Dans un objectif d’intégration et afin de favoriser le maintien dans l’emploi, le réseau d’associations Trajeo’h a contribué en 2025, en France, au recrutement de 311 personnes et à l’accompagnement de 1 293 personnes en situation de handicap (10 599 depuis 2014).
En parallèle, les activités confiées en sous-traitance à des entreprises du secteur adapté et protégé ont représenté un chiffre d’affaires de 17,2 millions d’euros pour l’ensemble du Groupe.
Pour répondre aux enjeux de transmission des savoirs et expertises et de management intergénérationnel, VINCI a poursuivi en 2025 le programme Les Experts. Il propose aux retraités de VINCI d’effectuer tant des missions d’expertise au bénéfice de filiales du Groupe que d’accompagnement de jeunes embauchés afin de faciliter leur intégration.
S’engager en entreprise solidaire
VINCI encourage et accompagne l’engagement solidaire de ses salariés et de ses entreprises, notamment grâce à ses fondations et fonds de dotation. Il soutient ainsi, en liaison avec les acteurs associatifs, des projets au plus près des territoires qui contribuent à renforcer le lien social et à favoriser le retour à l’emploi de personnes en situation d’exclusion. La Fondation VINCI pour la Cité, présente en France, et ses 15 structures sœurs dans 18 pays à travers le monde ont soutenu 633 projets avec 2 527 actions d’engagement des salariés VINCI.
Ainsi, plus de 7,2 millions d’euros de dotations ont été attribués en 2025.
Ce dispositif est complété par d’autres initiatives citoyennes des pôles, divisions et entreprises du Groupe comme Issa, en Afrique, pour accompagner le développement économique et social des territoires africains et des populations locales, le Fonds SEA pour la transition des territoires, ou encore le fonds de dotation Chantiers et territoires solidaires pour soutenir des projets d’intérêt général situés à proximité des chantiers du Grand Paris.
Être un partenaire des territoires
Les entreprises de VINCI sont durablement ancrées dans les territoires. Elles participent à leur développement en termes d’activité économique, d’emploi et de fiscalité.
Le recours à des fournisseurs et sous-traitants locaux est privilégié, afin de contribuer à la croissance des territoires de manière durable et inclusive. Il va de pair avec une démarche d’achats responsables, fondée sur l’identification des risques, la prise en compte de critères extra-financiers dans les achats et l’accompagnement des fournisseurs et sous-traitants sur le champ social et environnemental, en cohérence avec les engagements du Groupe.
Pour mesurer précisément l’empreinte de VINCI en France, une étude est réalisée tous les deux ans par le cabinet Utopies©.
La dernière édition a confirmé le poids très important des activités de VINCI dans des secteurs d’activité très variés sur tous les territoires. Ces informations sont mises à la disposition des entreprises du Groupe pour nourrir leur stratégie d’ancrage local.
Respecter les droits humains
Dans tous les pays où il opère, VINCI a une responsabilité dans la prévention des risques d’atteinte aux droits humains. Le Groupe exerce une vigilance renforcée dans cinq domaines : les pratiques de recrutement et la migration de main-d’œuvre ; les conditions de travail ; les conditions d’hébergement ; les pratiques des sous-traitants et entreprises de travail temporaire ; les relations avec les communautés locales. Pour chacun d’eux, des lignes directrices sont édictées dans le Guide VINCI des droits humains, disponible en 24 langues, et s’appliquent à l’ensemble des métiers et implantations du Groupe.
VINCI accompagne ses entreprises en mettant à leur disposition des outils complémentaires qui facilitent l’identification des risques et l’application des lignes directrices au plus près des métiers et des réalités opérationnelles. Ainsi, la plateforme Managing Human Rights, accessible sur l’intranet vinci.net, permet à toutes les entités, sur la base de plus de 200 questions, d’évaluer leurs pratiques de manière objective, approfondie et qualitative, en vue de mettre en place les actions correctives appropriées.
À fin 2025, près de 146 filiales en activité, représentant près de 45 000 collaborateurs dans 50 pays, ont été couvertes par des évaluations en matière de respect des droits humains, réalisées par des évaluateurs des sièges du Groupe et de ses pôles d’activité. Le Groupe s’attache également à effectuer un suivi des évaluations réalisées, en particulier dans les pays prioritaires. VINCI entretient un dialogue régulier sur sa démarche en matière de droits humains avec les parties prenantes de son écosystème (représentants du personnel, salariés, investisseurs, étudiants, ONG, centres de recherche, etc.), afin de renforcer l’efficacité de ses actions.
Performance 2025
VINCI figure dans le TOP 15 des entreprises françaises les plus attractives auprès des écoles de commerce et d’ingénieurs (source : classement Universum – étudiants bac +5) et est n°1 en matière d’« autonomie et responsabilisation » pour les étudiants ingénieurs.
En 2025, plus de 8 500 jeunes ont suivi une formation en alternance au sein du Groupe.
À fin 2025, les évaluations concernant les droits humains couvraient un effectif total de près de 45 000 collaborateurs de VINCI, soit près de 24 % des effectifs du Groupe hors de France et 67 % des effectifs présents dans des pays non-membres de l’OCDE.
Favoriser le dialogue social
À l’échelle du Groupe comme de ses pôles, divisions et entreprises, VINCI veille à la qualité du dialogue social avec les organisations syndicales et les représentants des salariés, afin de partager avec eux les enjeux du projet collectif de l’entreprise. Au sein de chaque entité, un dialogue de proximité adapté à chaque métier est établi avec les partenaires sociaux. Le comité d’entreprise européen et le comité de Groupe France se sont réunis 21 fois en 2025.