La rémunération du directeur général comporte une partie fixe court terme, une partie variable court terme et une partie variable long terme. Les composantes de cette politique de rémunération sont présentées ci-après. Cette rémunération est exclusive de toute autre rémunération liée à la qualité d’administrateur de la Société et/ou de sociétés du Groupe.
| Politique générale de rémunération des dirigeants mandataires sociaux exécutifs | Politique applicable au directeur général | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Élément de rémunération | Forme de paiement | Montant maximal | Plafond | Conditions de performance | Indicateurs de performance | Montant en base annuelle |
| Partie fixe court terme (§ 4.1.2.2) |
Somme payée en numéraire au cours de l’année civile N en douze mensualités |
Montant fixé par le Conseil |
Sans objet |
Non |
Sans objet |
1 300 000 € |
| Partie variable court terme (PVCT) (§ 4.1.2.3) |
Somme payée en numéraire au cours de l’année civile N+1 après approbation par l’assemblée générale des actionnaires |
Montant compris entre 0 et le plafond de la partie variable court terme |
Jusqu’à 160 % de la partie fixe, déterminé par le Conseil |
Oui |
Plafond : 150 % de la rémunération fixe, soit 1 950 000 € en base annuelle (PPVCT) |
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Résultat net part du Groupe par action (RNPA) |
60 % |
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Résultat opérationnel courant (ROC) |
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Ebitda ajusté de la variation du besoin en fonds de roulement (BFR) et des provisions courantes |
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Indicateurs de performance managériale |
15 % |
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Indicateurs de performance RSE |
25 % |
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Total part variable court terme |
100 % |
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| Partie variable long terme (§ 4.1.2.4) |
Remise d’actions ou d’unités VINCI à l’issue d’une période de trois ans sous condition de présence |
Nombre d’actions ou d’unités fixé par le Conseil d’Administration |
100 % du plafond de la rémunération court terme (fixe et variable) |
Oui |
Plafond : nombre d’actions représentant à l’attribution une valeur au plus égale à 100 % du montant plafonné de la rémunération court terme Pondération |
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Critère financier |
50 % |
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Critère boursier |
12,5 % |
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Critère endettement |
12,5 % |
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Critères RSE |
25 % |
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Total part variable long terme |
100 % |
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Les dirigeants mandataires sociaux exécutifs de VINCI SA bénéficient d’une rémunération fixe.
La partie fixe court terme de la rémunération du directeur général a été fixée par le Conseil du 6 février 2025 à 1 300 000 euros par an. Elle est payée en numéraire en 12 mensualités.
Les dirigeants mandataires sociaux exécutifs de VINCI SA bénéficient d’une rémunération variable court terme dont le montant est fonction de performances constatées à la fin de l’exercice de référence. Le versement de cette partie de la rémunération est conditionné à un vote favorable (dit « ex post ») de l’assemblée générale des actionnaires.
Les critères de détermination de la partie variable court terme sont choisis pour refléter la performance globale du Groupe. À cet effet, ils relèvent de trois catégories correspondant respectivement à des performances économiques et financières, des performances managériales et des performances relevant de la RSE.
La raison du choix des indicateurs est explicitée ci-après. Le montant de la rémunération variable court terme est égal à la somme de différents bonus déterminés en application de ces règles.
