Historique des attributions dans le cadre des plans d’incitation à long terme
| Plans | Dates | Nombre à l’origine | Dont actions attribuées à l’origine aux | Quantité définitive | Période d’acquisition | Au 31/12/2024 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Assemblée | Conseil | Béné- ficiaires | Actions de performance | mandataires sociaux (1) | dix premiers attributaires salariés (2) | déterminée à l’issue de la période d’acquisition | Début de période d’acquisition | Fin de période d’acquisition | Nombre d’actions résiduelles | Nombre de bénéficiaires résiduels | |
| VINCI 2022 | 12/04/2022(3) | 12/04/2022 | 1 | 35 000 | 1 | Néant | 29 365 | 12/04/2022 | 12/04/2025 | 35 000 | 1 |
| VINCI 2023 | 13/04/2023(3) | 13/04/2023 | 1 | 36 387 | 1 | Néant | Non connu(4) | 13/04/2023 | 13/04/2026 | 36 387 | 1 |
| VINCI 2024 | 09/04/2024(3) | 09/04/2024 | 1 | 35 718 | 1 | Néant | Non connu(4) | 09/04/2024 | 09/04/2027 | 35 718 | 1 |
Attribution définitive d’actions dans le cadre du plan mis en place par le Conseil du 8 avril 2021
Le Conseil avait mis en place, le 8 avril 2021, un plan d’incitation à long terme consistant en une allocation d’actions VINCI existantes portant initialement sur 30 900 actions existantes de la Société attribuées à M. Xavier Huillard, président-directeur général.
Le Conseil, lors de sa réunion du 7 février 2024, après avoir constaté le niveau de réalisation des critères de performance (dont le détail a été fourni dans le document d’enregistrement universel 2023, section C : Rapport sur le gouvernement d’entreprise, paragraphe 5.3.1, pages 169 et 170), a fixé le taux d’attribution des actions de performance de ce plan à 97,08 %. Les 29 999 actions correspondantes ont été attribuées de façon définitive à M. Huillard le 8 avril 2024.
Attribution définitive d’actions dans le cadre du plan mis en place par le Conseil du 12 avril 2022
Le Conseil a mis en place, le 12 avril 2022, un plan d’incitation à long terme consistant en une allocation d’actions VINCI existantes portant initialement sur 35 000 actions existantes de la Société attribuées à M. Xavier Huillard, président-directeur général. Le Conseil a décidé que cette attribution deviendrait définitive pour autant que le bénéficiaire remplisse une condition de présence et pour autant que soit constatée la réalisation de conditions de performance par le Conseil. Ce plan était soumis aux mêmes conditions de performance que les plans d’actions de performance concernant les collaborateurs mis en place le 12 avril 2022, à l’exception du taux d’attribution lié à la performance du TSR de VINCI par rapport au TSR d’un indice sectoriel composite composé de sociétés représentant la variété des métiers de VINCI, qui sera égal à zéro si cette performance est négative.
Le Conseil, lors de sa réunion du 6 février 2025, a constaté ce qui suit :
s’agissant des critères financiers :
s’agissant des critères ESG :
Au global, le taux d’attribution des actions de performance du plan mis en place par le Conseil du 12 avril 2022 pour le président-directeur général ressort à 83,90 %. Les 29 365 actions correspondantes seront attribuées de façon définitive à M. Huillard le 12 avril 2025, sous réserve du respect de la condition de présence spécifique qui lui est applicable.
Le Conseil a décidé la mise en place à effet du 9 avril 2024 d’un plan d’incitation à long terme au bénéfice du président-directeur général, consistant en une allocation conditionnelle d’actions VINCI, dans les conditions du droit commun, correspondant à une juste valeur (en IFRS 2) de 3 380 000 euros, soit le plafond d’attribution prévu par la politique de rémunération qui lui est applicable. La juste valeur calculée par un expert indépendant s’élevant à 94,63 euros, il a en conséquence été accordé au président-directeur général une allocation de 35 718 actions VINCI existantes, dont le bénéfice sera acquis à l’issue d’une période de trois ans suivant l’allocation qui prendra fin le 9 avril 2027, pour autant que le Conseil ait constaté la satisfaction de conditions de présence et de performance. Les conditions de performance sont décrites ci-dessous.
La condition de présence fixée pour le président-directeur général, dans la mesure où il n’est pas titulaire d’un contrat de travail, est décrite au paragraphe 4.1.2.4 : Partie variable long terme, pages 155 et 156.
