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Les entreprises de VINCI créent de la valeur non délocalisable et produisent localement des richesses importantes sous forme de revenus, de dépenses de sous-traitance, d’activités annexes, de fiscalité locale, de soutien à des associations ou de développement d’infrastructures essentielles à la vie sociale et économique. Ce sont notamment ces opportunités dans leur ensemble que les entreprises du Groupe s’attachent à maximiser au bénéfice des territoires et des populations. À noter que, en tant qu’acteur économique responsable, VINCI publie un rapport de transparence fiscale (https://www.vinci.com/sites/default/files/medias/file/2024/07/vinci-rapport-2023-transparence-fiscale.pdf).
Contribution à l’emploi local et développement de l’employabilité
Les secteurs de la construction, de l’énergie et des concessions offrent des opportunités d’emploi formel à des millions de travailleurs dans le monde. Présentes dans plus de 120 pays, les entreprises du Groupe participent à la dynamique d’emploi local et au dynamisme territorial à travers leurs implantations. VINCI est aujourd’hui un groupe multilocal réunissant 285 000 collaborateurs dans le monde. En 2024, les entreprises du Groupe ont procédé à plus de 92 000 recrutements au gré du démarrage des différents chantiers et projets qui leur étaient confiés. En effet, la nature cyclique des activités de la construction et de l’énergie qui représente la majorité des effectifs et la nature mobile des projets conduisent à une forte dynamique d’emploi au sein du Groupe et à la création de nouvelles opportunités sur les territoires.
Sauf contexte particulier, le Groupe privilégie toujours l’emploi local, qui est également souvent une exigence des clients. Par ailleurs, les entreprises de VINCI sont attachées à travailler avec le tissu économique local. Elles s’efforcent ainsi de travailler avec des entreprises de toutes tailles, notamment les TPE-PME, qui sont des maillons essentiels de la dynamique des territoires.
Afin d’objectiver cet ancrage local et mieux comprendre son potentiel effet d’entraînement, à partir de 2014, VINCI a lancé des études pour mesurer les impacts et retombées socio-économiques de projets ou d’entreprises par le biais de l’outil Local Footprint®, conçu par le cabinet Utopies©. Ces études permettent de quantifier les flux injectés par les entreprises du Groupe dans l’économie et de mesurer l’ancrage territorial de VINCI et de sa chaîne de fournisseurs dans les tissus économiques locaux. Après différentes expérimentations à l’échelle de projets, des études ont également été lancées couvrant toutes les activités sur l’ensemble du territoire français. En 2024, la troisième étude sur le périmètre France a été réalisée. Comme les deux précédentes éditions, cette étude confirme la profondeur de l’impact des entreprises de VINCI sur le territoire national et local, que cet impact soit direct, indirect et induit, aussi bien en termes d’emploi que de distribution de richesse dans une chaîne d’approvisionnement relativement courte et composée en forte majorité d’acteurs nationaux et locaux.
Les principaux résultats de l’étude sont présentés sur le site Internet du Groupe (https://www.vinci.com/actions-et-missions/nos-actions/ agir-en-partenaire-des-territoires/empreinte-socio-économique). De plus, une plateforme dédiée à l’empreinte socio-économique a été mise en place sur l’intranet, accessible à tous les collaborateurs du Groupe. Elle présente la démarche, la méthodologie, les résultats et les pistes d’exploitation possibles. La mesure d’empreinte socio-économique contribue à la réflexion de certains pôles sur leur stratégie de responsabilité territoriale et sur les leviers possibles de maximisation de leurs impacts positifs sur les territoires et les communautés locales.
Par ailleurs, des études similaires ont été conduites, en 2024, au niveau de l’ensemble du périmètre VINCI Airports dans le monde ainsi qu’à l’échelle de deux autres pays dans lesquels opère le Groupe : le Bénin et le Maroc.
Au-delà du nombre d’emplois locaux créés ou soutenus, il s’agit aussi pour le Groupe de favoriser l’employabilité des personnes intervenant sur ses chantiers en leur offrant des opportunités de développer leurs compétences. Pour promouvoir cet engagement et le rendre possible, les entreprises du Groupe prennent de nombreuses initiatives pour créer des capacités de formation des personnes recrutées localement, notamment dans le cadre de grands projets. Ces démarches doivent ainsi aider les personnes à retrouver un emploi sur les territoires à l’issue de ces projets.
Le programme Skill Up de VINCI Construction Grands Projets vise à développer les connaissances et les compétences des personnels opérationnels et d’encadrement (ouvriers, chefs d’équipe et chefs de chantier) dans le monde en mettant en place des centres de formation adaptés aux exigences de chaque projet. Ces centres, conçus pour servir les équipes locales employées dans le cadre des projets, sont essentiels pour les grands projets, qui nécessitent des types de connaissances et de compétences particuliers. Avec des formations dispensées aux collaborateurs, quelle que soit leur catégorie, aux sous-traitants et aux partenaires, ils contribuent à améliorer l’employabilité des personnes à l’issue des travaux sur les sites. Toutes les formations font l’objet d’une évaluation finale et d’un certificat de formation remis aux participants, qui pourront le faire valoir auprès d’autres employeurs une fois le projet achevé. Pour favoriser la reconnaissance de ces formations et l’employabilité des personnes recrutées, VINCI Construction Grands Projets, comme beaucoup d’entreprises du Groupe, travaille également avec le tissu local de formation (lycée professionnel, centre technique de formation, etc.). Cet appui peut notamment prendre la forme de délivrance de cours par les équipes du projet pour renforcer les capacités de formation de ces institutions ou pour appuyer la mise en place de filières de formation utiles à long terme aux besoins du bassin d’emploi en question.
Sogea-Satom (VINCI Construction) fournit une autre illustration de cet engagement en faveur de la promotion de l’emploi local. En 2024, 83,2 % de l’encadrement et 98 % des effectifs sont originaires du continent. Pour Sogea-Satom, il s’agit également de former un vivier pérenne de compétences. La division a ainsi créé en 2015 son propre centre de formation, aujourd’hui basé en Côte d’Ivoire. Le Campus Africa Pro gère la formation de 25 filiales (filiales et succursales) situées dans 22 pays et a réalisé, en 2024, plus de 49 160 heures de formation pour 2 496 participants.
Acteur proactif de l’insertion socioprofessionnelle des personnes vulnérables ou éloignées de l’emploi
Très fortement mobilisatrices de ressources humaines, les activités d’énergie, de routes et de construction ont des impacts directs, indirects et induits très importants en matière d’emploi. Les métiers du Groupe sont aussi des intégrateurs sociaux, dont la fierté est d’accueillir tous les profils, quelles que soient leur origine et leur formation. Il s’agit de secteurs d’activité qui offrent d’importantes opportunités d’insertion socioprofessionnelle, avec un grand nombre de métiers accessibles et ouverts à tous. Aussi, le Groupe s’est engagé de longue date en faveur de l’insertion socioprofessionnelle via la mise en place de structures internes pérennes et structurantes (VINCI Insertion Emploi, Give Me Five, création de joint-ventures sociales, etc.) ou via des partenariats privilégiés avec des structures de l’insertion dans de nombreux territoires, répondant ainsi à un réel enjeu social tout en préparant les futurs collaboratrices et collaborateurs du Groupe.
VINCI Insertion Emploi
Créée en 2011, VINCI Insertion Emploi (ViE) accompagne les entreprises du Groupe en France dans leur politique d’insertion et d’emploi. Cette structure traduit la forte volonté du Groupe de développer son expertise sur ces sujets et d’agir au-delà des exigences réglementaires.
