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93,000 € -0,15 %   19/07/2019 17:35

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VINCI mène une politique volontariste d’égalité des chances, fondée sur des audits réalisés dans une centaine d’entreprises du Groupe. Cette politique vise à combattre toute forme de discrimination à l’embauche et dans les relations au travail, notamment vis-à-vis des femmes, des personnes handicapées, des seniors et de toute personne en raison de son origine. VINCI a intégré la diversité dans le parcours de formation des managers opérationnels du Groupe.

Nous nous engageons à féminiser notre encadrement et à l’ouvrir plus largement aux personnes de toute origine.

Un réseau diversité interne

La direction de la Diversité de VINCI coordonne un réseau de plus de 200 animateurs qui se réunissent deux fois par an et interviennent au sein des pôles de métiers et des entreprises du Groupe en y menant des actions de sensibilisation et de formation à la diversité. VINCI nourrit également sa réflexion sur ce thème en participant aux travaux d’instances telles que l’Association française des managers de la diversité.

Développer la mixité

VINCI s’est fixé pour objectif d’atteindre la proportion de 25 % de femmes managers à l’horizon 2020. Le Groupe s’appuie notamment sur un partenariat avec Elles bougent, dont la principale ambition est d’encourager un plus grand nombre d’étudiantes à s’orienter vers des carrières d’ingénieures ou de techniciennes, et sur son réseau interne des Ambassadrices qui vont à la rencontre d’étudiantes de l’enseignement supérieur.

Favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap

Chez VINCI, les mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap se déclinent en trois axes : le reclassement des salariés en situation d’inaptitude, le recrutement de personnes handicapées et le recours aux entreprises employant majoritairement des personnes handicapées. L’association Trajeo’h, créée par VINCI pour accompagner les entreprises françaises du groupe, dans leur démarche de maintien dans l’emploi de collaborateurs en situation d’inaptitude, ainsi que dans leurs actions de recrutement de travailleurs handicapés.

Quelques résultats de nos actions (à fin 2018)

Les femmes représentent 19,9% des managers.
Les collaborateurs en situation de handicap étaient au nombre de 3 982 au sein du Groupe.
L’activité confiée à des entreprises employant une majorité de personnes handicapées a représenté 5,2 millions d’euros en 2018.
Les salariés de plus de 50 ans représentent 26 % des effectifs du Groupe et celles de moins de 25 ans 9 %.
Au total, 23 014 heures de formation ont été dispensées en 2018.

Objectif de progrès

Dans un contexte de développement international soutenu, les entreprises du Groupe, dans tous les pays où elles sont présentes, accentueront leurs efforts pour promouvoir des managers locaux et favoriser leur évolution vers des postes de responsabilité au sein du Groupe.

Mise à jour : 11/06/2019