Document d'enregistrement universel 2025

Répartition de l’effectif, employés et non-employés, par nature de contrat et par genre au 31 décembre 2025

Répartition de l’effectif, employés et non-employés, par nature de contrat et par genre au 31 décembre 2025
	2025									2024	2025/2024
	VINCI Autoroutes	VINCI Airports	Autres concessions	VINCI Energies	Cobra IS	VINCI Construction	VINCI Immobilier et holdings	Total	%	Total	Évolution
Contrats permanents	4 986	12 551	3 143	94 775	36 840	101 379	1 518	255 192	86, 9 %	244 758	4,3 %
Hommes	3 004	8 475	1 863	78 541	31 824	85 075	588	209 370	82,0 %	201 752	3,8 %
Femmes	1 982	4 076	1 279	16 233	5 016	16 299	930	45 815	18,0 %	43 000	6,5 %
Autres	-	-	1	1	-	5	-	7	0,0 %	6
Contrats à durée de chantier	-	8	5	5 689	5 195	5 880	-	16 777	5,7 %	17 428	(3,7 %)
Hommes	-	1	3	5 348	4 560	5 300	-	15 212	90,7 %	15 689	(3,0 %)
Femmes	-	7	2	341	635	580	-	1 565	9,3 %	1 739	(10, 0 %)
Autres	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Contrats non permanents	43	542	366	3 450	2 308	6 052	56	12 817	4,4 %	13 801	(7,1 %)
Hommes	33	335	129	2 861	2 085	5 045	11	10 499	81,9 %	11 562	(9,2 %)
Femmes	10	207	237	589	223	1 007	45	2 318	18,1 %	2 239	3,5 %
Autres	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Alternance	137	108	66	5 089	5	3 500	95	9 000	3,1 %	8 539	5,4 %
Hommes	97	45	28	4 254	2	2 827	36	7 289	81,0 %	6 937	5,1 %
Femmes	40	63	38	835	3	673	59	1 711	19,0 %	1 602	6,8 %
Autres	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Total	5 166	13 209	3 580	109 003	44 348	116 811	1 669	293 786	100,0 %	284 526	3,3 %
Dont temps partiels au 31/12	381	1 117	79	6 133	1 083	2 490	83	11 366	3,9 %	10 541	7,8 %
Hommes	78	604	30	3 216	665	823	11	13	47,8 %	4 902	10,8 %
Femmes	303	513	49	2 916	418	1 667	70	5 936	52,2 %	5 639	5,3 %
Autres	-	-	-	-	-	-	-	1	0,0%	-
Travailleurs intérimaires en équivalent temps plein	3	1 315	35	7 696	490	15 935	8	25 482	8,7 %	23 891	6,7 %
Hommes	1	922	12	7 334	419	15 547	2	24 237	95,1 %	21 758	11,4 %
Femmes	2	393	23	362	71	388	6	1 245	4,9 %	2 133	(41,6 %)
Autres	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

Embauches et départs des collaborateurs

Le taux de rotation du personnel s’élève environ à 30 % en 2025 (34 % en 2024). Il s’explique principalement par la fin des contrats à durée de chantier et des contrats à durée déterminée, et traduit une politique de recrutement adaptée aux nouveaux chantiers. Le taux de départ tel que défini par l’ESRS S1 s’élève quant à lui à 23 % au titre de l’exercice 2025 (25 % en 2024).

Recrutement

VINCI a embauché, durant l’année, 84 785 personnes dans le monde (92 322 en 2024). Le Groupe privilégie le recrutement de salariés locaux et les emplois durables. La part des contrats durables dans les recrutements représente 75,4 % des embauches en 2025, soit 63 902 postes, dont 11 134 en France (70,4 %, soit 64 951 postes, dont 11 767 en France, en 2024). VINCI a poursuivi en 2025 sa politique de recrutement des jeunes de moins de 25 ans, avec 10 386 embauches, soit 21 % des recrutements en emploi permanent de l’année (9 853, soit 20 % en 2024).

Mobilité interne

VINCI attache une importance particulière à la mobilité interne. En 2025, 2 672 personnes ont bénéficié d’une mobilité interne, dont 96 % d’une mobilité intra-pôle et 4 % d’une mobilité entre les pôles.

Motifs de départ

Les activités des métiers des services à l’énergie et construction se développent dans le cadre de chantiers ou d’opérations pour des durées déterminées. Elles mobilisent de nombreux collaborateurs dont les contrats arrivent à échéance à la fin d’un projet. Dans les activités de concessions et de construction, les variations saisonnières d’activité expliquent également le nombre de départs, indiqués sous la qualification de « fins normales de contrats ».

Nombre de départs par motif et par métier⁽¹⁾

Nombre de départs par motif et par métier
	2025							2024			2025/2024
	VINCI Autoroutes	VINCI Airports	Autres concessions	VINCI Energies	Cobra IS	VINCI Construction	VINCI Immobilier et holdings	Total	%	Total	Évolution
Fins normales de contrats (²)	466	339	123	6 328	8 257	12 068	365	27 946	33,3 %	36 532	(23,5 %)
Départs décision collaborateur (³)	79	815	376	8 210	5 440	9 261	145	24 326	29,0 %	26 277	(7,4 %)
Départs décision employeur (⁴)	135	291	215	6 547	12 848	10 970	259	31 265	37,3 %	24 735	26,4 %
Décès	8	8	2	140	15	182	1	356	0,4 %	325	9,5 %
Total	688	1 453	716	21 225	26 560	32 481	770	83 893	100,0 %	87 869	(4,5 %)

Hors variation de périmètre, mobilité et réajustement effectif N–1.
Fin de CDD, fin de chantier, retraite, fin de contrat en alternance.
Dont ruptures de période d’essai à l’initiative du collaborateur, démissions.
Dont ruptures de période d’essai à l’initiative de l’employeur, licenciements, ruptures anticipées de contrat spécifique, ruptures conventionnelles de contrat (pour la France).