Document d'enregistrement universel 2025

Gouvernance

Le directeur des ressources humaines assiste aux réunions du comité. Le président du Conseil y assiste sauf lorsque le comité examine des questions le concernant personnellement. Le secrétariat du comité est assuré par le secrétaire du Conseil.

Attributions

Le Comité des Rémunérations a pour missions :

  • de faire au Conseil des recommandations concernant la rémunération, le régime de retraite et de prévoyance, les avantages en nature et les droits pécuniaires divers, y compris, le cas échéant, les attributions d’actions de performance et d’options de souscription ou d’achat d’actions de la Société concernant les dirigeants mandataires sociaux exécutifs et non exécutifs ;
  • de proposer au Conseil le texte des résolutions destinées à être soumises au vote des actionnaires lors de l’assemblée générale ordinaire annuelle en matière de rémunérations des dirigeants mandataires sociaux exécutifs et non exécutifs ;
  • de proposer au Conseil la mise en place de plans d’incitation à long terme pour les dirigeants et les collaborateurs, consistant notamment en actions de performance de la Société, ainsi que les conditions générales et particulières applicables à ces attributions ;
  • de formuler un avis sur les propositions de la direction Générale concernant le nombre des attributaires ;
  • de proposer au Conseil un montant global pour la rémunération des administrateurs.
Activité en 2025

Les travaux du Comité des Rémunérations ont notamment porté sur les domaines suivants :

Activité en 2025
Principaux domaines d’intervention Activité du Comité des Rémunérations au cours de l’exercice 2025
Rémunération des dirigeants et des mandataires sociaux de VINCI Rémunération des dirigeants et des mandataires sociaux de VINCI

Activité du Comité des Rémunérations au cours de l’exercice 2025

  • Évaluation de la performance de la direction Générale conjointement avec le Comité des Nominations et de la Gouvernance ;
  • détermination, conjointement avec le Comité des Nominations et de la Gouvernance, des critères applicables pour l’appréciation de la performance managériale du président-directeur général en 2024 et du directeur général en 2025 ;
  • détermination de la partie variable de la rémunération du président-directeur général au titre de l’exercice 2024 ;

  • détermination de la politique de rémunération du président-directeur général pour la période du 1er  janvier au 30 avril 2025 ;
  • détermination des politiques de rémunération du président du Conseil et du directeur général à compter de leur nomination le 1er  mai 2025.
Plans d’actions de performance Plans d’actions de performance

Activité du Comité des Rémunérations au cours de l’exercice 2025

  • Constatation de la réalisation des conditions de performance du plan d’incitation à long terme et du plan d’actions de performance mis en place le 12 avril 2022 et détermination du taux d’attribution pour les attributions définitives au titre de ces plans ;
  • détermination des conditions de performance applicables aux plans d’incitation à long terme à mettre en place en 2025 ;
  • examen d’un projet de plan d’actions de performance qualifié à mettre en place en 2025 pour les dirigeants et les collaborateurs autres que le directeur général, et d’un projet de plan d’incitation à long terme à mettre en place en 2025 pour le dirigeant mandataire social exécutif ;
  • estimation du taux d’atteinte des conditions de performance du plan d’incitation à long terme et du plan d’actions de performance mis en place le 13 avril 2023 ;
  • détermination des conditions de performance applicables aux plans d’incitation à long terme à mettre en place en 2026.
Rapport sur le gouvernement d’entreprise/ Assemblée générale Rapport sur le gouvernement d’entreprise/ Assemblée générale

Activité du Comité des Rémunérations au cours de l’exercice 2025

  • Validation de la partie « Rémunérations et intérêts des mandataires sociaux » du projet de document d’enregistrement universel 2024 ;
  • examen des projets de résolutions relatives à la politique de rémunération des mandataires sociaux et à celles du président-directeur général pour la période du 1er  janvier au 30 avril 2025, ainsi que du président du Conseil et du directeur général à compter de leur nomination le 1er  mai 2025 ;

  • examen des projets de résolutions à soumettre à l’assemblée générale extraordinaire de 2025 en matière de plan d’épargne Groupe (PEG).
Plan d’épargne du Groupe Plan d’épargne du Groupe

Activité du Comité des Rémunérations au cours de l’exercice 2025

Point sur l’actionnariat salarié en France et à l’international.

Le Comité des Nominations et de la Gouvernance
Le Comité des Nominations et de la Gouvernance
Nombre de membres Membres Taux d’administrateurs indépendants Nombre de réunions Taux moyen de participation en 2025

Nombre de membres

6

Membres

  • Annette Messemer (présidente)
  • Yannick Assouad
  • Benoit Bazin
  • Claude Laruelle
  • Marie-Christine Lombard
  • Frédéric Nougarède (représentant les salariés actionnaires)

Taux d’administrateurs indépendants

80 %

(hors l’administrateur représentant les salariés actionnaires)

Nombre de réunions

4

Taux moyen de participation en 2025

100 %

Composition

Conformément au règlement intérieur, le Comité des Nominations et de la Gouvernance comprend au minimum trois administrateurs désignés par le Conseil. Du 13 avril 2023 au 17 avril 2025, ce comité était composé de Mme Yannick Assouad (présidente), M. Benoit Bazin, M. Claude Laruelle, Mme Marie-Christine Lombard et Mme Dominique Muller; du 17 avril 2025 au 15 juillet 2025, il était composé de Mme Annette Messemer (présidente), Mme Yannick Assouad, M. Benoit Bazin, M. Claude Laruelle, Mme Marie-Christine Lombard et Mme Dominique Muller. Depuis le 30 juillet 2025, ce comité est composé de Mme Annette Messemer (présidente), Mme Yannick Assouad, M. Benoit Bazin, M. Claude Laruelle, Mme Marie-Christine Lombard et M. Frédéric Nougarède.

À l’exception de Mme Assouad et de M. Nougarède, administrateur représentant les salariés actionnaires, tous les membres du comité sont, de l’avis du Conseil, indépendants.

Le président du Conseil assiste aux réunions du comité sauf lorsque celui-ci procède à l’évaluation de la direction Générale. Le secrétariat du comité est assuré par le secrétaire du Conseil.

Attributions

En matière de nominations, le Comité des Nominations et de la Gouvernance :

  • examine toute candidature aux fonctions d’administrateur et formule sur ces candidatures un avis et/ou une recommandation au Conseil ;
  • prépare en temps utile des recommandations et avis concernant la nomination ou la succession des dirigeants mandataires sociaux exécutifs ;
  • examine, à titre consultatif, les propositions de la direction Générale relatives à la nomination et à la révocation des principaux dirigeants du Groupe ;
  • est informé de la politique élaborée par la direction Générale en matière de gestion des cadres dirigeants du Groupe et, à ce titre, examine les procédures concernant les plans de succession ;
  • formule un avis sur la composition des comités et des propositions sur la nomination ou le renouvellement du président du Comité d’Audit.