Le Groupe est engagé dans un développement fondé sur une performance globale, qui inclut la performance environnementale, sociale et sociétale.
Le Manifeste VINCI formalise les engagements de performance globale du Groupe, autour des valeurs partagées par tous les collaborateurs, et ce socle de valeurs est décliné en cinq documents de référence :
Émanant de l’engagement n° 2 du Manifeste, la Charte éthique et comportements formalise l’ensemble des principes d’éthique professionnelle qui s’imposent en toutes circonstances et dans tous les pays où le Groupe est présent à l’ensemble de ses entreprises et de ses collaborateurs. Elle explicite les valeurs fortes qui façonnent la culture du Groupe et guident les actions de ses collaborateurs. La Charte éthique et comportements est disponible en 31 langues, soit une couverture de près de 100 % des effectifs du Groupe.
Le Guide VINCI des droits humains rappelle les enjeux identifiés et leurs implications pour les entreprises du Groupe et présente un socle commun de lignes directrices qui précisent les démarches spécifiques à adopter au regard des droits humains. Les lignes directrices du Groupe s’appuient sur les principes énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme (DUDH), les huit conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT) et les Principes directeurs de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) à l’intention des entreprises multinationales. Le Guide VINCI des droits humains est disponible en 25 langues, soit une couverture de plus de 98 % des effectifs du Groupe.
La déclaration portant sur les « Actions incontournables et fondamentales en matière de santé et sécurité au travail » fixe un cadre de référence concernant les actions à mettre en œuvre en matière de protection de la santé et de prévention des risques professionnels. Disponible en 24 langues, elle couvre plus de 98 % des effectifs du Groupe.
Les Lignes directrices environnementales constituent un cadre de référence dont la vocation est de limiter les risques environnementaux et l’impact des activités du Groupe sur l’environnement. Elles s’appliquent à toutes les entreprises du Groupe afin d’améliorer et d’adapter leurs actions en faveur de l’environnement au plus près du terrain. L’ensemble des filiales ont la responsabilité de garantir que des actions correspondantes sont également mises en œuvre par les sous-traitants et cotraitants tout au long de la réalisation des projets. Ce document est disponible en 14 langues.
La Charte de performance globale des partenaires achats formalise la volonté du Groupe d’associer ses partenaires achats à sa démarche de performance globale.
En complément de ces documents de référence, le Code de conduite anticorruption du Groupe explicite les règles énoncées dans la Charte éthique et comportements en matière de prévention des faits de corruption, notamment par l’identification des risques et l’explicitation des comportements à proscrire. Ces deux documents s’appliquent à l’ensemble des collaborateurs du Groupe et sont accessibles sur le site Internet et l’intranet du Groupe. Il y est fait régulièrement référence à l’occasion des séminaires et conventions d’entreprise.
En outre, des recommandations sont émises par le Groupe afin de prévoir les conditions de mise en œuvre et de déploiement de mesures de prévention et de détection des risques de non-conformité aux politiques du Groupe.
Une gouvernance dédiée permet de nourrir et promouvoir la culture d’entreprise du Groupe en matière de conduite des affaires.
Plus précisément, la démarche d’éthique professionnelle est un engagement global mis en œuvre sous l’impulsion du président-directeur général. Ce dernier a préfacé le Manifeste, la Charte éthique et comportements et le Code de conduite anticorruption.
Le comité Exécutif du Groupe est pleinement associé à l’établissement, la diffusion et la promotion des politiques en matière de conduite des affaires. Les directives générales adressées par la direction Générale à chacun des membres opérationnels du comité Exécutif contiennent une section dédiée consacrée à l’obligation pour ceux-ci de déployer des dispositifs de conformité dans le périmètre dont ils ont la responsabilité.
Un comité Éthique et Vigilance composé de sept membres, dont cinq membres du comité Exécutif, s’assure du déploiement et de l’évolution des dispositifs de conformité, notamment des dispositifs anticorruption couverts par la Charte éthique et comportements, résultant des activités du Groupe. Il émet des recommandations, évalue le dispositif anticorruption du Groupe et propose si nécessaire des évolutions. Il s’est réuni quatre fois en 2024 et rend compte annuellement de son activité au comité Stratégie et RSE du Conseil d’administration.
Les membres du comité Exécutif et du comité Éthique et Vigilance sont formés en matière de conduite des affaires. Leurs connaissances en la matière sont mises à jour régulièrement, et a minima une fois par an, à l’occasion d’une réunion dédiée du comité Exécutif. Ils disposent d’une bonne maîtrise collective sur l’ensemble des sujets de conduite des affaires et sont en mesure de promouvoir la culture du Groupe en la matière.
Le comité Stratégie et RSE du Conseil d’administration se tient informé régulièrement des actions menées par le Groupe en matière d’éthique des affaires. Ses membres disposent de compétences en matière de conduite des affaires telles que décrites en section C : Rapport sur le gouvernement d’entreprise, paragraphe 3.1.2 : Domaines d’expérience et d’expertise des membres du Conseil, page 133.
Le comité Achats responsables définit et coordonne la mise en œuvre de la démarche d’achats responsables au sein du Groupe telle que décrite au chapitre 3, paragraphe 3.2.2.1 : Les enjeux droits humains et santé-sécurité dans les achats et la sous-traitance, page 256.
La direction Éthique et Vigilance de VINCI SA assure l’animation et la coordination de la filière éthique en s’appuyant sur un réseau de référents éthique. Elle s’assure de la diffusion de la culture de la conformité et des valeurs du Groupe afin que les ambitions de celui-ci en termes de conformité soient relayées et déployées au plus près des métiers. Elle anime le comité Éthique et Vigilance ainsi que le club Éthique et Conformité.
