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Den Beschäftigten optimale Sicherheit zu garantieren stellt für VINCI angesichts der Natur der Konzernaktivitäten ein absolut wesentliches Anliegen dar. Das Ziel „Null Unfälle“ ist und bleibt die Priorität des Konzerns. Dieses Ziel, das auch im VINCI-Manifest ausdrücklich bekundet wird, gilt für alle auf Baustellen oder in Betriebsstätten des Konzerns tätigen Personen, seien es eigene Mitarbeiter, Leiharbeitskräfte oder sonstiges Fremdpersonal.

Gesundheit und Sicherheit der VINCI-Mitarbeiter

Maßnahmen und Instrumente:
• Präventionsinstrumente wie Sensibilisierungs-, E-Learing-, Schulungs- und Betreuungskampagnen für die Beschäftigten;
• Gezielte Prüfpolitik, -instrumente und -programme für interne Audits zum Thema Gesundheit und Sicherheit;
• Gründung von Trajeo’h, um dafür zu sorgen, dass Mitarbeiter nach einem Arbeitsunfall oder einer berufsbedingten Erkrankung in geeigneter Form weiterbeschäftigt werden;
• Kontinuierliche Entwicklung von Zertifizierungsbemühungen im Konzern;
• Engagement der Manager in den Unternehmen;
• Umsetzung von Kollektivvereinbarungen im Bereich Gesundheit-Sicherheit-Prävention;
• Melde- und Meldungsbearbeitungssysteme;
• Einrichtung eines Netzwerks von Arbeitsschutz-Mitarbeitern, „Pivot-Clubs“ (interne Fachkreise) zum Thema Prävention und konzerninterne Kollaborationsplattformen.

Gesundheit und Sicherheit der Leiharbeitskräfte

Maßnahmen und Instrumente:
• Präventionsinstrumente wie Sensibilisierungskampagnen, Schulungen, Evaluierungen usw.;
• Rahmenverträge mit Zeitarbeitsfirmen;
• Fragebogen-Erhebungen und Verbesserungsprogramme für Präventions- und Evaluierungszwecke;
• Melde- und Meldungsbearbeitungssysteme.

Gesundheit und Sicherheit des Nachunternehmerpersonals

Maßnahmen und Instrumente:
• Einführung vertraglicher Regelungen zwischen Konzernfirmen und Nachunternehmen;
• Veröffentlichung und Verbreitung von Leitlinien für die Beziehungen zu Nachunternehmen;
• Verfahren zur Evaluierung der Nachunternehmen;
• Umsetzung weiterer Maßnahmen.

Schlüsselindikatoren

Häufigkeitsindex der Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen weltweit: (VINCI-Mitarbeiter): 5,9 in 2019

Index für den Schweregrad der Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen (VINCI-Mitarbeiter): 0,38 in 2019

Anteil der Konzernunternehmen ohne Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen: 72 % in 2019

Definitionen:
Häufigkeitsindex der Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen: (Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen x 1.000.000)/geleistete Arbeitsstunden
Index für den Schweregrad der Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen: (arbeitsunfallbedingte Ausfalltage x 1000)/geleistete Arbeitsstunden

Diese Werte wurden mit angemessener Sicherheit überprüft.
Für weitere Informationen dazu siehe Geschäftsbericht 2019, Seite 244.

Letzte Aktualisierung: 30. 07. 2020