L’ensemble de ces actions sont intégrées au budget des directions des ressources humaines du groupe VINCI et de ses pôles et entreprises.
Afin de poursuivre son ambition de féminisation, en 2022, le Groupe a fixé de nouveaux objectifs à l’horizon 2030, avec l’ambition de porter à 30 % la part des femmes managers et à 30 % la part des femmes dans les comités de direction. Ces objectifs viennent renforcer ceux déjà précisés au fil des ans depuis la première mesure et publication, en 2002, du taux de féminisation du management. Le précédent engagement, pris en 2010, d’atteindre un taux de 20 % de femmes managers avait été réalisé en 2018. Les nouveaux objectifs ont été établis considérant les métiers, les filières de formation, le profil des effectifs ainsi que les taux de recrutement et de départ. Ils ont été validés par le Comité Exécutif puis le Comité d’Orientation et de Coordination. Des plans d’action sont mis en œuvre dans chaque pôle afin d’atteindre ces objectifs. L’évolution est suivie et consolidée au niveau de la direction des Ressources humaines du Groupe. Elle est également partagée régulièrement au Comité Exécutif ainsi qu’auprès d’autres instances dirigeantes, et présentée une fois par an au Comité Stratégie et RSE.
La part des femmes au sein de la population managériale au 31 décembre 2025 est de 24,3 %, soit une progression de 2 points en trois ans (22 % en 2022).
Au 31 décembre 2025, trois femmes siégeaient au Comité Exécutif du Groupe, lequel comptait 14 membres, soit 21 % du total (23 % en 2024), et 13 femmes siégeaient au Comité d’Orientation et de Coordination, qui comptait 68 membres, soit 19 % des membres (19 % en 2024). Plus largement, 136 femmes siégeaient dans les comités de direction du Groupe, elles représentaient ainsi 25,5 % des membres de ces comités (20,5 % en 2024).
L’index de l’égalité femmes-hommes permet de suivre les progrès du Groupe sur le sujet de l’égalité. En 2024, 929 entreprises du Groupe, en France et à l’international, de 50 salariés et plus, sont éligibles à l’index de l’égalité femmes-hommes. Ces entreprises affichent des résultats positifs qui reflètent les efforts déjà fournis par le Groupe en la matière, une marge de progrès subsistant pour les sociétés ayant obtenu les notes les plus basses. La note moyenne obtenue en France est de 83/100. Des plans d’action sont déployés par les entreprises en vue d’améliorer leur note. La déclinaison de la méthodologie de l’index à l’international se poursuit. Concernant les écarts de rémunération, les informations sont présentées au paragraphe 3.1.3.1 : Conditions de travail : proposer un dialogue social ouvert et partager les fruits de la performance, tableau Rémunérations et charges sociales dans le monde en 2025, page 255.
| 2025 | 2024 | 2025/2024 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de femmes managers | En % de l’effectif des managers | Nombre de femmes non-managers | En % de l’effectif des non-managers | Total de l’effectif féminin | En % de l’effectif total | Total | Évolution | |
| VINCI Autoroutes | 466 |
38,7 % |
1 566 |
39,5 % |
2 032 |
39,3 % |
2 133 |
(4,7 %) |
| VINCI Airports | 601 |
34,8 % |
3 752 |
32,7 % |
4 353 |
33,0 % |
4 118 |
5,7 % |
| Autres concessions |
233 |
30,1 % |
1 323 |
47,1 % |
1 556 |
43,5 % |
1 073 |
45,0 % |
| VINCI Energies |
5 245 |
22,5 % |
12 753 |
14,9 % |
17 998 |
16,5 % |
16 623 |
8,3 % |
| Cobra IS |
1 590 |
25,7 % |
4 287 | 11,2 % | 5 877 | 13,3 % | 5 575 |
5,4 % |
| VINCI Construction |
6 173 |
22,9 % |
12 386 |
13,8 % |
18 559 |
15,9 % |
18 026 |
3,0 % |
| VINCI Immobilier et holdings |
538 |
54,3 % | 496 | 73,2 % | 1 034 | 62,0 % | 1 032 | 0,2 % |
| Total |
14 846 |
24,3 % |
36 563 |
15,7 % |
51 409 |
17,5 % |
48 580 |
5,8 % |
Bien que des cibles quantifiées ne soient pas mises en place, le groupe VINCI s’engage à suivre l’efficacité de ses actions en matière d’employabilité des personnes en situation de handicap en tenant compte de l’analyse de ses impacts, risques et opportunités matériels liés au sujet.
Il suit à cette fin une série d’indicateurs :
| 2025 | 2024 | 2025/2024 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Managers | En % de l’effectif des managers | Non-managers | En % de l’effectif des non-managers | Total | En % de l’effectif total | Total | En % de l’effectif total | Évolution | |
| VINCI Autoroutes | 57 | 4,7 % | 519 | 13,1 % | 576 | 11,1 % | 535 | 10,0 % | 7,7 % |
| VINCI Airports | 13 | 0,8 % | 62 | 0,5 % | 75 | 0,6 % | 75 | 0,6 % | - |
| Autres concessions | 7 | 0,9 % | 39 | 1,4 % | 46 | 1,3 % | 17 | 0,7 % | 170,6 % |
| VINCI Energies | 435 | 1,9 % | 2 133 | 2,5 % | 2 568 | 2,4 % | 2 322 | 2,3 % | 10,6 % |
| Cobra IS | 30 | 0,5 % | 394 | 1,0 % | 424 | 1,0 % | 392 | 0,9 % | 8,2 % |
| VINCI Construction | 301 | 1,1 % | 1 875 | 2,1 % | 2 176 | 1,9 % | 1 975 | 1,7 % | 10,2 % |
| VINCI Immobilier et holdings | 8 | 0,8 % | 18 | 2,7 % | 26 | 1,6 % | 24 | 1,4 % | 8,3 % |
| Total | 851 | 1,4 % | 5 040 | 2,2 % | 5 891 | 2,0 % | 5 340 | 1,9 % | 10,3 % |
