Document d'enregistrement universel 2025

5.2 Plans d’attribution d’actions de performance

5.2.1 Plans d’attribution d’actions de performance existants

Les principales caractéristiques des plans d’attribution d’actions de performance, mis en place conformément à l’article L. 225-197-1 du Code de commerce et encore en vigueur au 1^er janvier 2026, sont les suivantes :

Historique des attributions d’actions de performance

Historique des attributions d’actions de performance
Plans	Dates		Nombre à l’origine		Dont actions attribuées à l’origine aux		Quantité définitive	Période d’acquisition		Au 31/12/2025
	Assemblée	Conseil	Bénéficiaires	Actions de	mandataires sociaux ^(*)	dix premiers attributaires salariés ^(**)	déterminée à l’issue de la période d’acquisition	Départ de période d’acquisition	Fin de période d’acquisition	Nombre d’actions résiduelles	Nombre de bénéficiaires résiduels
VINCI 2023	13/04/2023	13/04/2023	4 389	2 553 780	-	121 000	Non connu ^(***)	13/04/2023	13/04/2026	2 445 275	4 174
VINCI 2024	13/04/2023	09/04/2024	4 582	2 584 760	-	122 000	Non connu ^(***)	09/04/2024	09/04/2027	2 529 540	4 474
VINCI 2025	17/04/2025	17/04/2025	4 827	2 603 010	-	108 300	Non connu ^(***)	17/04/2025	17/04/2028	2 590 620	4 790

Nombre d’actions de performance attribuées aux dirigeants mandataires sociaux de VINCI SA conformément à l’article L. 225-197-1 du Code de commerce

Néant.

Attribution définitive d’actions dans le cadre du plan mis en place par le Conseil du 12 avril 2022

Le Conseil avait mis en place, le 12 avril 2022, un plan d’attribution d’actions de performance portant sur 2 454 710 actions existantes de la Société attribuées à 4 113 cadres dirigeants ou collaborateurs du groupe VINCI, étant précisé que M. Huillard, président-directeur général, n’était pas éligible à cette attribution. Les actions ayant fait l’objet d’une allocation initiale en date du 12 avril 2022 étaient attribuables de façon définitive au terme d’une période de trois ans ayant pris fin le 12 avril 2025.

Le Conseil, lors de sa réunion du 6 février 2025, après avoir constaté le niveau de réalisation des critères de performance (dont le détail a été fourni dans le document d’enregistrement universel 2024, section C : Rapport sur le gouvernement d’entreprise, paragraphe 5.2.1, pages 165-166), a fixé le taux d’attribution des actions de performance de ce plan à 83,90 %. Les actions correspondantes ont été attribuées de façon définitive aux attributaires remplissant la condition de présence prévue par le plan le 12 avril 2022.

Attribution définitive d’actions dans le cadre du plan mis en place par le Conseil du 13 avril 2023

Le Conseil a mis en place, le 13 avril 2023, un plan d’attribution d’actions de performance portant sur 2 553 780 actions existantes de la Société attribuées à 4 389 cadres dirigeants ou collaborateurs du groupe VINCI, étant précisé que M. Huillard, président-directeur général, n’était pas éligible à cette attribution. Les actions ayant fait l’objet d’une allocation initiale en date du 13 avril 2023 sont attribuables de façon définitive au terme d’une période de trois ans prenant fin le 13 avril 2026. L’attribution définitive des actions est soumise à la condition de présence au sein du groupe VINCI et à des conditions de performance constituées d’un critère économique (comptant pour 50 % de l’allocation), de deux critères financiers (comptant pour 25 % de l’allocation) et de trois critères RSE (comptant pour 25 % de l’allocation).

Le Conseil, lors de sa réunion du 5 février 2026, a constaté ce qui suit :

s’agissant du critère économique : le ROCE moyen des années 2023 à 2025 s’élève à 11,43 %, le WACC moyen des années 2023 à 2025 s’élève à 6,63 %, et en conséquence le rapport ROCE/WACC ressort à 1,72. Ce taux conduit à une attribution de 100 % au titre de ce critère comptant pour 50 % de l’allocation ;
s’agissant des critères financiers :
- performance boursière : le TSR de VINCI calculé sur la période allant du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2025 s’élève à + 44,6 %, celui de l’indice sectoriel composite, composé de sociétés qui représentent la variété des métiers du groupe VINCI et calculé sur la même période par un tiers, s’élève à + 92,4 %, et en conséquence l’écart entre le TSR de VINCI et le TSR de l’indice sectoriel ressort à – 47,8 %. Cet écart conduit à une attribution à 0 % au titre de ce critère comptant pour 12,5 % de l’allocation,
- maîtrise de l’endettement : le ratio FFO (Funds From Operations)/Net Debt, déterminé au 31 décembre 2025 selon la méthodologie de l’agence de notation Standard & Poor’s et correspondant à la moyenne des ratios des années 2023, 2024 et 2025, s’élève à 47,6 %. Ce taux dépasse le taux de 20 % fixé pour une attribution à 100 % au titre de ce critère comptant pour 12,5 % de l’allocation ;
s’agissant des critères RSE :
- environnement : la note « Changement climatique » délivrée par CDP Worldwide à VINCI au titre des exercices 2023, 2024 et 2025 a été fixée respectivement à A–, A– et A. Ces trois notes étant égales ou supérieures à B conduisent à une attribution de 100 % au titre de ce critère comptant pour 15 % de l’allocation,
- sécurité : la moyenne annuelle du taux de fréquence s’est élevée en moyenne à 5,71 pour les exercices 2023, 2024 et 2025. Cette moyenne conduit à une attribution à 47,5 % au titre de ce critère comptant pour 5 % de l’allocation,
- féminisation des emplois managériaux : la proportion de femmes managers au sein du Groupe sur un périmètre Monde s’élève à 24,3 % au 31 décembre 2025. Ce taux conduit à une attribution à 100 % au titre de ce critère comptant pour 5 % de l’allocation.

Au global, le taux d’attribution des actions de performance du plan mis en place par le Conseil du 13 avril 2023 ressort à 84,875 %. Les actions correspondantes seront attribuées de façon définitive aux attributaires le 13 avril 2026, sous réserve du respect de la condition de présence au sein du groupe VINCI.