Conformément aux dispositions de l’article L. 22-10-34 II du Code de commerce, l’assemblée générale des actionnaires du 14 avril 2026 sera appelée à voter sur un projet de résolution relatif aux éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2025 à M. Huillard, président-directeur général du 1er janvier au 30 avril 2025, puis président du Conseil à partir du 1er mai 2025.
| M. Xavier Huillard | ||
|---|---|---|
| Indicateurs (en euros) | Montant | Observations |
| Rémunération fixe | 1 033 333 euros |
Rémunération fixe brute fixée à 1 300 000 euros par an par le Conseil du 3 février 2022 pour son mandat de président-directeur général jusqu’à l’expiration de celui-ci le 30 avril 2025. Rémunération fixe brute fixée à 900 000 euros par an par le Conseil du 6 février 2025 pour son mandat de président du Conseil à compter du 1er mai 2025. |
| Rémunération variable |
679 462 euros |
Rémunération variable brute au titre de la période janvier-avril 2025 telle qu’approuvée par le Conseil du 5 février 2026, présentée aux paragraphes 4.3.1.1., page 157, et 4.2.1, page 156, et payable en 2026. |
| Rémunération variable annuelle différée | N/A | Sans objet. |
| Rémunération variable pluriannuelle | N/A | Sans objet. |
| Plan d’incitation à long terme 2025 | N/A | Sans objet. |
| Rémunérations au titre des fonctions d’administrateur | 13 670 euros | M. Huillard ne perçoit pas de rémunération d’administrateur de la société VINCI, mais il a perçu une rémunération au titre de ses fonctions d’administrateur d’une filiale étrangère, dont le montant net sera déduit de la partie variable de sa rémunération. |
| Rémunération exceptionnelle | N/A | Sans objet. |
| Avantages en nature | 6 499 euros | M. Huillard bénéficie d’un véhicule de fonction. |
Lors de sa réunion du 5 février 2026, le Conseil, sur proposition du Comité des Rémunérations et, pour la partie managériale et RSE, conjointement avec le Comité des Nominations et de la Gouvernance, après avoir fixé les conditions de performance applicables à la détermination de la rémunération variable court terme attribuée à M. Pierre Anjolras pour la période du 1er mai au 31 décembre 2025, a fixé comme suit la rémunération liée à ces critères :
| Indicateurs (en euros) | Bonus 2024 | Taux de réalisation 2024 | Bonus 2025(*) | Plafond applicable en 2025 | Taux de réalisation 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| Performance managériale |
Performance managériale Bonus 2024 Sans objet |
Performance managériale Taux de réalisation 2024Sans objet |
Performance managériale Bonus 2025(*)292 500 |
Performance managériale Plafond applicable en 2025 292 500 |
Performance managériale Taux de réalisation 2025100 % |
| Performance RSE |
Performance RSE Bonus 2024 Sans objet |
Performance RSE Taux de réalisation 2024Sans objet |
Performance RSE Bonus 2025(*)448 487 |
Performance RSE Plafond applicable en 2025 487 500 |
Performance RSE Taux de réalisation 202592 % |
| Rémunération variable liée à la performance managériale et RSE en année pleine |
Rémunération variable liée à la performance managériale et RSE en année pleine Bonus 2024 Sans objet |
Rémunération variable liée à la performance managériale et RSE en année pleine Taux de réalisation 2024Sans objet |
Rémunération variable liée à la performance managériale et RSE en année pleineBonus 2025(*)740 987 |
Rémunération variable liée à la performance managériale et RSE en année pleine Plafond applicable en 2025 780 000 |
Rémunération variable liée à la performance managériale et RSE en année pleine Taux de réalisation 202595 % |
| Prorata sur la période mai-décembre 2025 |
Prorata sur la période mai-décembre 2025 Bonus 2024
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Prorata sur la période mai-décembre 2025 Taux de réalisation 2024
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Prorata sur la période mai-décembre 2025Bonus 2025(*)493 991 |
Prorata sur la période mai-décembre 2025 Plafond applicable en 2025
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Prorata sur la période mai-décembre 2025 Taux de réalisation 2025
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| Indicateurs (en euros) | 2025(*) | 2024 | Variation 2025/2024 | Plafond applicable en 2025 | Taux de réalisation 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| Partie économique totale (année pleine) |
Partie économique totale (année pleine) 2025 (*)1 170 000 |
Partie économique totale (année pleine) 2024 Sans objet |
Partie économique totale (année pleine) Variation 2025/2024 Sans objet |
Partie économique totale (année pleine) Plafond applicable en 2025 1 170 000 |
Partie économique totale (année pleine) Taux de réalisation 2025 100 % |
| Partie liée à la performance managériale et RSE (en année pleine) |
Partie liée à la performance managériale et RSE (en année pleine)2025 (*)740 987 |
Partie liée à la performance managériale et RSE (en année pleine)2024 Sans objet |
Partie liée à la performance managériale et RSE (en année pleine)Variation 2025/2024 Sans objet |
Partie liée à la performance managériale et RSE (en année pleine)Plafond applicable en 2025 780 000 |
Partie liée à la performance managériale et RSE (en année pleine)Taux de réalisation 2025 95 % |
| Rémunération variable totale (en année pleine) |
Rémunération variable totale (en année pleine) 2025 (*)1 910 987 |
Rémunération variable totale (en année pleine) 2024
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Rémunération variable totale (en année pleine) Variation 2025/2024
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Rémunération variable totale (en année pleine) Plafond applicable en 2025 1 950 000 |
Rémunération variable totale (en année pleine) Taux de réalisation 2025 98 % |
| Prorata sur la période mai-décembre 2025 |
Prorata sur la période mai-décembre 2025 2025 (*)1 273 991 |
Prorata sur la période mai-décembre 2025 2024
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Prorata sur la période mai-décembre 2025 Variation 2025/2024
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Prorata sur la période mai-décembre 2025 Plafond applicable en 2025
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Prorata sur la période mai-décembre 2025 Taux de réalisation 2025
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Le Conseil a décidé, le 17 avril 2025, d’accorder à M. Anjolras, dans les conditions de droit commun, une allocation conditionnelle de 22 000 actions VINCI existantes, dont le bénéfice sera acquis à l’issue d’une période de trois ans suivant l’allocation qui prendra fin le 17 avril 2028, sous réserve du respect des conditions de performance applicables, ces dernières étant appréciées à la date du 31 décembre 2027 dans les conditions précisées au chapitre 5, paragraphe 5.3.2 : Mise en place d’un plan d’incitation à long terme par le Conseil du 17 avril 2025 au bénéfice du directeur général, page 166. La condition de présence sera appréciée conformément au paragraphe 4.1.2.4, page 155.
Plan du 17 avril
2025 Ce plan est mentionné au chapitre 5, paragraphe 5.3.1 : Plans d’incitation à long terme existants, page 165.
