Développer l’apprentissage et bâtir des relations durables avec le monde étudiant
Dans tous leurs pays d’implantation, les entreprises du Groupe nouent des partenariats avec les filières d’apprentissage et d’enseignement en accompagnant la construction des projets professionnels des communautés collégiennes, lycéennes et étudiantes.
En France, VINCI a mis en place depuis 2021 la plateforme « Apprentissage, VINCI s’engage », pour mettre en relation les étudiants en recherche d’alternance avec les écoles partenaires et les entreprises du Groupe partout en France.
Le Groupe a ainsi accueilli plus de 8 000 jeunes en alternance en 2024. VINCI noue également des liens privilégiés et de long terme avec des écoles partenaires – universités, écoles de management, écoles d’ingénieurs, lycées professionnels… – et a recruté 750 étudiants en 2024.
Le Groupe a renouvelé ainsi en 2024, pour une durée de trois ans, son partenariat avec la Fondation INSA (Institut national des sciences appliquées), afin de promouvoir le modèle d’ingénieur humaniste ouvert sur le monde, capable de faire face à des enjeux complexes, au service de l’intérêt collectif. Ce mécénat finance chaque année 200 bourses d’accueil attribuées à tous les élèves titulaires d’une bourse du secondaire, et inclut également un programme de mentorat.
Les deux partenaires ont organisé la 2e édition d’un concours d’éloquence national ouvert à tous les élèves INSA, sur le thème « La (juste) place du travail ». VINCI, parrain de la promotion 2023-2027 de l’École nationale des ponts et chaussées, a également réalisé pour ces étudiants un challenge en lien avec le Prix de l’Environnement VINCI, ainsi que du mentorat au féminin. Grâce à ces nombreux partenariats, VINCI recrute via la recherche en embauchant des doctorants (plus de 30 en poste actuellement).
délégué général de la Fondation INSA Centre Val de Loire
Il est important, pour nous, de travailler avec de grands groupes comme VINCI pour mieux former nos ingénieurs.
Performance 2024
VINCI figure dans le des entreprises françaises les plus attractives auprès des écoles d’ingénieurs, de commerce et d’IT (source : classement Universum – bac +2/3 ; bac +5 ; jeunes actifs).
En 2024, plus de jeunes ont suivi une formation en alternance au sein du Groupe.
Agir en faveur de l’inclusion et de la diversité
VINCI s’attache à promouvoir l’égalité des chances et à prévenir toute forme de discrimination dans ses activités, conformément aux engagements de son Manifeste. Le réseau international des animatrices et animateurs Inclusion et diversité, qui compte plus de 600 membres actifs, veille à l’application concrète de cette politique partout dans le monde.
À l’occasion de la journée zéro discrimination de l’ONU, les collaboratrices et collaborateurs de VINCI ont été réunis pour partager les stratégies et les actions mises en œuvre dans le Groupe.
VINCI s’engage à promouvoir la mixité, en particulier dans son management.
Le taux de femmes managers atteignait 23,6 % en 2024 (26,3 % en France). Le Groupe s’est fixé l’objectif de porter à 30 %, à l’horizon 2030, la part des femmes dans les fonctions managériales ainsi que dans ses comités de direction. Cette politique s’accompagne de différentes formations telles que celle sur le management inclusif. Ces formations sont accessibles sur la plateforme Up! Par ailleurs, VINCI est partenaire depuis 2018 de l’association Elles Bougent. Plus de 800 collaboratrices et collaborateurs dans le monde s’engagent aux côtés de cette association pour susciter des vocations techniques et scientifiques auprès des jeunes filles.
VINCI a poursuivi sa politique volontariste en faveur de l’employabilité durable des personnes en situation de handicap. Dans un objectif d’intégration et afin de favoriser le maintien dans l’emploi, les dispositifs Habileo’h et Trajeo’h ont permis en 2024 le recrutement de 294 personnes et l’accompagnement de 1 186 personnes en situation de handicap (9 306 depuis 2014).
En parallèle, les activités confiées en sous-traitance à des entreprises du secteur adapté et protégé ont représenté un chiffre d’affaires de 17,6 millions d’euros ; les entités du Groupe sont accompagnées dans ces démarches par la plateforme Supplyeo’h.
Pour répondre aux enjeux de transmission des savoirs et expertises et de management intergénérationnel, VINCI a lancé en 2024 le programme Les Experts. Il propose aux retraités de VINCI d’effectuer tant des missions d’expertise au bénéfice de filiales du Groupe que d’accompagnement de jeunes embauchés afin de faciliter leur intégration.