| Indicateurs (en euros) | 2025(*) | 2024 | Variation 2025/2024 | Plafond applicable en 2025 | Taux de réalisation 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| Partie économique totale (année pleine) |
Partie économique totale (année pleine) 2025 (*)1 248 000 |
Partie économique totale (année pleine) 2024 1 248 000 |
Partie économique totale (année pleine) Variation 2025/2024 0 % |
Partie économique totale (année pleine) Plafond applicableen 2025 1 248 000 |
Partie économique totale (année pleine) Taux de réalisation 2025100 % |
| Partie liée à la performance managériale et RSE (en année pleine) |
Partie liée à la performance managériale et RSE (en année pleine) 2025 (*)790 386 |
Partie liée à la performance managériale et RSE (en année pleine) 2024 748 800 |
Partie liée à la performance managériale et RSE (en année pleine) Variation 2025/2024 5,55 % |
Partie liée à la performance managériale et RSE (en année pleine) Plafond applicableen 2025 832 000 |
Partie liée à la performance managériale et RSE (en année pleine) Taux de réalisation 202595 % |
|
Rémunération variable totale (en année pleine) |
Rémunération variable totale (en année pleine) 2025 (*)2 038 386 |
Rémunération variable totale (en année pleine) 2024 1 996 800 |
Rémunération variable totale (en année pleine) Variation 2025/2024 2,08 % |
Rémunération variable totale (en année pleine) Plafond applicableen 2025 2 080 000 |
Rémunération variable totale (en année pleine) Taux de réalisation 202598 % |
| Prorata sur la période janvier-avril 2025 |
Prorata sur la période janvier-avril 2025 2025 (*)679 462 |
Prorata sur la période janvier-avril 2025 2024
|
Prorata sur la période janvier-avril 2025 Variation 2025/2024
|
Prorata sur la période janvier-avril 2025Plafond applicable en 2025
|
Prorata sur la période janvier-avril 2025 Taux de réalisation 2025
|
Ces plans sont mentionnés au chapitre 5, paragraphe 5.3.1 : Plans d’incitation à long terme existants, pages 165.
Les allocations conditionnelles dont M. Huillard bénéficie au titre des plans d’incitation à long terme en vigueur au 31 décembre 2025 sont les suivantes :
| Nombre d’actions à l’attribution | Juste valeur à la date de l’attribution initiale (en euros) | Nombre d’actions après réduction liée à la cessation du mandat de directeur général au 30 avril 2025 | Date d’attribution définitive | |
|---|---|---|---|---|
|
Plan du 13 avril 2023 |
Plan du 13 avril 2023 Nombre d’actions à l’attribution 36 387 |
Plan du 13 avril 2023 Juste valeur à la date de l’attribution initiale (en euros) 3 379 988 |
Plan du 13 avril 2023 Nombre d’actions après réduction liée à la cessation du mandat de directeur général au 30 avril 2025 24 833 |
Plan du 13 avril 2023 Date d’attribution définitive 13 avril 2026 |
|
Plan du 9 avril 2024 |
Plan du 9 avril 2024 Nombre d’actions à l’attribution 35 718 |
Plan du 9 avril 2024 Juste valeur à la date de l’attribution initiale (en euros) 3 379 994 |
Plan du 9 avril 2024 Nombre d’actions après réduction liée à la cessation du mandat de directeur général au 30 avril 2025 12 951 |
Plan du 9 avril 2024 Date d’attribution définitive 9 avril 2027 |
Conformément aux dispositions de l’article 26-3-3 du code Afep-Medef, M. Huillard a pris l’engagement de ne pas recourir à des opérations de couverture du risque lié aux actions faisant l’objet d’allocations dans le cadre des plans d’incitation à long terme dont il est bénéficiaire, et ce, jusqu’à la fin de la période de conservation de ces actions telle que fixée, le cas échéant, par le Conseil.
Le montant de la pension de retraite supplémentaire au titre du régime de retraite à prestations définies mis en place par la Société en mars 2010 au bénéfice de ses cadres dirigeants à laquelle M. Huillard était en droit de prétendre à la date du 1er mai 2025 s’élève à huit fois le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS). Aucun engagement à ce titre ne figure dans les comptes sociaux de VINCI au 31 décembre 2025, la rente ayant été externalisée.
| Dirigeant mandataire social | Contrat de travail | Régime de retraite complémentaire | Indemnités ou avantages susceptibles d’être dus en raison de la cessation ou du changement de fonctions | Indemnités relatives à une clause de non-concurrence |
|---|---|---|---|---|
|
Xavier Huillard, président du Conseil |
Xavier Huillard, président du Conseil Contrat de travailNon |
Xavier Huillard, président du Conseil Régime de retraite complémentaire Non |
Xavier Huillard, président du Conseil Indemnités ou avantages susceptibles d’être dus en raison de la cessation ou du changement de fonctions Non |
Xavier Huillard, président du Conseil Indemnités relatives à une clause de non-concurrenceNon |
| M. Xavier Huillard | Exercice 2025 | Exercice 2024 |
|---|---|---|
| Rémunérations attribuées au titre de l’exercice 2025 |
Rémunérations attribuées au titre de l’exercice 2025 Exercice 2025 1 719 294 |
Rémunérations attribuées au titre de l’exercice 2025 Exercice 2024 3 302 605 |
| Valorisation des allocations au titre du plan d’incitation à long terme du 9 avril 2024 |
Valorisation des allocations au titre du plan d’incitation à long terme du 9 avril 2024 Exercice 2025 - |
Valorisation des allocations au titre du plan d’incitation à long terme du 9 avril 2024 Exercice 2024 3 379 994 |
| Total |
Total Exercice 2025 1 719 294 |
Total Exercice 2024 6 682 599 |
| Exercice 2025 | Exercice 2024 | |||
|---|---|---|---|---|
| M. Xavier Huillard | Montants attribués par le Conseil au titre de l’exercice | Montants versés par la Société au cours de l’exercice | Montants attribués par le Conseil au titre de l’exercice | Montants versés par la Société au cours de l’exercice |
| Rémunération fixe brute au titre du mandat de président du Conseil |
600 000 |
600 000 |
||
| Rémunération fixe brute au titre du mandat de président-directeur général (*) |
433 333 |
433 333 |
1 300 000 |
1 300 000 |
| Rémunération variable court terme brute totale |
679 462 |
1 996 800 |
1 996 800 |
1 997 926 |
| dont : | ||||
| - rémunération variable court terme brute | - |
1 983 050 |
- |
1 984 176 |
| - rémunérations au titre des fonctions d’administrateur (**) | - |
13 670 |
- |
13 750 |
| Avantages en nature (***) |
6 499 |
6 499 |
5 805 |
5 805 |
| Total |
1 719 294 |
3 036 632 |
3 302 605 |
3 303 731 |
