Le CEE a acté la création de groupes de travail supralégaux, en comité restreint, constitués pour coétablir des éléments sur des thématiques identifiées en accord avec la Direction et les représentants du personnel. Cinq réunions en comité restreint se sont tenues en 2024. Premier thème majeur identifié : l’employabilité durable, qui couvre de nombreux enjeux relatifs aux parcours et à l’expérience salariée au sein de VINCI (de l’intégration, en passant par la formation, le déroulement des carrières, la gestion des compétences, la mobilité, les évolutions des métiers, la transmission des compétences, jusqu’aux fins de carrière, etc.), était au cœur des travaux cette année. L’objectif est d’aboutir à un texte commun sur ce sujet courant 2025.
Afin de développer l’information et la formation de ses membres en matière de RSE et de les associer à la mise en œuvre des actions du Groupe dans ce domaine, une commission RSE a été créée en 2018. Cette commission se réunit au moins deux fois par an pour débattre des enjeux liés à la sécurité, à l’ambition environnementale et à la responsabilité sociale et sociétale du Groupe. En 2024, ces réunions ont permis d’évoquer les thématiques liées à l’ambition environnementale de VINCI (à travers, notamment, le Prix de l’environnement) ainsi que les réalisations concrètes opérées en la matière ces dernières années.
Des sessions annuelles de formation d’une durée de trois jours sont par ailleurs proposées aux membres du CEE. En 2024, les sujets de formation ont notamment porté sur le rôle, les missions et le fonctionnement du CEE, le droit syndical belge, et les syndicats européens et la réglementation sociale européenne. Comme chaque année, le Groupe a également organisé durant cette formation une réunion dite « hybride », c’est-à-dire une réunion d’échanges portant sur plusieurs thèmes du Manifeste VINCI. En 2024, cette réunion a porté sur la CSRD et sa mise en œuvre chez VINCI, les données environnementales clés, le déploiement du socle VINCI de protection sociale ainsi que l’approche du Groupe en matière d’intelligence artificielle.
Métriques et cibles
Nombre d’accords collectifs dans le monde signés en 2024 : 1 875, dont les suivants portant sur :
Couverture des négociations collectives et dialogue social
| Taux de couverture | Couverture des négociations collectives | Dialogue social | |
|---|---|---|---|
| Salariés – EEE (pour les pays avec > 50 salariés représentant > 10 % du total des salariés) | Salariés – non EEE (estimation pour les régions avec > 50 salariés représentant > 10 % du total des salariés) | Représentation sur le lieu de travail – EEE uniquement (pour les pays avec > 50 salariés représentant > 10 % du total des salariés) | |
| 0 à 19 % | - | - | - |
| 20 à 39 % | - | - | - |
| 40 à 59 % | - | - | - |
| 60 à 79 % | - | Amérique centrale et du Sud | - |
| 80 à 100 % | France | - | France |
La France est le seul pays du Groupe à représenter plus de 10 % du total des salariés.
En 2024, sur les 66 millions de jours travaillés, les absences pour grève ont représenté 11 090 journées dans le monde, dont 6 209 journées en France (respectivement 22 608 journées et 17 304 journées, sur 67 millions de jours travaillés, en 2023).
Gouvernance et éléments communs aux politiques du Groupe pour ses collaborateurs
La gouvernance de la politique sociale de VINCI s’articule autour de plusieurs instances reflétant le modèle décentralisé du Groupe :
Les actions mises en œuvre font l’objet d’un suivi à l’échelon pertinent de l’organisation à travers des indicateurs. Les actions significatives issues des lignes directrices du Groupe font l’objet d’un suivi et d’indicateurs au niveau du Groupe et du HR Board.
