VINCI propose également à l’ensemble de ses entreprises hors de France de décliner l’index d’égalité professionnelle afin de les aider dans leur démarche. 147 entreprises de toutes tailles l’utilisent actuellement à l’international, représentant 13 % des effectifs.
VINCI poursuit aussi le partenariat conclu en 2018 avec l’association Elles bougent, dont l’objectif est de susciter des vocations féminines pour les métiers techniques et scientifiques, en France et à l’international. Au 31 décembre 2024, 871 collaboratrices et collaborateurs VINCI (740 en 2023) présents dans 30 pays se sont engagés pour sensibiliser des lycéennes aux carrières scientifiques et techniques. Depuis 2022, la directrice des ressources humaines de VINCI est présidente d’honneur de l’association.
Chaque pôle déploie la stratégie du Groupe en matière d’égalité femmes-hommes. À titre d’exemples :
- VINCI Construction poursuit le plan Equality, dont les avancées sont présentées en comité exécutif chaque année. Lancé en 2022, il vise à encourager et soutenir la mixité de genre dans le management ainsi que l’égalité professionnelle, et s’articule autour de trois grands axes : l’orientation et le recrutement, la non-discrimination dans les carrières, l’accès à des postes de direction. En parallèle, le pôle développe le réseau Elles bougent à l’international ainsi qu’un réseau interne, Myxt, destiné à faire bouger les lignes sur la mixité. Autre initiative : le maintien de la totalité de la rémunération pour toutes les femmes qui partent en congé maternité, sans condition d’ancienneté (contrairement à ce que spécifie la convention collective), et la mise en place d’un guide de la parentalité.
- Au sein de VINCI Concessions, le programme de mentorat Elevate, déployé dans toutes les entités et les comités de direction de l’entreprise, a permis d’identifier 25 femmes à haut potentiel en vue de les accompagner dans l’affirmation de leur leadership. Objectif : atteindre un taux de 40 % de femmes dans tous les comités de direction de toutes les entités d’ici 2026. Le pôle VINCI Concessions, qui présente un comité de direction paritaire, a par ailleurs déployé l’index de l’égalité femmes-hommes dans tous les pays où l’entreprise est implantée.
- VINCI Autoroutes a organisé la 6e édition de son programme d’accompagnement de hauts potentiels féminins, PluriElles. Une quinzaine de femmes, chacune suivie pendant un an par un mentor du comité de direction de VINCI Autoroutes, ont pu échanger avec d’autres femmes au parcours inspirant issues d’autres entreprises ou secteurs d’activité. VINCI Autoroutes est par ailleurs partenaire de l’association Elles bougent, avec 47 marraines et relais.
Emploi et employabilité des personnes en situation de handicap
- Les mesures prises en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap se déclinent en trois axes : le reclassement des salariés en situation d’inaptitude ; le recrutement de personnes handicapées ; le recours aux entreprises adaptées (EA) et aux établissements et services d’aide par le travail (Esat). En France, le recrutement des personnes en situation de handicap augmente depuis 2020 (294 personnes recrutées en 2024). Habileo’h a contribué à ces efforts de recrutement des candidats en situation de handicap.
- L’engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap s’appuie sur les collaborateurs de Trajeo’h, qui coordonnent le dispositif afin de faciliter la mise en place de solutions spécifiques, adaptées à chaque situation (aménagement de poste, accompagnement de projet professionnel, reclassement hors du Groupe). Tous les ans, des comités santé, regroupant les ressources humaines, la médecine du travail et Trajeo’h, sont organisés afin d’identifier le plus en amont possible les situations d’inaptitude potentielles. Leur rôle est de favoriser le maintien dans l’emploi des collaboratrices et collaborateurs de VINCI en situation d’inaptitude et d’accompagner les entreprises du Groupe, en France, sur le sujet du handicap. En 2024, ce sont 1 186 personnes en situation de handicap qui ont été accompagnées en France par les huit délégations régionales de Trajeo’h.
- Les collaborateurs impliqués dans les associations de Trajeo’h suivent des formations spécifiques : impact sur le travail du diabète, du cancer, de la sclérose en plaques, de la dyslexie, de la dyspraxie ou encore de la dysphasie. Des réunions de coordination régulières entre les huit associations sont par ailleurs planifiées par la direction Inclusion et Diversité du Groupe, qui coordonne l’ensemble de l’organisation.
- Lancé en 2023 en France, Habileo’h a pour objectif de faciliter le recrutement de personnes en situation de handicap et d’accompagner les chargés de recrutement. Par ailleurs, Habileo’h identifie et préqualifie les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences des postes ouverts par les entreprises de VINCI en milieu ordinaire.
- VINCI est également attentif à la prise en compte et à l’intégration des structures d’insertion, des EA et des Esat. En 2024, l’activité confiée aux entreprises employant majoritairement des salariés en situation de handicap, en Europe, représente un chiffre d’affaires d’environ 18 millions d’euros.
Par ailleurs, l’accessibilité numérique a fait l’objet d’un travail important. En 2024, un nouveau collaborateur dédié a rejoint la direction IT (informa- tion technologies) du Groupe. Des sites sont certifiés Référentiel général d’amélioration de l’accessibilité (RGAA).
À titre d’exemple, le pôle VINCI Construction s’attache en particulier à renforcer l’inclusion par la santé, avec l’objectif d’accompagner et de maintenir dans leur poste des collaborateurs atteints d’une maladie ou porteurs d’un handicap. Différentes actions ont été mises en place à cet effet, comme le partenariat avec Cancer@Work ainsi que le déploiement de la plateforme Holivia, dédiée à la santé mentale. Investi dans le cadre du dispositif Trajeo’h et du groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) Handi’emploi, VINCI Construction a aussi œuvré à la sensibilisation aux handicaps, à l’accompagnement de collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) ainsi qu’au recrutement de travailleurs en situation de handicap.
L’ensemble de ces actions sont intégrées au budget des directions des ressources humaines du groupe VINCI et de ses pôles et entreprises.
Métriques et cibles
Égalité entre les femmes et les hommes
Afin de poursuivre son ambition de féminisation, en 2022, le Groupe a fixé de nouveaux objectifs à l’horizon 2030, avec l’ambition de porter à 30 % la part des femmes managers et à 30 % la part des femmes dans les comités de direction. Ces objectifs viennent renforcer ceux déjà précisés au fil des ans depuis la première mesure et publication, en 2002, du taux de féminisation du management. Le précédent engagement, pris en 2010, d’atteindre un taux de 20 % de femmes managers avait été réalisé en 2018. Les nouveaux objectifs ont été établis considérant les métiers, les filières de formation, le profil des effectifs ainsi que les taux de recrutement et de départ. Ils ont été validés par le comité Exécutif puis le comité d’Orientation et de Coordination. Des plans d’action sont mis en œuvre dans chaque pôle afin d’atteindre ces objectifs. L’évolution est suivie et consolidée au niveau de la direction des ressources humaines du Groupe. Elle est également partagée régulièrement au comité Exécutif ainsi qu’auprès d’autres instances dirigeantes, et présentée une fois par an au comité Stratégie et RSE.
La part des femmes au sein de la population managériale au 31 décembre 2024 est de 23,6 %, soit une progression de près de 6 points en dix ans (17,7 % en 2014).
Au 31 décembre 2024, trois femmes siégeaient au comité Exécutif du Groupe, lequel comptait 13 membres (elles y représentent donc 23 %), et six femmes siégeaient au comité d’Orientation et de Coordination, qui comptait 31 membres (elles y représentent donc 19 %). Plus largement, 68 femmes siégeaient dans les comités de direction du Groupe, elles représentaient donc 20,5 % des membres de ces comités.
