Répartition de l’effectif salarié par zone géographique et par métier au 31 décembre 2024
| 2024 | 2023 | 2024/2023 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| VINCI Autoroutes | VINCI Airports | Autres concessions | VINCI Énergies | Cobra IS | VINCI construction | VINCI Immobilier et holdings | Total | % | Total | Évolution | |
| France(*) | 5 365 | 735 | 617 | 43 133 | 148 | 54 347 | 1 712 | 106 057 | 37,3 % | 104 623 | 1,4 % |
| Espagne | - | - | - | 1 700 | 22 782 | 1 009 | - | 25 491 | 9,0 % | 24 800 | 2,8 % |
| Allemagne | - | - | 114 | 15 746 | 189 | 4 858 | 11 | 20 918 | 7,4 % | 19 399 | 7,8 % |
| Royaume-Uni | - | 3 840 | 3 | 1 344 | 56 | 8 891 | - | 14 134 | 5,0 % | 12 947 | 9,2 % |
| Europe centrale et orientale | - | 899 | 84 | 5 570 | 35 | 8 101 | - | 14 689 | 5,2 % | 15 519 | (5,3 %) |
| Autres pays d’Europe | - | 3 116 | 148 | 19 487 |
2 105 |
2 567 |
8 | 27 431 | 9,6 % | 25 510 | 7,5 % |
| Amérique du Nord | - | 468 | 324 | 4 283 | 271 | 9 830 | - | 15 176 | 5,3 % | 14 926 | 1,7 % |
| Amérique centrale et du Sud | - | 2 152 | 879 | 4 296 | 15 182 | 11 250 | - | 33 759 | 11,9 % | 32 902 | 2,6 % |
| Afrique | - | 345 | - | 2 528 | 555 | 7 836 | - | 11 264 | 4,0 % | 14 327 | (21,4 %) |
| Asie et Moyen-Orient | - | 992 | 372 | 2 867 | 736 | 4 995 | - | 9 962 | 3,5 % | 8 574 | 16,2 % |
| Océanie | - | - | - | 1 636 | 323 | 3 686 | - | 5 645 | 2,0 % | 5 740 | (1,6 %) |
| Total | 5 365 | 12 547 | 2 541 | 102 590 | 42 382 | 117 370 | 1 731 | 284 526 | 100,0 % | 279 266 | 1,9 % |
(*) La France est le seul pays comptant plus de 50 salariés et représentant plus de 10 % des effectifs du Groupe.
Au 31 décembre 2024, l’effectif de VINCI se compose de 57 226 managers (20,1 % de l’effectif) et de 227 300 non-managers (79,9 % de l’effectif). Les managers sont définis comme des personnes chargées de diriger des équipes et des collaborateurs placés sous leur responsabilité et/ou qui disposent d’un savoir-faire et d’une expertise leur conférant un réel niveau d’autonomie et de responsabilité, confirmé par l’expérience professionnelle ou un diplôme d’études supérieures.
La proportion de femmes est restée stable, à 17 %, en 2024. La part des femmes managers a augmenté, passant de 23,1 % en 2023 à 23,6 % en 2024 (voir paragraphe 3.1.3.3 : Égalité des chances, socle de la culture VINCI, sous-paragraphe Métriques et cibles – Égalité entre les femmes et les hommes, page 251).
Répartition de l’effectif par catégorie, par genre et par métier au 31 décembre 2024
| 2024 | 2023 | 2024/2023 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| VINCI Autoroutes | VINCI Airports | Autres concessions | VINCI Énergies | Cobra IS | VINCI Construction | VINCI Immobilier et holdings | Total | % | Total | Évolution | |
| Managers | 1 180 | 1 677 | 831 | 21 350 | 5 423 | 25 723 | 1 042 | 57 226 | 20,1 % | 54 728 | 4,6 % |
| Hommes | 724 | 1 098 | 560 | 16 635 | 4 090 | 20 099 | 502 | 43 708 | 76,4 % | 42 091 | 3,8 % |
| Femmes | 456 | 579 | 271 | 4 715 | 1 333 | 5 623 | 540 | 13 517 | 23,6 % | 12 636 | 7,0 % |
| Autres | - | - | - | - | - | 1 | - | 1 | 0,0 % | 1 | - |
| Non-managers | 4 185 | 10 870 | 1 710 | 81 240 | 36 959 | 91 647 | 689 | 227 300 | 79,9 % | 224 538 | 1,2 % |
| Hommes | 2 508 | 7 331 | 908 | 69 331 | 32 717 | 79 240 | 197 | 192 232 | 84,6 % | 190 165 | 1,1 % |
| Femmes | 1 677 | 3 539 | 802 | 11 908 | 4 242 | 12 403 | 492 | 35 063 | 15,4 % | 34 356 | 2,1 % |
| Autres | - | - | - | 1 | - | 4 | - | 5 | 0,0 % | 17 | (70,6 %) |
| Total | 5 365 | 12 547 | 2 541 | 102 590 | 42 382 | 117 370 | 1 731 | 284 526 | 100,0 % | 279 266 | 1,9 % |
| Hommes | 3 232 | 8 429 | 1 468 | 85 966 | 36 807 | 99 339 | 699 | 235 940 | 82,9 % | 232 256 | 1,6 % |
| Femmes |
2 133 |
4 118 | 1 073 | 16 623 | 5 575 | 18 026 | 1 032 | 48 580 | 17,1 % | 46 992 | 3,4 % |
| Autres | - | - | - | 1 | - | 5 | - | 6 | 0,0 % | 18 | (66,7 %) |
Répartition des effectifs par âge au 31 décembre 2024
Nature des contrats de travail : collaborateurs et travailleurs temporaires
Au sein de l’effectif salarié, à fin 2024, 262 186 personnes sont en contrat durable (contrat permanent, c’est-à-dire sans terme, dont contrat à durée de chantier) et 22 340 personnes disposent d’un contrat non permanent (contrat avec terme, par exemple contrat d’alternant ou contrat à durée déterminée en France). VINCI favorise l’intégration des jeunes en alternance et a permis, en 2024, à 8 025 de ces jeunes d’effectuer leur formation au sein du Groupe. L’alternance est comprise comme un contrat de travail prévoyant une alternance entre les périodes de présence dans l’entreprise et l’établissement scolaire (école, université, centre de formation). La part des employés disposant d’un contrat sans heures garanties n’apparaît pas significative à l’échelle du Groupe.
Aux côtés de l’effectif salarié, les entreprises du Groupe mobilisent des travailleurs temporaires (« non-employés ») permettant de faire face, selon les circonstances, à la nature cyclique et à l’évolution temporaire de l’activité. En 2024, cela a représenté 23 891 personnes (en équivalent temps plein), soit une baisse de 4 % par rapport à 2023.
