu des cadres juridiques des différents pays où le Groupe est présent.

Archimède, plan d’épargne retraite collectif (Perco) et Reverso, un complément d’épargne retraite viennent compléter ce dispositif.