Document d'enregistrement universel 2024

Informations générales et éléments financiers

L’actionnariat salarié

  • Part de l’actionnariat salarié dans le capital de VINCI : 10,9 % à fin 2024 (10,2 % à fin 2023), ce qui fait des collaborateurs, collectivement, le premier actionnaire du Groupe.
  • 87 % de l’effectif est couvert par les dispositifs Castor et Castor International.
  • Couverture des dispositifs Castor dans le monde : 47 pays en 2024 (47 pays en 2023).
  • Nombre de collaborateurs dans le monde éligibles aux offres d’actionnariat salarié : 247 057 collaborateurs en 2024.
  • Montant global de l’abondement versé pour le fonds Castor en France : 229 millions d’euros en 2024 (222 millions d’euros en 2023).
  • Montant de l’abondement pour le dispositif Castor International : 130 millions d’euros en 2024 (110 millions d’euros en 2023).

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Heures travaillées

Le nombre total d’heures travaillées en 2024 s’élève à 497 millions, dont 23 millions d’heures supplémentaires (soit moins de 5 % de ce total), contre 503 millions d’heures travaillées, dont 26 millions d’heures supplémentaires, en 2023. La part totale des heures supplémentaires est passée de 6,1 % en 2019 à 4,6 % en 2024. En France, les heures supplémentaires ont représenté 1,9 % des heures totales travaillées en 2024.

Absentéisme

Répartition des jours d’absence par motif

(en nombre de jours calendaires) 2024 2024/2023
VINCI Autoroutes VINCI Airports Autres concessions VINCI Energies Cobra IS VINCI Construction VINCI Immobilier et holdings  Total % Évolution
Maladie non professionnelle 94 583 103 281 12 691 1 305 943 465 613 1 225 630 19 338 3 227 079 59,9 % 6,8 %
Accident du travail 4 093 4 332 394 57 517 22 855 113 148 462 202 801 3,8 % 8,5 %
Accident de trajet 586 1 684 9 14 008 7 658 18 039 704 42 688 0,8 % 3,1 %
Maladie professionnelle reconnue 2 057 366 - 20 849 842 41 550 - 65 664 1,2 % (3,8 %)
Maternité/paternité 5 953 26 608 6 572 221 304 61 738 200 294 6 857 529 326 9,8 % 9,8 %
Activité partielle (chômage partiel) - - - 9 671 56 66 095 - 75 822 1,4 % 4,6 %
Intempéries - - - 19 145 1 413 227 214 - 247 772 4,6 % 10,0 %
Autres causes 16 033 38 266 12 998 381 086 100 234 421 477 24 392 994 486 18,5 % 2,5 %
Total 123 305 174 537 32 664 2 029 523 660 409 2 313 447 51 753 5 385 638 100 % 6,3 %

En synthèse : gestion des impacts, risques et opportunités (IRO)

Rappel des IRO Réponses de VINCI
Rappel des IRO

Impacts négatifs

  • Atteinte au bien-être, à l’intégrité physique et à la santé mentale des collaborateurs du fait de conditions de travail dégradées ou inadéquates.
  • Atteinte aux droits des travailleurs et de leurs représentants du fait du non-respect de la liberté d’association, des droits syndicaux, ou de la négociation collective.

Risques 

  • Désengagement des collaborateurs.
  • Image du Groupe dégradée.
  • Poursuites judiciaires.

Réponses de VINCI

Politiques et actions directement liées à la gestion des IRO

  •  Proposer des rémunérations attractives et permettant le partage des fruits de la croissance.
  • Lancement d’une étude sur le salaire décent.
  • Équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Animation d’un dialogue social ouvert et prévention de la discrimination syndicale.

Politiques et actions contribuant indirectement à la gestion des IRO
3.1.3.2 Santé et sécurité : tous concernés, tous acteurs

Politiques

Le premier devoir du Groupe vis-à-vis de ses salariés est d’assurer leur santé et leur sécurité au travail. Conscientes des risques associés à leurs activités, ses entreprises organisent leurs processus de production et d’exploitation autour de cette priorité, qui s’étend aux personnels extérieurs, aux partenaires et aux clients. À aucun moment, dans aucune circonstance, l’exigence de rentabilité ne doit prendre le dessus sur l’impératif de protection.

VINCI fait de la sécurité un objectif majeur avec une priorité : atteindre le « zéro accident ». Cet objectif, rappelé dans le Manifeste VINCI, s’applique à l’ensemble des intervenants de chantiers et d’exploitations, qu’ils soient salariés, travailleurs temporaires ou sous-traitants. Par ailleurs, dans le cadre de son dialogue continu avec l’Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois (IBB), VINCI a été signataire de la « Déclaration pour des lieux de travail sûrs et sains », campagne en faveur de la reconnaissance de la santé et de la sécurité au travail comme un droit fondamental par l’Organisation internationale du travail (OIT). La santé et la sécurité sont devenues, en juin 2022, la cinquième catégorie de principes et de droits fondamentaux au travail.