Le Conseil d’Administration de VINCI du 6 février 2025 a décidé d’attribuer de façon définitive, au regard des taux d’atteinte des critères de performance, 83,90 % des actions de performance du plan 2022 aux bénéficiaires remplissant le critère de présence dans le Groupe (soit 3 643 collaborateurs). Les critères de performance économique interne, le critère lié à l’endettement et le critère environnemental externe (comptant respectivement pour 50 %, 12,5 % et 15 % de l’allocation) ont été remplis à 100 %. Le critère lié à la sécurité et celui de féminisation (comptant chacun pour 5 % de l’allocation) n’ont été respectivement atteints qu’à hauteur de 55 % et 73 %. Le critère boursier de la performance économique externe (comptant pour 12,5 % de l’allocation) n’a, quant à lui, pas été atteint.
Le Conseil d’Administration de VINCI du 17 avril 2025 a décidé de mettre en place un nouveau plan d’actions de performance consistant à attribuer de manière conditionnelle à 4 828 collaborateurs 2 625 010 actions de performance. Celles-ci ne seront acquises définitivement qu’à l’issue d’une période de trois ans sous réserve de la présence dans le Groupe des bénéficiaires et de la réalisation des conditions de performance suivantes :
un critère boursier (12,5 % de l’allocation) mesurant la performance de l’action VINCI par rapport à un indice sectoriel composite, calculé par un organisme tiers sur la base des valorisations boursières d’une liste de sociétés intervenant dans des secteurs d’activité comparables.
Cette performance relative correspond à l’écart constaté au 31 décembre 2027 entre :
Ce rendement total (ou « Total Shareholder Return ») s’entend dividendes inclus.
Le taux d’attribution lié à ce critère boursier sera fonction de cet écart, celui-ci étant de 100 % si l’écart est supérieur ou égal à 5 %, de 50 % s’il est égal à 0 % et de 0 % s’il est inférieur ou égal à – 5 %, avec interpolation linéaire entre ces bornes ;
Le Conseil d’Administration pourra adapter les conditions de performance en cas d’opération stratégique affectant de manière structurante le périmètre des activités du Groupe ou en cas de circonstances exceptionnelles.
Les justes valeurs des actions de performance ont été calculées par un actuaire externe, aux dates d’attribution respectives des actions, sur la base des caractéristiques et hypothèses suivantes :
| Plan 2025 | Plan 2024 | Plan 2023 | Plan 2022 | |
|---|---|---|---|---|
| Cours de l’action VINCI à la date d’annonce du plan (en euros) | Cours de l’action VINCI à la date d’annonce du plan (en euros)Plan 2025119,70 |
Cours de l’action VINCI à la date d’annonce du plan (en euros)Plan 2024114,55 |
Cours de l’action VINCI à la date d’annonce du plan (en euros)Plan 2023109,20 |
Cours de l’action VINCI à la date d’annonce du plan (en euros)Plan 202290,91 |
| Juste valeur par action de performance à la date d’attribution (en euros) | Juste valeur par action de performance à la date d’attribution (en euros)Plan 2025101,79 |
Juste valeur par action de performance à la date d’attribution (en euros)Plan 202495,19 |
Juste valeur par action de performance à la date d’attribution (en euros)Plan 202392,89 |
Juste valeur par action de performance à la date d’attribution (en euros)Plan 202276,85 |
| Juste valeur par rapport au cours à la date d’attribution | Juste valeur par rapport au cours à la date d’attribution Plan 202585,04 % |
Juste valeur par rapport au cours à la date d’attribution Plan 202483,10 % |
Juste valeur par rapport au cours à la date d’attribution Plan 202385,06 % |
Juste valeur par rapport au cours à la date d’attribution Plan 202284,53 % |
| Maturité à l’origine (en années) – période d’acquisition | Maturité à l’origine (en années) – période d’acquisition Plan 20253 ans |
Maturité à l’origine (en années) – période d’acquisition Plan 20243 ans |
Maturité à l’origine (en années) – période d’acquisition Plan 20233 ans |
Maturité à l’origine (en années) – période d’acquisition Plan 20223 ans |
| Taux d’intérêt sans risque(*) | Taux d’intérêt sans risque (*)Plan 20252,09 % |
Taux d’intérêt sans risque (*)Plan 20242,76 % |
Taux d’intérêt sans risque (*)Plan 20232,79 % |
Taux d’intérêt sans risque (*)Plan 20220,52 % |
Une charge de 218 millions d’euros a été comptabilisée en 2025 au titre des plans d’actions de performance dont l’acquisition des droits n’est pas définitive au 31 décembre 2025 (plans d’avril 2025, avril 2024, avril 2023) et de la fin du plan d’avril 2022.
Le Conseil d’Administration de VINCI définit les conditions de souscription aux plans d’épargne Groupe conformément aux autorisations de l’assemblée générale.
En France, VINCI procède trois fois par an à des augmentations de capital réservées aux salariés. Ces derniers ont la possibilité de souscrire à un prix comportant une décote de 5 % par rapport à une moyenne des cours de Bourse précédant le Conseil d’Administration fixant le cours de souscription. Les souscripteurs bénéficient également d’un abondement versé par leur entreprise, plafonné à un montant brut de 3 500 euros par personne et par an. La période de souscription de chaque augmentation de capital est de 3,5 mois. Les titres souscrits et abondés sont indisponibles pour une période de cinq ans, sauf cas de sortie anticipée prévus par le dispositif en vigueur. Les avantages ainsi consentis aux salariés sont évalués, du point de vue d’un participant de marché, à leur juste valeur. La charge est évaluée et comptabilisée au dernier jour de la période de souscription.
