Respecter les principes éthiques
VINCI s’est doté d’un cadre rigoureux pour que tous ses collaborateurs contribuent de manière effective à l’exigence d’intégrité et de transparence.
Éthique et conformité
L’éthique est au cœur de toutes les relations d’affaires entre VINCI et ses parties prenantes. Le Groupe attend de chacun de ses collaborateurs un comportement irréprochable, fondé sur la probité, la loyauté, le respect de la dignité et des droits individuels. Cet engagement est porté au plus haut niveau du Groupe.
Le Manifeste définit le cadre commun à toutes les entités de VINCI, au travers de huit engagements universels.
La Charte éthique et comportements formalise l’ensemble des principes d’éthique professionnelle qui s’imposent en toutes circonstances et dans tous les pays où le Groupe est présent à l’ensemble de ses entreprises et de ses collaborateurs. Elle s’accompagne d’un Code de conduite anticorruption qui explicite les règles en matière de prévention des faits de corruption, notamment par l’identification des situations à risque dans les processus métiers et l’explicitation des comportements à proscrire. Ces trois documents sont disponibles dans une trentaine de langues sur l’intranet du Groupe, ainsi qu’en français et en anglais sur son site Internet. Ils sont accessibles à près de 100 % des collaborateurs dans la langue officielle de leur pays et font partie du dossier d’accueil des nouveaux salariés. Plus de 91 000 collaborateurs, dont les principaux managers du Groupe, se sont formellement engagés à respecter et faire appliquer ces principes dans leur périmètre de responsabilité.
Performance 2025
100 000 collaborateurs ont été formés à la prévention et à la détection des faits de corruption.
91 000 collaborateurs se sont engagés, à fin 2025, à respecter et faire appliquer dans leur périmètre de responsabilité la Charte éthique et comportements et le Code de conduite anticorruption.
Formation et information
Afin que tous les collaborateurs puissent contribuer de manière effective à la prévention et à la détection des faits de corruption, en fonction des missions qui leur sont confiées, des programmes de formation spécifiques sont conçus et déployés à chacun des niveaux d’organisation. Ils complètent les modules de formation généralistes disponibles en e-learning sur la plateforme du Groupe, tels que ceux intitulés « Anticorruption – enjeux et risques », « Conflits d’intérêts » et « Droit de la concurrence ».
Partenaires et sous-traitants
L’exigence d’intégrité et de transparence s’applique non seulement aux sociétés et aux collaborateurs du Groupe mais aussi à ses partenaires et à ses sous-traitants.
L’évaluation de ces derniers, outre leurs compétences techniques et leur capacité à remplir leurs missions, porte également sur leurs propres engagements en matière de respect des droits humains et d’éthique des affaires, et sur leur adhésion aux valeurs de VINCI.
VINCI Integrity
La plateforme numérique de signalement VINCI Integrity est accessible en cinq langues via l’intranet et le site Internet du Groupe. Complétant les dispositifs propres aux entités, elle permet aux collaborateurs ainsi qu’aux parties prenantes de signaler toute conduite inappropriée en matière de droits humains, d’éthique des affaires et de prévention des risques environnementaux ou de santé-sécurité.
La procédure de traitement des signalements internes garantit la traçabilité et la confidentialité des échanges ainsi que la protection des lanceurs d’alerte.
Gouvernance
La démarche d’éthique professionnelle est un engagement global mis en œuvre sous l’impulsion de la direction Générale. Le Comité Exécutif du Groupe est pleinement associé à l’établissement, la diffusion et la promotion des politiques en la matière. Un Comité Éthique et Vigilance, composé de sept membres, dont cinq font partie du Comité Exécutif, s’assure du pilotage des dispositifs de conformité, notamment anticorruption, couverts par la Charte éthique et comportements. Il émet à ce sujet des recommandations et propose si nécessaire des évolutions.
Il rend compte annuellement de son activité au Comité Stratégie et RSE du Conseil d’Administration, qui se tient lui-même régulièrement informé des actions menées par le Groupe en matière d’éthique des affaires. Ce comité est animé par la direction Éthique et Vigilance du Groupe, qui coordonne également la filière éthique en s’appuyant sur un réseau de référents.
La direction Éthique et Vigilance s’assure de la diffusion de la culture de conformité et des valeurs du Groupe, afin qu’elles soient relayées et déployées au plus près des métiers. À cet égard, elle anime le club Éthique et conformité et assure une veille réglementaire et le partage des bonnes pratiques au sein du Groupe entre les directions Éthique, Juridique et Audit interne.