La déclaration portant sur les « Actions incontournables et fondamentales en matière de santé et sécurité au travail » fixe un cadre de référence concernant les actions à mettre en œuvre en matière de protection de la santé et de prévention des risques professionnels. Disponible en 24 langues, elle couvre plus de 98 % des effectifs du Groupe.
Les Lignes directrices environnementales constituent un cadre de référence dont la vocation est de limiter les risques environnementaux et l’impact des activités du Groupe sur l’environnement. Elles s’appliquent à toutes les entreprises du Groupe afin d’améliorer et d’adapter leurs actions en faveur de l’environnement au plus près du terrain. L’ensemble des filiales ont la responsabilité de garantir que des actions correspondantes sont également mises en œuvre par les sous-traitants et cotraitants tout au long de la réalisation des projets. Ce document est disponible en 14 langues.
La Charte de performance globale des partenaires achats formalise la volonté du Groupe d’associer ses partenaires achats à sa démarche de performance globale. Elle est disponible en cinq langues.
En complément de ces documents de référence, le Code de conduite anticorruption du Groupe explicite les règles énoncées dans la Charte éthique et comportements en matière de prévention des faits de corruption, notamment par l’identification des risques et l’explicitation des comportements à proscrire. Ces deux documents s’appliquent à l’ensemble des collaborateurs du Groupe et sont accessibles sur le site Internet et l’intranet du Groupe. Il y est fait régulièrement référence à l’occasion des séminaires et conventions d’entreprise.
En outre, des recommandations sont émises par le Groupe afin de prévoir les conditions de mise en œuvre et de déploiement de mesures de prévention et de détection des risques de non-conformité aux politiques du Groupe.
Une gouvernance dédiée permet de nourrir et promouvoir la culture d’entreprise du Groupe en matière de conduite des affaires.
Plus précisément, la démarche d’éthique professionnelle est un engagement global mis en œuvre sous l’impulsion du directeur général. Ce dernier a préfacé le Manifeste, la Charte éthique et comportements et le Code de conduite anticorruption.
Le Comité Exécutif du Groupe est pleinement associé à l’établissement, la diffusion et la promotion des politiques en matière de conduite des affaires. Les directives générales adressées par la direction Générale à chacun des membres opérationnels du Comité Exécutif contiennent une section dédiée à l’obligation pour ceux-ci de déployer des dispositifs de conformité dans le périmètre dont ils ont la responsabilité.
Un Comité Éthique et Vigilance composé de sept membres, dont cinq membres du Comité Exécutif, s’assure du déploiement et de l’évolution des dispositifs de conformité, notamment des dispositifs anticorruption couverts par la Charte éthique et comportements, résultant des activités du Groupe. Il émet des recommandations, évalue le dispositif anticorruption du Groupe et propose, si nécessaire, des évolutions. Il s’est réuni quatre fois en 2025 et rend compte annuellement de son activité au Comité Stratégie et RSE du Conseil d’Administration.
Les membres du Comité Exécutif et du Comité Éthique et Vigilance sont formés en matière de conduite des affaires. Leurs connaissances en la matière sont mises à jour régulièrement, et a minima une fois par an, à l’occasion d’une réunion dédiée du Comité Exécutif. Ils disposent d’une bonne maîtrise collective sur l’ensemble des sujets de conduite des affaires et sont en mesure de promouvoir la culture du Groupe en la matière.
Le Comité Stratégie et RSE du Conseil d’Administration se tient informé régulièrement des actions menées par le Groupe en matière d’éthique des affaires. Ses membres disposent de compétences en matière de conduite des affaires telles que décrites en section C : 3.1.2 Domaines d’expérience et d’expertise des membres du Conseil, page 132.
Le Comité Achats responsables définit et coordonne la mise en œuvre de la démarche d’achats responsables au sein du Groupe.
La direction Éthique et Vigilance de VINCI SA assure l’animation et la coordination de la filière éthique en s’appuyant sur un réseau de référents éthique. Elle s’assure de la diffusion de la culture de la conformité et des valeurs du Groupe afin que les ambitions de celui-ci en termes de conformité soient relayées et déployées au plus près des métiers. Elle anime le Comité Éthique et Vigilance ainsi que le club Éthique et Conformité.
Le club Éthique et Conformité est composé de la directrice éthique et vigilance, du directeur juridique, du directeur de l’audit interne et des responsables éthique et vigilance du Groupe ainsi que des directeurs et responsables conformité de chaque pôle. Il assure une veille réglementaire et un partage des bonnes pratiques. Certains de ses membres participent à la coconstruction de mesures de gestion de risque Groupe. À titre d’exemple, en 2025, certains membres ont participé à l’élaboration d’un nouvel e-learning anticorruption.
Chaque collaborateur du Groupe dispose de plusieurs canaux de signalements. Il peut choisir de saisir sa ligne hiérarchique, de se tourner vers le dispositif d’alerte local de son entité ou de s’adresser directement à la direction Éthique et Vigilance du Groupe.
Les collaborateurs peuvent également décider de saisir les services des ressources humaines, les filières santé-sécurité ou les instances de représentation du personnel. Ils sont informés des canaux de signalement mis à leur disposition notamment par voie de communications internes via les intranets, les notes ou affichages internes, ainsi qu’à l’occasion des journées d’intégration des nouveaux embauchés, des séminaires d’entreprise et des formations.
VINCI a mis en place un dispositif de signalements internes Groupe permettant à tous les collaborateurs du Groupe, mais également à ses parties prenantes, de reporter toute conduite ou situation contraire à la Charte éthique et comportements, au Code de conduite anticorruption et aux règles applicables en matière de droits humains et libertés fondamentales, de santé-sécurité des personnes, d’environnement et, plus généralement, tout crime, délit, toute violation d’une loi nationale ou internationale ainsi que toute menace et tout préjudice pour l’intérêt général.
Ce dispositif est porté à la connaissance des collaborateurs par les voies de communication internes mentionnées ci-dessus. Les parties prenantes sont également informées de l’existence de ce dispositif, notamment dans les contrats-cadres qui prévoient une clause dédiée, et dans la Charte de performance globale des partenaires achats (sous-traitants, fournisseurs ou prestataires).
