Au 31 décembre 2025, l’effectif de VINCI se compose de 61 132 managers (20,8 % de l’effectif) et de 232 654 non-managers (79,2 % du total). Les managers sont définis comme des personnes chargées de diriger des équipes et des collaborateurs placés sous leur responsabilité et/ou qui disposent d’un savoir-faire et d’une expertise leur conférant un réel niveau d’autonomie et de responsabilité, confirmé par l’expérience professionnelle ou un diplôme d’études supérieures.
La proportion de femmes est restée stable, à 17,5 %, en 2025. La part des femmes managers a augmenté, passant de 23,6 % en 2024 à 24,3 % en 2025 (voir paragraphe 3.1.3.3 : Égalité des chances, socle de la culture VINCI, sous-paragraphe Métriques et cibles – Égalité entre les femmes et les hommes, page 261).
| 2025 | 2024 | 2025/2024 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| VINCI Autoroutes | VINCI Airports | Autres concessions | VINCI Energies | Cobra IS | VINCI Construction | VINCI Immobilier et holdings | Total | % | Total | Évolution | |
| Managers | 1 205 | 1 727 | 774 | 23 283 | 6 190 | 26 962 | 991 | 61 132 | 20,8 % | 57 226 | 6,8 % |
| Hommes | 739 | 1 126 | 540 | 18 038 | 4 600 | 20 788 | 453 | 46 284 | 75,7 % | 43 708 | 5,9 % |
| Femmes | 466 | 601 | 233 | 5 245 | 1 590 | 6 173 | 538 | 14 846 | 24,3 % | 13 517 | 9,8 % |
| Autres | - | - | 1 | - | - | 1 | - | 2 | 0,0 % | 1 | 100,0 % |
| Non-managers | 3 961 | 11 482 | 2 806 | 85 720 | 38 158 | 89 849 | 678 | 232 654 | 79,2 % | 227 300 | 2,4 % |
| Hommes | 2 395 | 7 730 | 1 483 | 72 966 | 33 871 | 77 459 | 182 | 196 086 | 84,3 % | 192 232 | 2,0 % |
| Femmes | 1 566 | 3 752 | 1 323 | 12 753 | 4 287 | 12 386 | 496 | 36 563 | 15,7 % | 35 063 | 4,3 % |
| Autres | - | - | - | 1 | - | 4 | - | 5 | 0,0 % | 5 | - |
| Total | 5 166 | 13 209 | 3 580 | 109 003 | 44 348 | 116 811 | 1 669 | 293 786 | 100,0 % | 284 526 | 3,3 % |
| Hommes | 3 134 | 8 856 | 2 023 | 91 004 | 38 471 | 98 247 | 635 | 242 370 | 82,5 % | 235 940 | 2,7 % |
| Femmes | 2 032 | 4 353 | 1 556 | 17 998 | 5 877 | 18 559 | 1 034 | 51 409 | 17,5 % | 48 580 | 5,8 % |
| Autres | - | - | 1 | 1 | - | 5 | - | 7 | 0,0 % | 6 | 16,7 % |
Au sein de l’effectif salarié, à fin 2025, 271 969 personnes sont en contrat durable (contrat permanent, c’est-à-dire sans terme, et contrat à durée de chantier) et 21 817 personnes disposent d’un contrat non permanent (contrat avec terme, par exemple contrat d’alternant ou contrat à durée déterminée en France). VINCI favorise l’intégration des jeunes en alternance et a permis, en 2025, à 8 583 de ces jeunes d’effectuer leur formation au sein du Groupe. L’alternance est comprise comme un contrat de travail prévoyant une alternance entre les périodes de présence dans l’entreprise et l’établissement scolaire (école, université, centre de formation). La part des employés disposant d’un contrat sans heures garanties n’apparaît pas significative à l’échelle du Groupe.
Aux côtés de l’effectif salarié, les entreprises du Groupe mobilisent des travailleurs temporaires (« non-employés ») permettant de faire face, selon les circonstances, à la nature cyclique et à l’évolution temporaire de l’activité. En 2025, cela a représenté 25 482 personnes (en équivalent temps plein), soit une hausse de 6,7 % par rapport à 2024.
