Répartition de l’effectif, employés et non-employés, par nature de contrat et par genre au 31 décembre 2024
| 2024 | 2023 | 2024/2023 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| VINCI Autoroutes | VINCI Airports | Autres concessions | VINCI Énergies | Cobra IS | VINCI | VINCI Immobilier et holdings | Total | % | Total | Évolution | |
| Contrats permanents | 5 123 | 12 015 | 2 079 | 89 755 | 34 626 | 99 580 | 1 580 | 244 758 | 86,0 % | 235 434 | 4,0 % |
| Hommes | 3 064 | 8 128 | 1 261 | 74 802 | 30 012 | 83 858 | 627 | 201 752 | 82,4 % | 194 613 | 3,7 % |
| Femmes | 2 059 | 3 887 | 818 | 14 952 | 4 614 | 15 717 | 953 | 43 000 | 17,6 % | 40 803 | 5,4 % |
| Autres | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 5 | 0 | 6 | 0,0 % | 18 | (66,7 %) |
| Contrats à durée de chantier | 0 | 1 | 2 | 4 818 | 5 869 | 6 738 | 0 | 17 428 | 6,1 % | 18 751 | (7,1 %) |
| Hommes | 0 | 0 | 2 | 4 419 | 5 170 | 6 098 | 0 | 15 689 | 90,0 % | 16 855 | (6,9 %) |
| Femmes | 0 | 1 | 0 | 399 | 699 | 640 | 0 | 1 739 | 10,0 % | 1 896 | (8,3 %) |
| Autres | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | - | 0 | u |
| Contrats non permanents | 46 | 436 | 424 | 3 260 | 1 834 | 7 751 | 50 | 13 801 | 4,9 % | 17 122 | (19,4 %) |
| Hommes | 36 | 256 | 185 | 2 743 | 1 607 | 6 718 | 17 | 11 562 | 83,8 % | 14 306 | (19,2 %) |
| Femmes | 10 | 180 | 239 | 517 | 227 | 1 033 | 33 | 2 239 | 16,2 % | 2 816 | (20,5 %) |
| Autres | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | - | 0 | |
| Alternance | 196 | 95 | 36 | 4 757 | 53 | 3 301 | 101 | 8 539 | 3,0 % | 7 959 | 7,3 % |
| Hommes | 132 | 45 | 20 | 4 002 | 18 | 2 665 | 55 | 6 937 | 81,2 % | 6 482 | 7,0 % |
| Femmes | 64 | 50 | 16 | 755 | 35 | 636 | 46 | 1 602 | 18,8 % | 1 477 | 8,5 % |
| Autres | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | - | 0 | |
| Total | 5 365 | 12 547 | 2 541 | 102 590 | 42 382 | 117 370 | 1 731 | 284 526 | 100,0 % | 279 266 | 1,9 % |
| Dont temps partiels au 31.12 | 424 | 909 | 96 | 5 257 | 1 300 | 2 461 | 94 | 10 541 | 3,7 % | 9 672 | 9,0 % |
| Hommes | 95 | 496 | 22 | 2 624 | 805 | 848 | 12 | 4 902 | 46,5 % | 4 388 | 11,7 % |
| Femmes | 329 | 413 | 74 | 2 633 | 495 | 1 613 | 82 | 5 639 | 53,5 % | 5 284 | 6,7 % |
| Autres | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | - | 0 | |
| Travailleurs intérimaires en équivalent temps plein | 4 | 1 641 | 128 | 7 545 | 235 | 14 329 | 9 | 23 891 | 8,4 % | 24 973 | (4,3 %) |
| Hommes | 2 | 1 142 | 65 | 7 175 | 210 | 13 162 | 2 | 21 758 | 91,1 % | 23 251 | (6,4 %) |
| Femmes | 2 | 499 | 63 | 370 | 25 | 1 167 | 7 | 2 133 | 8,9 % | 1 722 | 23,9 % |
| Autres | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | - | 0 | |
Embauches et départs des collaborateurs
Le taux de rotation du personnel s’élève à environ 34 % en 2024 (37 % en 2023). Il s’explique principalement par la fin des contrats à durée de chantier et des contrats à durée déterminée, et traduit une politique de recrutement adaptée aux nouveaux chantiers. Le taux de départ tel que défini par la CSRD s’élève quant à lui à 25 % au titre de l’exercice 2024.
Recrutement
VINCI a embauché, durant l’année, 92 322 personnes dans le monde. Le Groupe privilégie le recrutement de salariés locaux et les emplois durables. La part des contrats durables dans les recrutements représente 70,4 % des embauches en 2024, soit 64 951 postes (dont 11 767 en France). VINCI a poursuivi en 2024 sa politique de recrutement des jeunes de moins de 25 ans, avec 12 119 embauches, soit 19 % des recrutements en emploi durable de l’année.
Mobilité interne
VINCI attache une importance particulière à la mobilité interne. En 2024, 2 085 personnes ont bénéficié d’une mobilité interne, dont 96 % d’une mobilité intra-pôle et 4 % d’une mobilité interpôles.
Motifs de départ
Les activités des branches énergie et construction se développent dans le cadre de chantiers ou d’opérations d’une durée relativement limitée. Elles mobilisent de nombreux collaborateurs, dont les contrats arrivent à échéance à la fin d’un projet. Dans les activités de concessions, les variations saisonnières d’activité expliquent également le nombre de départs, indiqués sous la qualification de « fins normales de contrats ».
Nombre de départs par motif et par métier(1)
| 2024 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| VINCI Autoroutes | VINCI Airports | Autres concessions | VINCI Energies | Cobra IS | VINCI Construction | VINCI Immobilier et holdings | Total | % | |
| Fins normales de contrats (²) | 510 | 333 | 175 | 7 016 | 10 672 | 17 493 | 333 | 36 532 | 41,6 % |
| Départs décision collaborateur (3) | 103 | 726 | 266 | 8 201 | 6 517 | 10 322 | 142 | 26 277 | 29,9 % |
| Départs décision employeur (4) | 138 | 345 | 125 | 5 727 | 9 358 | 8 872 | 170 | 24 735 | 28,1 % |
| Décès | 11 | 9 | 1 | 98 | 49 | 157 | - | 325 | 0,4 % |
| Total | 762 | 1 413 | 567 | 21 042 | 26 596 | 36 844 | 645 | 87 869 | 100,0 % |
