Le Conseil poursuit depuis plus de vingt ans sa politique de fidélisation des dirigeants et managers du Groupe au travers de l’attribution d’avantages différés liés aux performances du Groupe.
À cet effet, la Société met en place chaque année des plans d’incitation à long terme, qui prennent la forme d’une attribution conditionnelle d’actions de performance à certains bénéficiaires. Les plans stipulent que l’attribution effective des actions n’interviendra qu’à l’issue d’une période de trois ans, sous réserve d’une condition de présence, et que le nombre d’actions réellement attribuées soit lié à la satisfaction de critères de performance tant internes qu’externes.
Le Conseil a décidé que les conditions de performance applicables aux plans seraient les suivantes à compter de l’exercice 2025 :
| Nature du critère | Détail du critère | Spécificité du plan destiné aux dirigeants mandataires sociaux | Pondération dans l’allocation |
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| Critère économique | Critère économique Détail du critère Création de valeur La création de valeur s’apprécie par l’observation du ratio ROCE/WACC, lequel s’entend du rapport constaté au 31 décembre de l’année précédant la date d’attribution définitive des actions entre, d’une part, le taux de rendement des capitaux employés (ROCE) calculé sur la moyenne des trois dernières années et, d’autre part, le coût moyen pondéré du capital (WACC) également calculé sur la moyenne des trois dernières années. Le taux d’attribution lié à ce critère économique est fonction de ce rapport, celui-ci étant de 100 % si le rapport est supérieur ou égal à 1,25, et de 0 % s’il est inférieur à 1 avec interpolation linéaire entre ces deux bornes. |
Critère économique Spécificité du plan destiné aux dirigeants mandataires sociaux
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Critère économique Pondération dans l’allocation 50 % |
| Critères financiers | Critères financiers Détail du critère Maîtrise de l’endettement Ce critère a pour objet d’évaluer la capacité du Groupe à générer des flux de trésorerie en adéquation avec son niveau d’endettement, laquelle est mesurée par le ratio Funds From Operations (FFO)/ dette nette. Ce ratio est déterminé selon la méthodologie de l’agence de notation Standard & Poor’s et correspond à la moyenne des ratios des trois années du plan. Le taux d’attribution lié à ce critère est de 100 % si le ratio FFO/dette nette est supérieur ou égal à 20 %, et de 0 % s’il est inférieur ou égal à 15 %, avec interpolation linéaire entre ces bornes. |
Critères financiers Spécificité du plan destiné aux dirigeants mandataires sociaux
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Critères financiers Pondération dans l’allocation 12,5 % |
Nature du critère Performance boursière Comparaison du Total Shareholder Return (TSR) de l’action VINCI par rapport à celui d’un panel industriel composé de sociétés cotées représentatives de la variété des métiers de VINCI. Ce critère a pour objet de mesurer, sur une période de trois ans, la performance de l’action VINCI par rapport à un indice sectoriel composite, composé de sociétés cotées qui représentent la variété des métiers de VINCI, calculé par un tiers. Cette performance s’entend de l’écart, positif ou négatif, constaté au 31 décembre de l’année précédant la date d’attribution définitive, entre le rendement total de l’action VINCI, y compris les dividendes, sur la période allant du 1er janvier de l’année au cours de laquelle les actions font l’objet d’une allocation initiale au 31 décembre de l’année N+2, et le rendement total de l’indice sectoriel composite, y compris les dividendes, calculé sur la même période. Le taux d’attribution lié à ce critère boursier est fonction de cet écart, celui-ci étant de 100 % si l’écart est supérieur ou égal à 5 %, de 50 % s’il est égal à 0 %, et de 0 % s’il est inférieur ou égal à – 5 %, avec interpolation linéaire entre ces bornes. |
Détail du critère Le taux d’attribution lié à ce critère boursier est fonction de cet écart, celui-ci étant de 100 % si l’écart est supérieur ou égal à 5 %, et de 0 % s’il est inférieur ou égal à 0 %, avec interpolation linéaire entre ces bornes. |
Spécificité du plan destiné aux dirigeants mandataires sociaux 12,5 % |
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| Critères RSE | Critères RSE Détail du critère Environnement Objectif de réduction de l’intensité carbone (rapport de durabilité, paragraphe 2.2.3.2 : Émissions de gaz à effet de serre, page 224) selon une trajectoire en cohérence avec les objectifs de décarbonation du Groupe. |
Critères RSE Spécificité du plan destiné aux dirigeants mandataires sociaux
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Critères RSE Pondération dans l’allocation 15 % |
Nature du critère Sécurité Suivi de la performance du Groupe en matière de sécurité au travers de l’évolution du taux d’accidents avec arrêt de plus de 24 heures pour un million d’heures travaillées du personnel salarié du groupe VINCI dans le monde. Une moyenne annuelle du taux de fréquence sur trois ans est calculée et le taux d’attribution est égal à 100 % si la moyenne annuelle du taux de fréquence est inférieure ou égale au niveau déterminé par le Conseil au moment de la mise en place du plan, et de 0 % si elle est supérieure au niveau fixé par le Conseil. |
Détail du critère
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Spécificité du plan destiné aux dirigeants mandataires sociaux 5 % |
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Nature du critère Féminisation des emplois managériaux Mesure du pourcentage de femmes occupant des fonctions de manager au sein du Groupe, comparée à la situation existante au moment de la mise en place du plan. Ce critère permet d’évaluer la progression de la part des femmes ayant des fonctions de manager au sein du Groupe. Le taux d’attribution lié à ce critère est fonction de l’évolution du pourcentage de femmes managers au sein du Groupe observé au 31 décembre N+2 comparé au niveau au 31 décembre de l’année précédant l’attribution initiale du plan. |
Détail du critère
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Spécificité du plan destiné aux dirigeants mandataires sociaux 5 % |
Dans le cadre de cette politique, le Conseil se réserve le droit de modifier ou d’adapter, en le justifiant, les conditions de performance ou leurs modalités d’application dans le cas où il estimerait que ces circonstances particulières, internes ou externes au Groupe, le justifient.
Ces plans relèvent, selon le cas, soit du régime des actions gratuites prévu par l’article L. 225-197-1 du Code de commerce, soit du régime de droit commun.
Le directeur général de VINCI n’étant pas éligible aux plans relevant de l’article L. 225-197-1 du Code de commerce en raison des conditions posées par l’article L. 22-10-60 du Code de commerce, il est bénéficiaire d’allocations relevant du droit commun dans le cadre de plans spécifiques d’incitation à long terme mis en place dans le cadre de la politique de rémunération qui lui est applicable, laquelle est décrite au paragraphe 4.1.2.4 : Partie variable long terme, page 153.
Aucune action n’est attribuée au président du Conseil dans le cadre des plans d’actions de performance relevant de l’article L. 225-197-1, ni des plans spécifiques d’incitation à long terme.
