Les engagements de retraite regroupent à la fois les indemnités de fin de carrière des personnels de VINCI SA et les engagements de retraite complémentaire dont bénéficient certains salariés ou mandataires sociaux du Groupe en activité. Le montant des engagements de retraite est calculé sur la base des hypothèses actuarielles mentionnées au paragraphe 4 : Provisions, page 421.
Les engagements liés aux instruments financiers sont présentés au paragraphe 5.2 : Valeur de marché des produits dérivés, page 423.
Les rémunérations comptabilisées, y compris les charges sociales, relatives aux membres des organes de direction du Groupe, pour la part supportée par VINCI SA en 2025, s’analysent comme suit :
| (en millions d’euros) | Comité Exécutif | Administrateurs non membres du Comité Exécutif |
|---|---|---|
| Rémunérations | Rémunérations Comité Exécutif 18 |
Rémunérations Administrateurs non membres du Comité Exécutif - |
| Jetons de présence | Jetons de présence Comité Exécutif - |
Jetons de présence Administrateurs non membres du Comité Exécutif 1 |
Les engagements de retraite concernant les membres des organes de direction, correspondant aux droits qui leur sont acquis au 31 décembre 2025, s’analysent comme suit :
| (en millions d’euros) | Comité Exécutif | Administrateurs non membres du Comité Exécutif |
|---|---|---|
| Engagements de retraite | Engagements de retraite Comité Exécutif 26 |
Engagements de retraite Administrateurs non membres du Comité Exécutif - |
Les membres des organes de direction bénéficient de plans d’attribution d’actions de performance.
| (en nombre de personnes) | 31/12/2025 | 31/12/2024 |
|---|---|---|
| Employés, techniciens et agents de maîtrise | Employés, techniciens et agents de maîtrise 31/12/202569 |
Employés, techniciens et agents de maîtrise 31/12/2024 68 |
| Cadres et ingénieurs | Cadres et ingénieurs 31/12/2025325 |
Cadres et ingénieurs 31/12/2024 304 |
| Total | Total31/12/2025394 | Total 31/12/2024 372 |
Il s’ajoute aux effectifs ci-dessus détaillés un effectif moyen de 26 salariés mis à la disposition de VINCI SA par d’autres entités du Groupe, contre 20 en 2024.
Le Conseil d’administration a arrêté, le 5 février 2026, les états financiers au 31 décembre 2025. Ces comptes ne seront définitifs qu’après leur approbation par l’assemblée générale des actionnaires qui se réunira le 14 avril 2026. Il sera proposé la distribution d’un dividende de 5,00 euros par action au titre de l’exercice 2025, qui, compte tenu de l’acompte déjà versé en octobre 2025 (1,05 euro par action), porte le solde du dividende à verser à 3,95 euros par action, soit un montant estimé à 2 193 millions d’euros.
Le 9 janvier 2026, VINCI SA a exercé la deuxième et dernière option d’extension de la ligne de crédit syndiqué (revolving credit facility), portant ainsi son échéance au 9 janvier 2031. Cette ligne de crédit, d’un montant de 6,5 milliards d’euros, n’était pas utilisée au 31 décembre 2025.
Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme de rachat d’actions, VINCI a signé le 5 janvier 2026 une convention d’achat d’actions avec un prestataire de services d’investissement. Selon les termes de cette convention, valable du 6 janvier au 25 mars 2026 au plus tard, VINCI donne mandat au prestataire d’acquérir pour son compte des actions VINCI dans la limite de 600 millions d’euros. Le prix d’achat des actions ne pourra pas excéder le prix fixé par l’assemblée générale mixte de VINCI du 17 avril 2025.
La loi de finances 2026, adoptée le 2 février 2026 par l’Assemblée nationale, reconduit une contribution exceptionnelle sur l’impôt sur les bénéfices des grandes entreprises.
VINCI SA anticipe à ce titre une charge en 2026 du même ordre de grandeur que celle constatée en 2025.
