Document d'enregistrement universel 2024

Promouvoir une employabilité durable

VINCI s’engage à améliorer l’employabilité de ses collaborateurs à travers le développement de leurs compétences grâce à la formation et à la construction de parcours professionnels attractifs et durables. Cette ambition contribue à leur épanouissement professionnel et se concrétise par un dispositif de formation solide et un environnement managérial qui favorise l’inclusion, l’autonomie et la responsabilité. En 2024, les salariés de VINCI ont bénéficié de plus de 6 millions d’heures de formation. Ils sont encouragés à être acteurs de leur développement grâce à l’accompagnement des ressources humaines et du management, mais aussi à travers des outils de formation tels que la plateforme e-learning Up! du Groupe et des actions de formation mises en œuvre à l’échelle des pôles.

Grâce à l’intelligence artificielle, le déploiement de Skill Pulse, démarche d’employabilité durable répertoriant des référentiels métiers et favorisant ainsi des passerelles, se poursuit au sein du Groupe.

Partager et redistribuer les fruits de la performance

VINCI mène depuis près de 30 ans une politique ambitieuse d’actionnariat salarié, associant le plus largement possible ses collaborateurs à la réussite du Groupe et à ses résultats. Quels que soient ses revenus, tout collaborateur peut ainsi se constituer une épargne via l’actionnariat salarié. Deux dispositifs sont proposés, l’un pour la France, l’autre pour l’international.

Fin 2024, plus de 240 000 collaborateurs étaient éligibles à ces dispositifs, dans 47 pays, et plus de 170 000 collaborateurs et anciens salariés, en France et à l’international, détenaient collectivement 10,9 % du capital de VINCI, formant ainsi le premier actionnaire du Groupe. 

Parallèlement, d’autres avantages sociaux sont proposés, comme des plans d’épargne retraite collectifs ou encore des accords de participation et/ou d’intéressement.

En 2024, VINCI a poursuivi le déploiement d’un socle universel de protection sociale destiné à tous les collaborateurs sous contrat avec une entreprise de VINCI, quels que soient leur pôle d’activité, leur catégorie professionnelle et leur pays d’opération. L’objectif est de leur apporter des garanties minimales dans deux domaines essentiels de la protection sociale que sont la prévoyance et la parentalité. Par ailleurs, plus de 11 000 enfants de salariés en France ont bénéficié en 2024 d’un dispositif de soutien scolaire en ligne gratuit (du CP à bac+2), créé en 2022. Cet accompagnement a été élargi à d’autres pays.