Ces ambitions sont portées au plus haut niveau, notamment par le directeur général opérationnel de VINCI, également président de ViE, et par la directrice des ressources humaines de VINCI, également directrice générale de ViE.
Présente sur tout le territoire national, VINCI Insertion Emploi crée du lien entre les différentes parties prenantes des territoires sur les sujets d’insertion et d’emploi (entreprises, collectivités territoriales, structures d’insertion). Elle déploie des solutions pour des personnes éloignées ou très éloignées de l’emploi :
- la gestion de la clause sociale : en France, les activités réalisées dans le cadre des marchés publics sont soumises à des clauses sociales prévoyant le recrutement de personnes éloignées de l’emploi. 52 % de ces clauses sont concentrées dans le BTP. En 2024, pour les entreprises de VINCI, cela a représenté approximativement 2,5 millions d’heures de travail. Pour répondre à la clause sociale, les entreprises peuvent recourir au recrutement, à l’intérim d’insertion ou à la sous-traitance auprès de structures et d’entreprises d’insertion. Dans ce cadre, ViE accompagne la mise en œuvre de plans d’action adaptés aux opérations. Elle pilote ces derniers à l’échelle des territoires en collaborant avec des acteurs locaux (associations, entreprises d’insertion, structures de retour à l’emploi). ViE permet ainsi à des personnes en insertion d’être accompagnées tout au long de leur parcours et de trouver un travail pérenne. Elle agit comme « connecteur » entre les différentes parties prenantes : les structures d’insertion, les personnes en recherche d’emploi, les chantiers de VINCI et la maîtrise d’ouvrage. Au plus près des spécificités et des besoins de chaque territoire, ViE, en collaboration avec les équipes opérationnelles, s’attache à répondre, voire à dépasser les obligations contractuelles des entreprises de VINCI, lorsque cela est possible ;
- l’assistance à maîtrise d’ouvrage : ViE accompagne les donneurs d’ordres à élaborer, impulser, piloter et animer une démarche d’insertion dans le cadre de leur marché, dans une logique de territoire. Elle facilite le déploiement de politiques d’achats inclusifs par le recours à la sous-traitance auprès de structures de l’économie sociale et solidaire telles que les entreprises adaptées (EA) ou les établissements et services d’aide par le travail (Esat) ;
- les approches innovantes de retour à l’emploi : ViE conçoit des approches innovantes de retour à l’emploi, telles que le programme Stratégie territoriale pour l’emploi (Step), déployé depuis 2017 en France. Destiné à des jeunes âgés de 18 à 25 ans et très éloignés de l’emploi, ce dispositif implique des entreprises de VINCI partenaires et des associations commanditaires de projets techniques. Il se déroule en trois étapes : tout d’abord, une formation d’une durée de trois mois, basée principalement sur les capacités transversales (relationnelles et organisationnelles) et la réalisation d’un projet technique commandité par l’association (par exemple, réhabilitation d’un bungalow ou d’un abri vélo) ; puis, une période d’immersion au sein d’une entreprise de VINCI, d’une durée fluctuante selon le territoire ; et, enfin, un coaching de six mois à l’issue de ces deux premières phases, pour accompagner à l’intégration en milieu de travail ou à la définition plus précise du projet professionnel. Quarante jeunes ont bénéficié du dispositif Step en 2024. En contrat à durée déterminée au sein du Groupe pendant tout son déroulement, ils bénéficient de conditions privilégiées pour renouer avec le monde du travail et de la formation.
Activité de l’entreprise sociale ViE et évolution
Qu’elles soient accompagnées par ViE ou qu’elles gèrent directement une démarche d’insertion, les entreprises du Groupe développent une approche proactive pour maximiser ce levier favorable aux territoires. Au-delà du respect des clauses sociales qui les obligent, elles dépassent souvent les quotas d’heures imposés et proposent cette démarche à leurs clients, y compris ceux relevant du secteur privé.
Joint-ventures sociales
Par ailleurs, VINCI est partie prenante de cinq joint-ventures sociales (JVS) en France qui interviennent dans le prolongement des métiers du Groupe (entretien des bases vie et des aires d’autoroute, logistique de chantier, ou encore maintenance courante des infrastructures et bâtiments, curage de bâtiments et entretien d’espaces verts). L’ambition de ces joint-ventures sociales est de faire collaborer les entreprises avec des acteurs de la sphère sociale pour favoriser l’inclusion de publics en difficulté, dans le prolongement des métiers du Groupe. Ces entreprises, cogérées et dont le capital est partagé entre un acteur de l’insertion et une filiale du Groupe, bâtissent de réels parcours vers l’emploi pour les personnes en situation d’exclusion. Pour déboucher sur l’inclusion, la joint-venture sociale a l’avantage de réunir les deux volets nécessaires : un accompagnement par des professionnels de l’action sociale et, en parallèle, un tremplin vers l’emploi grâce au soutien d’un acteur privé. Ces entreprises d’insertion, totalisant 20 millions d’euros de revenus, permettent au total à 350 personnes de retrouver le chemin de l’emploi.
Les cinq joint-ventures sociales cofondées par le Groupe sont :
- Liva, cofondée par VINCI Construction et le groupe Ares, spécialisée en logistique de chantier (270 salariés, dont 193 en insertion) ;
- Baseo, cofondée par VINCI Construction et le Groupe Id’ees, spécialisée dans les services aux bases vie des chantiers (90 salariés, dont 77 en insertion) ;
- Ïnva, cofondée par VINCI Autoroutes et le groupe La Varappe, spécialisée en multiservice et entretien des installations des aires de services (90 salariés, dont 45 en insertion) ;
- Tim, cofondée par VINCI Energies France et le groupe Vitamine T, spécialisée en multiservice (29 salariés, dont 22 en insertion) ;
- Tridev, cofondée par VINCI Construction et le Groupe Id’ees, spécialisée dans les métiers de l’entretien des espaces verts et de la déconstruction de bâtiments (19 salariés, dont 13 en insertion) ;
Présentes dans différents métiers du groupe VINCI, les joint-ventures sociales exercent avec un professionnalisme reconnu et sont actives sur des chantiers emblématiques tels la tour The Link (futur siège de TotalEnergies), la ligne 15 Ouest du Grand Paris Express, mais aussi dans l’entretien des berges du Rhône pour la Compagnie nationale du Rhône et l’entretien du campus de l’université d’Aix-en-Provence.
Le programme Give Me Five
Mis en œuvre par VINCI depuis 2018, le programme Give Me Five répond à l’enjeu d’orientation et d’insertion professionnelle des jeunes de 12 à 25 ans issus de zones rurales ou de quartiers prioritaires de la politique de la ville, partout en France, et pour lesquels l’accès à la découverte du monde de l’entreprise et des métiers de la ville de demain ainsi qu’à des stages peut s’avérer difficile. Ce programme vise ainsi à lutter contre les inégalités sociales et à participer à la cohésion sociale par la promotion de l’égalité des chances et de la diversité. Le programme s’articule autour de cinq leviers d’action :
- l’orientation : accompagne des jeunes de 12 à 18 ans dans leurs réflexions professionnelles et dans la découverte de différents métiers, à travers des ateliers dédiés à l’orientation dans les établissements scolaires, mais aussi des témoignages de collaborateurs et des visites sur des sites de VINCI. Ce volet orientation construit sur mesure est déployé en partenariat avec le ministère de l’Éducation Give Me Five nationale partout en France. En 2023-2024, VINCI a accompagné plus de 10 000 élèves, de la 5e à la 3e. De septembre à décembre 2024, VINCI a également déployé de nouveaux dispositifs d’orientation auprès de la filière professionnelle (CAP et 2de) afin d’élargir la cible des bénéficiaires, de valoriser les filières professionnelles et de favoriser la continuité d’accompagnement tout au long des parcours ;
- l’accompagnement personnalisé : les actions menées par les associations Viens voir mon taf et Crée ton avenir se poursuivent depuis 2018, sous forme d’ateliers et de parcours pédagogiques, auprès des collégiens et de leurs professeurs chargés des heures d’orientation, et sont déployées dans les établissements bénéficiaires du dispositif orientation du programme Give Me Five en Île-de-France, dans les Hauts- de-France, en Bourgogne-Franche-Comté et en Auvergne-Rhône-Alpes. Elles concernent chaque année plus de 5 000 collégiens. Par ailleurs, depuis décembre 2024, les élèves accueillis sur les sites de VINCI auront l’opportunité de bénéficier d’un mentorat orientation par les collaborateurs du Groupe, dans le cadre du volet d’accompagnement personnalisé du programme ;
- l’intégration : VINCI s’appuie sur l’expertise de VINCI Insertion Emploi (ViE) pour favoriser les rencontres des 18-25 ans avec les recruteurs des entreprises du Groupe et faciliter l’insertion professionnelle des jeunes aux profils diversifiés, à travers des stages de césure et de fin de cycle, du bac professionnel au master 2 ;
- l’apprentissage : convaincu des bénéfices du recrutement et de la formation de jeunes en apprentissage, tant pour l’avenir des étudiants que pour celui des entreprises et des territoires, VINCI a déployé depuis 2021 le programme « Apprentissage : VINCI s’engage », ouvert à tous types de formation (CAP, bac pro, BTS, écoles d’ingénieurs). Sur la plateforme du même nom sont recensés les établissements scolaires (écoles, lycées, universités) qui dispensent des formations liées aux métiers du Groupe, ainsi que les contrats d’apprentissage et de professionnalisation correspondants dans ses entreprises. Le dispositif s’appuie sur la mobilisation des équipes de ViE, avec Mozaïk RH pour faciliter la rencontre entre les recruteurs des entreprises du Groupe et les jeunes issus des quartiers prioritaires et des territoires ruraux lors des salons consacrés à l’apprentissage à Paris, Lyon, Nantes et Marseille. En 2024, plus de 8 000 jeunes effectuent leur contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dans une entreprise du Groupe ;
- l’insertion : VINCI et les équipes de ViE déploient un dispositif d’insertion vers l’emploi durable des jeunes âgés de 18 à 25 ans, très éloignés de l’emploi et en fort risque d’exclusion. L’approche pédagogique de ce dispositif, baptisé Stratégie territoriale pour l’emploi (Step), est présentée ci-contre, en page 262.
