Le benchmark fait ressortir les éléments suivants :
Ce graphique présente le comparatif 2024 de VINCI par rapport au panel industriel France, sur trois indicateurs clés : le chiffre d'affaires (en Md€), le nombre de salariés et la capitalisation boursière (en Md€).
En 2024, VINCI a réalisé un chiffre d'affaires d'approximativement 75 milliards d'euros. La Médiane panel industriel France a fait un chiffre d'affaires d'approximativement 40 milliards d'euros.
Le 3e quartile panel industriel France a fait un chiffre d'affaires d'approximativement 50 milliards d'euros.
VINCI comptait approximativement 290 000 salariés, bien au-delà de la Médiane panel industriel France qui comptait approximativement 100 000 salariés, et du 3e quartile panel industriel France avec approximativement 155 000 salariés.
Pour ce qui est de la capitalisation boursière, VINCI atteint approximativement 75 milliards d'euros.
La Médiane panel industriel France est située à approximativement 40 milliards d'euros et le 3e quartile panel industriel France à approximativement 110 milliards d'euros
Ce graphique présente le comparatif 2024 de la rémunération du directeur général plafonnée de VINCI par rapport au panel industriel France, sur trois indicateurs (en K€) : la rémunération fixe, la rémunération court terme (fixe + variable) et la rémunération totale cible.
En 2024, la rémunération fixe du directeur général de VINCI plafond était d'approximativement 1 200 000€. La Médiane panel industriel France était d'approximativement 1 100 000€ et le 3e quartile panel industriel France d'approximativement 1 200 000€.
Pour la rémunération court terme (fixe + variable), VINCI plafond atteignait approximativement 3 200 000€. La Médiane panel industriel France était d'approximativement 2 600 000€ et le 3e quartile panel industriel France d'approximativement 3 800 000€.
Pour la rémunération totale cible, VINCI plafond atteignait approximativement 6 200 000€. La Médiane panel industriel France était d'approximativement 5 100 000€ et le 3e quartile panel industriel France d'approximativement 8 100 000€.
Il ressort de ce comparatif que la rémunération maximum du directeur général, dans le cadre de la politique approuvée, serait inférieure à celle correspondant aux sociétés faisant partie du troisième quartile du panel et un peu supérieure à la médiane du panel alors même que les indicateurs de chiffre d’affaires, d’effectifs et de capitalisation boursière placent VINCI très au-dessus de la médiane.
Président du Conseil
La rémunération fixe du président du Conseil a également fait l’objet, à la demande du Comité des Rémunérations, d’un benchmark réalisé par un cabinet extérieur sur la base des dernières données publiques, la politique de rémunération ayant été comparée à celle applicable aux présidents des conseils d’administration des 26 sociétés du CAC 40 ayant opté pour une dissociation des fonctions de président du conseil et de directeur général.
Ce graphique présente la rémunération des présidents de conseil d'administration en euros, comparant VINCI à la médiane, la moyenne et le 3e quartile du panel.
En 2024, la Médiane du panel était d'approximativement 620 000 euros. La Moyenne du panel était d'approximativement 770 000 euros. La rémunération du président du conseil d'administration de VINCI était d'approximativement 900 000 euros. Le 3e quartile du panel était d'approximativement 920 000 euros.
4.1.3.2 Éléments de comparaison internes
Conformément à l’article L. 22-10-9 I, alinéa 6° du Code de commerce et au code Afep-Medef, la Société doit présenter le ratio entre le niveau de la rémunération totale (fixe, variable et long terme) des mandataires sociaux et :
- la rémunération moyenne, sur une base équivalent temps plein, des salariés de la société VINCI SA autres que les mandataires sociaux, présents du 1er janvier au 31 décembre (ratio A) ;
- la rémunération médiane, sur une base équivalent temps plein, des salariés de la société VINCI SA autres que les mandataires sociaux, présents du 1er janvier au 31 décembre (ratio B) ;
- la rémunération moyenne, sur une base équivalent temps plein, des effectifs en France des sociétés françaises dont VINCI a le contrôle exclusif au sens de l’article L. 233-16 II du Code de commerce autres que les dirigeants mandataires sociaux de VINCI SA présents du 1er janvier au 31 décembre (ratio C).
En 2025, le Conseil d’Administration a pris acte de la cessation des fonctions du président-directeur général au 30 avril et de la nomination d’un président du Conseil et d’un directeur général au 1er mai. De ce fait, les rémunérations versées en 2025 à chacun d’eux ne correspond pas à une année complète, et les ratios calculés sur la base de rémunérations réelles ne sont pas représentatifs. Afin de remédier à cette situation, la Société publie également des ratios calculés pour chaque mandataire social sur la base d’une rémunération théorique correspondant à ce qu’auraient atteint les rémunérations correspondantes si elles avaient été calculées en année pleine.
| Président- directeur général Rénumération 2025 réelle(1) | Président- directeur général Rénumération 2025 théorique(2) | Président du Conseil Rénumération 2025 réelle(3) | Président du Conseil Rénumération 2025 théorique(4) | Directeur général Rémunération 2025 réelle(5) | Directeur général Rémunération 2025 théorique(6) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ratio A | Ratio A Président- directeur général Rénumération 2025 réelle (1)18,4 |
Ratio A Président- directeur général Rénumération 2025 théorique (2)24,8 |
Ratio A Président du ConseilRénumération 2025 réelle (3)4,5 |
Ratio A Président du ConseilRénumération 2025 théorique (4)6,8 |
Ratio A Directeur général Rémunération 2025 réelle (5)23,3 |
Ratio A Directeur général Rémunération 2025 théorique (6)26,6 |
| Ratio B | Ratio B Président- directeur général Rénumération 2025 réelle (1)33,1 |
Ratio B Président- directeur général Rénumération 2025 théorique (2)44,9 |
Ratio B Président du ConseilRénumération 2025 réelle (3)8,2 |
Ratio B Président du ConseilRénumération 2025 théorique (4)12,2 |
Ratio B Directeur général Rémunération 2025 réelle (5)42,2 |
Ratio B Directeur général Rémunération 2025 théorique (6)48 |
| Ratio C | Ratio C Président- directeur général Rénumération 2025 réelle (1)45,1 |
Ratio C Président- directeur général Rénumération 2025 théorique (2)61,2 |
Ratio C Président du ConseilRénumération 2025 réelle (3)11,1 |
Ratio C Président du ConseilRénumération 2025 théorique (4)16,7 |
Ratio C Directeur général Rémunération 2025 réelle (5)57,5 |
Ratio C Directeur général Rémunération 2025 théorique (6)65,6 |