Absentéisme
| (en nombre de jours calendaires) | 2025 | 2025/2024 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| VINCI Autoroutes | VINCI Airports | Autres concessions | VINCI Energies | Cobra IS | VINCI Construction | VINCI Immobilier et holdings | Total | % | Évolution | |||
| Maladie non professionnelle | 89 248 | 148 787 | 38 785 | 1 291 398 | 517 503 | 1 256 826 | 17 668 | 3 360 215 | 62,1 % | 4,1 % | ||
| Accident du travail | 4 132 | 5 954 | 863 | 62 400 | 25 372 | 111 744 | 2 265 | 212 730 | 3,9 % | 4,9 % | ||
| Accident de trajet | 387 | 1 540 | 3 | 14 375 | 8 447 | 19 061 | 533 | 44 346 | 0,8 % | 3,9 % | ||
| Maladie professionnelle reconnue | 2 428 | 688 | - | 21 779 | 334 | 57 445 | - | 82 674 | 1,5 % | 25,9 % | ||
| Maternité/paternité | 5 205 | 27 989 | 8 274 | 217 524 | 62 158 | 189 946 | 7 721 | 518 817 | 9,6 % | (2,0 %) | ||
| Activité partielle (chômage partiel) | - | - | - | 10 205 | - | 37 988 | - | 48 193 | 0,9 % | (36,4 %) | ||
| Intempéries | - | - | - | 21 742 | 2 169 | 166 507 | - | 190 418 | 3,5 % | (23,1 %) | ||
| Autres causes | 12 881 | 40 412 | 13 099 | 317 496 | 106 466 | 443 689 | 22 044 | 956 087 | 17,7 % | (3,9 %) | ||
| Total | 114 281 | 225 370 | 61 024 | 1 956 919 | 722 449 | 2 283 206 | 50 231 | 5 413 480 | 100,0 % | 0,5 % | ||
| Rappel des IRO | Réponses de VINCI |
|---|---|
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Impacts négatifs
Risques
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Impacts négatifs
Risques
Réponses de VINCI Politiques et actions directement liées à la gestion des IRO
Politiques et actions contribuant indirectement à la gestion des IRO
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Le premier devoir du Groupe vis-à-vis de ses salariés est d’assurer leur santé et leur sécurité au travail. Conscientes des risques associés à leurs activités, ses entreprises organisent leurs processus de production et d’exploitation autour de cette priorité, qui s’étend aux personnels extérieurs, aux partenaires et aux clients. À aucun moment, dans aucune circonstance, l’exigence de rentabilité ne doit prendre le dessus sur l’impératif de protection. À ce titre, VINCI avait fait partie en juin 2022 des entreprises signataires de la « Déclaration pour des lieux de travail sûrs et sains » de l’Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois (IBB) visant à la reconnaissance, par l’Organisation internationale du travail (OIT), de la santé et de la sécurité au travail comme un droit fondamental.
Aussi, VINCI fait de la sécurité un objectif majeur avec une priorité : atteindre le « zéro accident ». Cet objectif, rappelé dans le Manifeste VINCI, s’applique à l’ensemble des intervenants de chantiers et d’exploitations, qu’ils soient salariés, travailleurs temporaires ou sous-traitants. Dès sa prise de fonction en mai 2025, le directeur général du Groupe a renouvelé le Manifeste ainsi que la déclaration Actions incontournables et fondamentales santé et sécurité au travail, qui sert de cadre de référence à la démarche de VINCI (https://www.vinci.com/publi/manifeste/sst-2017-06-fr.pdf). Ce document rappelle les actions incontournables à mettre en œuvre et réaffirme la conviction partagée que la sécurité est l’affaire de tous. Ce document-cadre du Groupe avait initialement été signé en 2017 par le président-directeur général et le secrétaire du comité d’entreprise européen.
Les dispositifs de prévention santé-sécurité en place dans le Groupe présentés ci-après sont détaillés dans le plan de vigilance (voir section F : Plan de vigilance, paragraphe 2 : La vigilance en matière de santé et de sécurité des personnes, pages 296).
Les managers, en particulier, sont garants de la diffusion d’une culture santé-sécurité partagée. Une attention particulière est par conséquent portée à leur formation. VINCI veille aussi à intégrer davantage les acteurs de l’ensemble de sa chaîne de valeur et accompagne ses sous-traitants dans leur propre démarche d’amélioration.
Le sujet de la santé-sécurité est systématiquement abordé lors des réunions du Comité Exécutif. Les dirigeants de chaque pôle reviennent sur les éventuels accidents graves et mortels survenus, leurs causes et les enseignements tirés. Le sujet est également discuté lors des comités de direction des pôles et des différentes entités ainsi qu’au Conseil d’Administration.
Les performances en la matière sont prises en compte dans les rémunérations variables – court et long terme – des dirigeants et des managers du Groupe. Les critères de performance ont été renforcés, intégrant désormais à la fois les taux de fréquence et les taux de gravité des accidents. En approche collective, les performances sécurité sont intégrées à de nombreux dispositifs d’intéressement.
Un suivi spécifique des accidents mortels est réalisé au plus haut niveau du Groupe tous les trois mois. Les restitutions sont organisées de façon collective, sous l’égide du directeur général, afin de permettre le partage d’enseignements et les plans d’action associés, tirés de survenances qui ne doivent pas se reproduire. Au niveau des métiers, une analyse des situations à risque est également réalisée, y compris sur la base des accidents graves et des évènements à haut potentiel de gravité.
