Sur le périmètre France, lequel représente près de 40 % des travailleurs mobilisés du Groupe, VINCI a par exemple mis en place un contrat-cadre servant à leur référencement, reposant notamment sur des critères liés à la santé-sécurité. L’entreprise doit, entre autres, partager ses résultats en matière de santé-sécurité et démontrer l’existence d’une culture sécurité, notamment à travers la formation des personnels. Les travailleurs temporaires doivent détenir un Passeport de sécurité intérim (Pasi), initiative impulsée par VINCI Construction France et, par la suite, reprise par la profession en France. Ce document, résultant d’une formation certifiante de deux jours, devient progressivement une obligation dans le Groupe. Le recours à ces entreprises référencées est obligatoire pour les entreprises du Groupe. Au cas par cas, des plans de progrès par entreprise ont été établis et contiennent des mesures visant à améliorer la sécurité des travailleurs temporaires. Ces mesures peuvent par exemple comprendre la conduite d’enquêtes auprès de ces derniers, ou encore la restitution des actions de prévention, de sensibilisation et de formation menées par l’entreprise. VINCI a aussi innové en intéressant financièrement les entreprises de travail temporaire (ETT) au progrès en matière de sécurité. Ces entreprises se trouvent ainsi associées aux efforts réalisés dans leur collaboration avec les entités de VINCI.
Déjà en place dans de nombreuses entreprises et projets du Groupe, VINCI travaille actuellement à assurer la mise en place généralisée d’indicateurs de sécurité au travail pour les travailleurs des sous-traitants intervenant sur l’ensemble des sites du Groupe (voir paragraphe 3.2 : Droits humains et santé-sécurité dans les chaînes de valeur du Groupe, page 256).
Taux de gravité des accidents du travail et accidents mortels des collaborateurs (employés)(*)
| 2024 | 2023 | 2019 | |
|---|---|---|---|
| Nombre de jours perdus suite à un accident de travail |
Nombre de jours perdus suite à un accident de travail 2024 204 991 |
Nombre de jours perdus suite à un accident de travail 2023 192 428 |
Nombre de jours perdus suite à un accident de travail 2019 152 158 |
| Taux de gravité des accidents du travail |
Taux de gravité des accidents du travail 2024 0,41 |
Taux de gravité des accidents du travail 2023 0,38 |
Taux de gravité des accidents du travail 2019 0,39 |
(*) Taux de gravité : (nombre de jours perdus suite à un accident du travail x 1 000) / nombre d’heures travaillées. Le nombre de jours perdus est affecté d’une valeur forfaitaire de 365 jours par accident de travail mortel.
Malgré toutes les mesures prises, le Groupe déplore cette année, chez ses collaborateurs, six décès survenus à la suite d’un évènement accidentel. Le Groupe s’est employé à accompagner au mieux les équipes sur le terrain pour faire face à ces évènements dramatiques, et chaque accident a fait l’objet d’une notification immédiate à la direction Générale de VINCI. Un indicateur spécifique, le taux de fréquence des accidents du travail mortels pour les collaborateurs (employés), calculé comme suit : (nombre d’accidents de travail mortels x 10 000 000) / nombre d’heures travaillées, est institué au sein du Groupe. Ce taux est de 0,12 en 2024.
Nombre de jours d’absence pour maladie professionnelle reconnue et taux de gravité des maladies professionnelles reconnues des collaborateurs (employés)
| Groupe | Dont France | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 2023 | Évolution 2024/2023 | 2024 | 2023 | Évolution 2024/2023 | |
| Nombre de maladies professionnelles reconnues | 384 | 314 | 22,3 % | 372 | 300 | 24,0 % |
| Taux de fréquence des maladies professionnelles reconnues(*) | 0,77 | 0,62 | 24,2 % | 2,37 | 1,93 | 22,8 % |
| Nombre de jours d’absence pour maladie professionnelle reconnue | 65 664 | 68 257 | (3,8 %) | 64 620 | 67 217 | (3,9 %) |
| Taux de gravité des maladies professionnelles reconnues(**) | 0,13 | 0,14 | (7,1 %) | 0,41 | 0,43 | (4,7 %) |
(*) Taux de fréquence des maladies professionnelles : (nombre de maladies professionnelles reconnues x 1 000 000) / heures travaillées.
(**) Taux de gravité des maladies professionnelles : (nombre de jours d’absence pour maladie professionnelle x 1 000) / heures travaillées.
VINCI n’a pas eu à déplorer en 2024 de décès liés à des maladies professionnelles.
En synthèse : gestion des impacts, risques et opportunités (IRO)
| Rappel des IRO | Réponses de VINCI |
|---|---|
|
Rappel des IRO
Impacts négatifs
Risques
|
Réponses de VINCI Politiques et actions directement liées à la gestion des IRO
Politiques et actions contribuant indirectement à la gestion des IRO
|
Agir pour l’inclusion et la diversité
Inscrite dans le Manifeste VINCI et la Charte éthique et comportements, la politique du Groupe en matière de diversité et inclusion vise deux grandes priorités : la prévention de toute forme de discrimination et de toute forme de harcèlement, et la promotion de l’égalité des chances. VINCI a pour principe de n’opérer aucune discrimination, pour quelque cause que ce soit, à l’embauche et dans les relations de travail. Le Groupe s’interdit notamment toute discrimination fondée sur un motif illicite tel que le sexe, l’âge, les mœurs, l’appartenance réelle ou supposée à une ethnie ou à une nation déterminée, l’état de santé, le handicap, la religion, les convictions politiques, les activités syndicales ou tout autre motif conformément aux lois nationales et supranationales en vigueur. Toute pression, poursuite ou persécution à caractère moral ou sexuel, ou plus généralement contraire à la loi, est interdite.
