Document d'enregistrement universel 2025

Gouvernance

L’équipe de la direction de la Responsabilité sociétale sensibilise et forme de manière continue de nombreux Comités de direction au sein des différents pôles, divisions et entreprises du Groupe. Des actions particulières sont également déployées auprès de certaines filières (RH, développement, affaires sociales, etc.). À ce titre, en 2025, une session ad hoc a par exemple été organisée pour renforcer la formation des contrôleurs internes du Groupe sur les enjeux et les risques droits humains sur le terrain, notamment à travers des cas pratiques, et pour les familiariser avec la méthodologie des évaluations droits humains conduites dans le Groupe par cette direction et par les référents droits humains du Groupe. Cette formation pratique sera renouvelée en 2026.

Un parcours en e-learning de sensibilisation aux risques droits humains est également disponible pour l’ensemble des entités et des collaborateurs, en neuf langues (français, anglais, espagnol, portugais, polonais, tchèque, italien, allemand et roumain) permettant de couvrir plus de 90 % des effectifs, selon les langues officielles des pays d’opération. Ce parcours, adapté aux métiers de VINCI, fruit d’un an de collaboration en interne, est conçu comme une mise en situation des participants. Il cible en particulier les managers des entités, projets et chantiers, ainsi que les responsables des ressources humaines, de l’administration-finance, ou encore de la prévention santé-sécurité. Un suivi périodique est réalisé et restitué en Comité de pilotage. À fin décembre 2025, ce sont près de 53 000 collaborateurs, intervenant dans 116 pays, qui ont suivi ce parcours (45 000 collaborateurs dans 110 pays à fin 2024).

Un parcours complémentaire a été développé à l’attention des managers des concessions pour présenter les enjeux pouvant apparaître durant les trois phases d’un projet : développement, conception-construction et exploitation-maintenance. Fin 2025, plus de 2 800 collaborateurs des concessions avaient suivi ce module, disponible en six langues.

Par ailleurs, des programmes de formation structurants et emblématiques dans le Groupe intègrent une composante « droits humains ». C’est le cas de Team Grands Projets, programme de formation commun aux divisions de VINCI Construction, qui vise à renforcer les compétences des managers de grands projets et leur capacité à maîtriser des environnements complexes, ou encore du programme Cooperate qui s’adresse à l’ensemble des pôles. Ces formations sont notamment construites comme des mises en situation sur la base de cas d’étude internes ou externes.

Enfin, VINCI développe en interne ou avec d’autres parties prenantes des formations propres à certains enjeux (voir paragraphe 3.3.3.2 : Des actions de vigilance spécifiques en matière de lutte contre le travail forcé et le travail illégal, page 311).

Une participation active au sein d’initiatives collaboratives pour contribuer à l’évolution des pratiques

Les enjeux auxquels VINCI et ses entités peuvent être confrontés sont souvent complexes, voire de nature systémique, et concernent un grand nombre d’acteurs tout au long de la chaîne de valeur. Aussi, si les dispositifs de gestion et de prévention des risques sont continuellement renforcés, du fait des caractéristiques des métiers du Groupe, et notamment de leur nature cyclique, du positionnement des entités dans la chaîne de valeur et du volume d’activités souvent restreints à l’échelle d’un pays ou d’un projet, la capacité d’influence du Groupe et de ses entités peut s’avérer très limitée pour agir pleinement. C’est pour cette raison que, de manière complémentaire aux actions réalisées en interne, VINCI a décidé de rejoindre plusieurs groupes et initiatives externes pour travailler collectivement avec d’autres parties prenantes sur des outils, méthodologies et actions en faveur du respect des droits humains, et ainsi pouvoir mieux faire face aux enjeux et participer à la promotion d’un écosystème plus vertueux(*).

Principales initiatives collaboratives auxquelles participe VINCI
  • Building Responsibly (www.building-responsibly.org), dont VINCI est l’un des membres fondateurs. Consciente des enjeux propres au secteur de la construction, cette initiative vise à rassembler des entreprises de l’ingénierie et de la construction pour développer des approches et des outils communs, partager les pratiques et engager les acteurs de la chaîne de valeur (clients, investisseurs, sous-traitants, etc.) afin de trouver des solutions concrètes et collectives aux défis du secteur. Au-delà d’aider chacun des membres à améliorer ses pratiques et dispositifs de prévention des risques, cette initiative a pour but d’embarquer l’écosystème de la construction pour promouvoir les droits des travailleurs au niveau sectoriel. En 2025, des sessions de travail ont notamment été organisées autour du recrutement responsable et des mécanismes d’alerte. Un travail de cartographie des acteurs de la chaîne de valeur de la construction et des rôles et responsabilités de chacun dans la promotion des droits des travailleurs a également été avancé. Il devrait être finalisé en 2026 après consultation de différentes parties prenantes intéressées. Dans le cadre de cette initiative, chaque année, est organisé un forum durant lequel des échanges ont lieu sur les défis du secteur et les attentes, en présence d’ONG, de think tanks, d’organisations internationales, de syndicats, de chercheurs, mais également de représentants du monde économique et de fédérations professionnelles sectorielles.
  • Leadership Group for Responsible Recruitment (www.ihrb.org/employerpays/leadership-group-for-responsible-recruitment), dont VINCI a rejoint le steering committee en juin 2017. Cette initiative collaborative regroupe à la fois de grandes entreprises et des organisations spécialisées, avec pour objectif de promouvoir des pratiques de recrutement responsables et de lutter contre le travail forcé. VINCI est intervenu sur le sujet de la mesure de l’efficacité des formations axées sur les travailleurs en matière de recrutement responsable lors de la 8e édition du Global Forum, qui était, cette année, organisé à Bangkok. En 2025, l’initiative a également mis à jour son registre public du recrutement responsable, outil destiné à accroître la transparence autour des politiques de recrutement des entreprises. Une nouvelle section consacrée aux agences de recrutement a notamment été ajoutée.
  • Entreprises pour les droits de l’homme (EDH) (www.e-dh.org), dont VINCI est membre du bureau. Cette association regroupe de grandes entreprises françaises. Il s’agit d’un lieu d’échanges, de travaux et de propositions d’entreprises, entre praticiens, pour une meilleure intégration des droits de l’homme et du devoir de vigilance dans les politiques et pratiques des entreprises. En 2025, l’association a notamment travaillé sur le devoir de vigilance et la CSRD, les achats responsables et les cas de contentieux liés au devoir de vigilance. Des réunions d’échanges et de travail entre entreprises ont également été organisées sur les droits des travailleurs en Arabie saoudite.
  • Global Compact (Pacte mondial des Nations unies) (www.unglobalcompact.org), dont VINCI est signataire depuis 2003. Le Groupe participe, dans ce cadre, au Club des droits humains du Pacte mondial France. Depuis 2023, VINCI a été un membre actif du groupe de travail dédié aux communautés locales, qui a abouti à la publication, en 2025, d’un guide pratique destiné aux entreprises. De même, en 2025, VINCI est intervenu lors d’une session de ce groupe de travail consacré à la lutte contre le travail forcé pour informer les membres de l’existence de certains outils en libre accès que le Groupe a contribué à élaborer (voir paragraphe 3.3.3.2 : Des actions de vigilance spécifiques en matière de lutte contre le travail forcé et le travail illégal, sous-paragraphe La prévention des risques de travail forcé, page 311).
  • World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) (www.wbcsd.org), dont VINCI est membre à la suite de la fusion du Business for Inclusive Growth avec le WBCSD en janvier 2024. VINCI y anime un sous-groupe de travail sur le travail forcé et le recrutement responsable (voir paragraphe 3.3.3.2 : Des actions de vigilance spécifiques en matière de lutte contre le travail forcé et le travail illégal, sous-paragraphe La prévention des risques de travail forcé, page 311).