| 2025 | |||
|---|---|---|---|
| Plan d’épargne Groupe France |
1er quadrimestre 2025 |
2ᵉ quadrimestre 2025 |
3ᵉ quadrimestre 2025 |
| Prix de souscription
(en euros) |
102,24 | 97,21 | 120,88 |
| Nombre de titres souscrits (en milliers) | 1 068 | 2 765 | 268 |
| Nombre de titres émis (souscrits et abondés, en milliers) | 1 757 | 4 067 | 440 |
| 2024 | |||
|---|---|---|---|
| Plan d’épargne Groupe France |
1ᵉʳ quadrimestre 2024 |
2ᵉ quadrimestre 2024 |
3ᵉ quadrimestre 2024 |
|
Prix de souscription (en euros) |
98,53 | 111,22 | 107,41 |
|
Nombre de titres souscrits (en milliers) |
3 040 | 278 | 351 |
| Nombre de titres émis (souscrits et abondés, en milliers) | 4 667 | 389 | 598 |
En 2025, VINCI a mis en œuvre, conformément aux autorisations données au Conseil d’Administration par l’assemblée générale, de nouveaux plans d’épargne destinés aux salariés de certaines filiales étrangères (plan Castor International). 45 pays sont concernés, couvrant 96 % du chiffre d’affaires réalisé à l’international et 83 % de l’effectif.
Les principales caractéristiques de ces plans sont les suivantes :
| Plan Castor International (hors Royaume-Uni) | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| Cours de souscription (en euros) |
Cours de souscription (en euros) 2025125,33 |
Cours de souscription (en euros) 2024 112,37 |
Cours de souscription (en euros) 2023 109,73 |
Cours de souscription (en euros) 2022 91,71 |
| Cours de clôture à la date de fin de la période de souscription (en euros) |
Cours de clôture à la date de fin de la période de souscription (en euros) 2025124,65 |
Cours de clôture à la date de fin de la période de souscription (en euros) 2024 114,45 |
Cours de clôture à la date de fin de la période de souscription (en euros) 2023 107,58 |
Cours de clôture à la date de fin de la période de souscription (en euros) 2022 90,14 |
| Taux de distribution du dividende espéré |
Taux de distribution du dividende espéré 20254,20 % |
Taux de distribution du dividende espéré 2024 4,32 % |
Taux de distribution du dividende espéré 2023 4,01 % |
Taux de distribution du dividende espéré 2022 4,06 % |
| Juste valeur de l’action gratuite à la date de fin de période de souscription (en euros) |
Juste valeur de l’action gratuite à la date de fin de période de souscription (en euros) 2025109,88 |
Juste valeur de l’action gratuite à la date de fin de période de souscription (en euros) 2024 100,55 |
Juste valeur de l’action gratuite à la date de fin de période de souscription (en euros) 2023 95,37 |
Juste valeur de l’action gratuite à la date de fin de période de souscription (en euros) 2022 79,81 |
La charge comptabilisée en 2025 pour l’ensemble des plans d’épargne salariale du Groupe s’élève à 349 millions d’euros.
Les transactions du Groupe avec des parties liées s’effectuent sur une base de prix de marché et concernent essentiellement :
Les conditions de rémunération des mandataires sociaux du Groupe sont arrêtées par le Conseil d’Administration sur proposition du Comité des Rémunérations.
Le tableau ci-dessous présente la rémunération et les avantages assimilés, en année pleine, accordés par VINCI SA et les sociétés qu’elle contrôle aux personnes qui sont à la clôture (ou ont été, au cours de l’exercice) membres des organes d’administration et du Comité Exécutif du Groupe. Les montants correspondants ont été comptabilisés en charges en 2025 et 2024 selon le détail suivant :
| Membres des organes d’administration et Comité Exécutif | ||
|---|---|---|
| (en milliers d’euros) | 2025 | 2024 |
| Rémunérations | 19 217 | 18 619 |
| Charges sociales patronales | 12 623 | 11 540 |
| Avantages postérieurs à l’emploi | 1 087 | 1 098 |
| Indemnités de fin de contrat de travail | 1 898 | 4 760 |
| Paiements en actions(*) | 13 855 | 13 600 |
| Jetons de présence | 1 353 | 1 255 |
La part variable des rémunérations et avantages assimilés relative à l’année 2025 est provisionnée sur l’exercice sur la base d’estimations.
Au 31 décembre 2025, le montant global des engagements de retraite (indemnités conventionnelles de départ à la retraite et retraites complémentaires à prestations définies) vis-à-vis des membres des organes de direction et du Comité Exécutif s’élevait à 53 millions d’euros (65 millions d’euros au 31 décembre 2024).
