L’index de l’égalité femmes-hommes permet de suivre les progrès du Groupe sur le sujet de l’égalité. En 2024, 909 entreprises du Groupe, en France et à l’international, de 50 salariés et plus, sont éligibles à l’index de l’égalité femmes-hommes. Ces entreprises affichent des résultats positifs qui reflètent les efforts déjà fournis par le Groupe en la matière, une marge de progrès subsistant pour les sociétés ayant obtenu les notes les plus basses. La note moyenne obtenue en France est de 82/100. Des plans d’action sont déployés par les entreprises en vue d’améliorer leur note. La déclinaison de la méthodologie de l’index à l’international se poursuit. Concernant les écarts de rémunération, les informations sont à retrouver au paragraphe 3.1.3.1 : Conditions de travail : proposer un dialogue social ouvert et partager les fruits de la performance, tableau Rémunérations et charges sociales dans le monde en 2024, page 244.
| 2024 | 2023 | 2024/2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de femmes managers | En % de l’effectif des managers | Nombre de femmes non-managers | En % de l’effectif des non-managers | Total de l’effectif féminin | En % de l’effectif total | Total | Évolution | |
| VINCI Autoroutes | 456 | 38,6 % | 1 677 | 40,1 % | 2 133 | 39,8 % | 2 219 | (3,9 %) |
| VINCI Airports | 579 | 34,5 % | 3 539 | 32,6 % | 4 118 | 32,8 % | 4 102 | 0,4 % |
| Autres concessions | 271 | 32,6 % | 802 | 46,9 % | 1 073 | 42,2 % | 1 023 | 4,9 % |
| VINCI Energies | 4 715 | 22,1 % | 11 908 | 14,7 % | 16 623 | 16,2 % | 15 301 | 8,6 % |
| Cobra IS | 1 333 | 24,6 % | 4 242 | 11,5 % | 5 575 | 13,2 % | 5 349 | 4,2 % |
| VINCI Construction | 5 623 | 21,9 % | 12 403 | 13,5 % | 18 026 | 15,4 % | 17 973 | 0,3 % |
| VINCI Immobilier et holdings | 540 | 51,8 % | 492 | 71,4 % | 1 032 | 59,6 % | 1 025 | 0,7 % |
| Total | 13 517 | 23,6 % | 35 063 | 15,4 % | 48 580 | 17,1 % | 46 992 | 3,4 % |
Emploi et employabilité des personnes en situation de handicap
Bien que des cibles quantifiées ne soient pas mises en place, le groupe VINCI s’engage à suivre l’efficacité de ses actions en matière d’employabilité des personnes en situation de handicap en tenant compte de l’analyse de ses impacts, risques et opportunités matériels liés au sujet.
Il suit à cette fin une série d’indicateurs :
| 2024 | 2023 | 2024/2023 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Managers | En % de l’effectif des managers | Non-managers | En % de l’effectif des non-managers | Total | En % de l’effectif total | Total | En % de l’effectif total | Évolution | |
| VINCI Autoroutes | 51 | 4,3 % | 484 | 11,6 % | 535 | 10,0 % | 517 | 9,4 % | 3,5 % |
| VINCI Airports | 13 | 0,8 % | 62 | 0,6 % | 75 | 0,6 % | 93 | 0,7 % | (19,4 %) |
| Autres concessions | 6 | 0,7 % | 11 | 0,6 % | 17 | 0,7 % | 14 | 0,6 % | 21,4 % |
| VINCI Energies | 391 | 1,8 % | 1 931 | 2,4 % | 2 322 | 2,3 % | 2 082 | 2,1 % | 11,5 % |
| Cobra IS | 24 | 0,4 % | 368 | 1,0 % | 392 | 0,9 % | 339 | 0,8 % | 15,6 % |
| VINCI Construction | 240 | 0,9 % | 1 735 | 1,9 % | 1 975 | 1,7 % | 1 848 | 1,5 % | 6,9 % |
| VINCI Immobilier et holdings | 8 | 0,8 % | 16 | 2,3 % | 24 | 1,4 % | 28 | 1,6 % | (14,3 %) |
| Total | 733 | 1,3 % | 4 607 | 2,0 % | 5 340 | 1,9 % | 4 921 | 1,8 % | 8,5 % |
Les actions déployées pour recruter et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap ne permettent pas toujours d’atteindre l’ambition du Groupe sur le sujet ou de répondre aux quotas d’emploi imposés par certains pays. En France, la réglementation prévoit dans ce cas le versement d’une contribution compensatrice, qui permet de financer les actions de l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph). En 2024, cette contribution s’est élevée à 3,5 millions d’euros.
Par ailleurs, l’activité confiée par le Groupe, via ses achats, aux entreprises employant majoritairement des salariés en situation de handicap, en Europe, représente un chiffre d’affaires de 18 millions d’euros en 2024 (9,6 millions d’euros en 2023).
Discrimination et harcèlement
VINCI comptabilise, en 2024, 383 plaintes en matière de discrimination et harcèlement, émises par des employés et des non-employés au travers du reporting annuel éthique et vigilance ainsi que via le canal VINCI Integrity. Parmi ces plaintes, 292 ont donné lieu à une enquête. Aucune situation n’a été reportée en 2024 auprès des points de contact nationaux de l’OCDE.
Le total des amendes, pénalités, dommages et intérêts issus des incidents et plaintes ci-dessus n’est pas, à ce jour, consolidé au niveau du Groupe. Un groupe de travail sera mis en place pour définir un protocole de reporting et consolider ces indicateurs sur un périmètre progressif.
