Développer l’apprentissage et bâtir des relations durables avec le monde étudiant
Dans tous leurs pays d’implantation, les entreprises du Groupe nouent des partenariats avec les filières d’apprentissage et d’enseignement en accompagnant la construction des projets professionnels des communautés collégiennes, lycéennes et étudiantes. En France, VINCI a mis en place depuis 2021 la plateforme « Apprentissage, VINCI s’engage », pour mettre en relation les étudiants en recherche d’alternance avec les écoles partenaires et les entreprises du Groupe partout en France. Le Groupe a ainsi accueilli plus de 8 500 jeunes en alternance en 2025.
VINCI noue également des liens privilégiés et de long terme avec des écoles partenaires – universités, écoles de management, écoles d’ingénieurs, lycées professionnels… En décembre 2025, VINCI a annoncé que son président, Xavier Huillard, sera le parrain de la promotion 2026 des écoles EATP, EFIATP et CFCTP d’Egletons, qui forment chaque année 600 étudiants en CAP, baccalauréat professionnel ou BTS.
VINCI, parrain de la promotion 2023-2027 de l’École nationale des ponts et chaussées, a réalisé de nombreuses actions pour ces étudiants : du soutien à la formation avec des visites de chantier, des talks métiers avec des témoignages d’alumni, l’organisation d’un hackathon avec la direction de l’Environnement, des ateliers de coaching…
Le Groupe a poursuivi également, en 2025, son partenariat avec la Fondation INSA (Institut national des sciences appliquées).
Ce mécénat finance chaque année 180 bourses d’accueil attribuées à tous les élèves titulaires d’une bourse du secondaire, et inclut également un programme de mentorat.
Dans le cadre de ce partenariat, VINCI a organisé la 3e édition d’un concours d’éloquence national ouvert à tous les élèves INSA, sur le thème « L’IA, IA-t-il débat ? ». Par ailleurs, pour promouvoir les métiers de l’IT chez VINCI, un challenge pour les stagiaires et alternants de cette filière a été organisé. Cet événement a fait la promotion des métiers du Groupe auprès de ces jeunes ainsi que des écoles cibles comme Epitech, Efrei ou ESILV.
Grâce à ces nombreux partenariats, VINCI recrute aussi via la recherche en embauchant des doctorants dans ses filiales. Le Groupe en compte plus de 30 en poste actuellement, réunis en octobre 2025 lors du premier VINCI PhD Day.
Agir en faveur de l’inclusion et de la diversité
VINCI s’attache à promouvoir l’égalité des chances et à prévenir toute forme de discrimination dans ses activités, conformément aux engagements de son Manifeste. Le réseau international des animatrices et animateurs Inclusion et diversité, qui compte plus de 650 membres actifs, veille à l’application concrète de cette politique partout dans le monde.
VINCI s’engage à promouvoir la mixité, en particulier dans son management.
Le taux de femmes managers atteignait 24,3 % en 2025 (26,7 % en France).
Le Groupe s’est fixé l’objectif de porter à 30 %, à l’horizon 2030, la part des femmes dans les fonctions managériales ainsi que dans ses comités de direction.
Cette politique s’accompagne de différentes formations telles que celle sur le management inclusif, accessibles sur la plateforme Up!.
Par ailleurs, VINCI, avec ses plus de 1 000 collaborateurs engagés, est partenaire depuis 2018 de l’association Elles Bougent pour susciter des vocations techniques et scientifiques chez les jeunes filles.
En mars 2025, à l’occasion de la journée internationale des femmes de l’ONU, une semaine a été organisée pour sensibiliser à cet enjeu l’ensemble des collaborateurs du Groupe.
Une programmation variée a été proposée (plus de 80 sessions réparties sur l’ensemble des fuseaux horaires du Groupe) et a mobilisé plus de 6 500 personnes dans 103 pays.
VINCI a poursuivi sa politique volontariste en faveur de l’employabilité durable des personnes en situation de handicap.