Indicateur recyclage urbain (RU)
Sur l’année 2025, 59 % du chiffre d’affaires de VINCI Immobilier en France (hors Urbat) a été réalisé sur des opérations de recyclage urbain, contre 41 % en 2024.
Chiffre d’affaires de VINCI Immobilier issu d’opérations en recyclage urbain
Lutte contre la déforestation
Volume de bois de structure consommé par la division Bâtiment France de VINCI Construction certifié durable
Au 31 décembre 2025, le pourcentage de bois de structure certifié d’origine durable consommé par la division Bâtiment France de VINCI Construction s’élève à 85 %, contre 60 % en 2024.
3. L’ambition sociale du Groupe
Pour VINCI, le projet économique de l’entreprise est indissociable de son projet social. Parce que ses réalisations sont d’utilité publique, la performance des activités de VINCI se mesure aussi à leur valeur pour la société et à leur contribution au vivre-ensemble. Ses métiers de bâtisseur, sa culture d’entrepreneur et son mode de management inciteront toujours à donner la priorité aux femmes et aux hommes. Son modèle décentralisé valorise la primauté des individus sur les systèmes, affirmant la conviction que la réussite économique durable est indissociable d’un projet humain ambitieux.
Le Groupe a formalisé ses engagements en faveur de la performance globale dans le Manifeste VINCI, signé et porté par le directeur général. Le Manifeste pose les grands principes des politiques et des actions du Groupe envers ses collaborateurs, sous-traitants, partenaires et clients ainsi que les territoires. Il souligne la détermination du Groupe à promouvoir un développement équilibré et responsable, profondément ancré dans le respect de chacun. Le Manifeste est disponible sur le site Internet de VINCI (https://www.vinci.com/groupe/manifeste-vinci) dans une trentaine de langues et sur l’intranet du Groupe dans sa version détaillée.
Le projet humain de VINCI s’inscrit dans le respect des réglementations et des normes internationales. Le Groupe est notamment signataire du Global Compact depuis 2003. Le Groupe veille au respect des droits humains, en attachant une attention particulière aux conditions de travail des personnes et aux droits des communautés locales. Cet engagement est rappelé et détaillé dans le Guide VINCI des droits humains, d’application universelle dans le Groupe. Ce dernier est adossé aux Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, aux Principes directeurs de l’OCDE à l’attention des entreprises multinationales ainsi qu’aux conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT). Pour plus d’information sur le respect des droits humains, voir également la section F : Plan de vigilance, chapitre 3 : La vigilance en matière de droits humains, page 303.
La nature décentralisée de VINCI permet au Groupe de déployer ce cadre de référence en l’adaptant aux spécificités métiers et locales. Chaque pôle et chaque entreprise le déclinent en intégrant ainsi les enjeux, contraintes et opportunités propres à leur contexte, afin de façonner des politiques et actions pertinentes et efficaces. Cette approche garantit la responsabilisation et l’implication de chacun dans la mise en œuvre des engagements du Groupe.
3.1 Agir pour nos collaborateurs (ESRS S1)
3.1.1 Stratégie
3.1.1.1 Intérêts et points de vue des parties intéressées
Pour plus d’information sur ce sujet, il est possible de consulter les paragraphes 1.4.1 : Implication des parties prenantes, page 198, et 3.1.2 : Processus d’interaction avec les travailleurs de l’entreprise et leurs représentants, page 249, du présent rapport de durabilité.
3.1.1.2 Identification des impacts, risques et opportunités
Le groupe VINCI a réalisé un travail d’identification de ses impacts, risques et opportunités (IRO) liés à ses effectifs propres dans le cadre de ses travaux d’analyse de double matérialité. Sa méthodologie est présentée au chapitre 1, paragraphe 1.1.2 : Analyse de double matérialité, page 187.