Document d'enregistrement universel 2024

Informations générales et éléments financiers

5.2 Plans d’attribution d’actions de performance
5.2.1 Plans d’attribution d’actions de performance existants

Les principales caractéristiques des plans d’attribution d’actions de performance, mis en place conformément à l’article L. 225-197-1 du Code de commerce et encore en vigueur au 1er janvier 2025, sont les suivantes :

Historique des attributions d’actions de performance

Plans Dates Nombre à l’origine Dont actions attribuées à l’origine aux Quantité définitive Période d’acquisition Au 31/12/2024
  Assemblée Conseil Bénéficiaires Actions de performance mandataires sociaux(*) dix premiers attributaires salariés(**) déterminée à l’issue de la période d’acquisition Début de période d’acquisition  Fin de période
d’acquisition		 Nombre d’actions résiduelles Nombre de bénéficiaires résiduels
VINCI 2022 08/04/2021 12/04/2022 4 113 2 454 710 - 117 000 Non connu(***) 12/04/2022 12/04/2025 2 333 515 3 835
VINCI 2023 13/04/2023 13/04/2023 4 389 2 553 780 - 121 000 Non connu(***) 13/04/2023 13/04/2026 2 509 975 4 279
VINCI 2024 13/04/2023 09/04/2024 4 582 2 584 760 - 122 000 Non connu(***) 09/04/2024 09/04/2027 2 561 545 4 530

Nombre d’actions de performance attribuées au dirigeant mandataire social de VINCI SA conformément à l’article L. 225-197-1 du Code de commerce

Néant.

Adaptation des critères de performance des plans mis en place à partir du 1er janvier 2019

Afin de préserver l’intérêt de l’outil de motivation et de fidélisation que constituent les plans d’incitation à long terme, le Conseil, au cours de sa réunion du 4 février 2021, avait décidé, pour les besoins du calcul des performances au titre du critère économique, d’exclure VINCI Airports du calcul du ROCE à partir du deuxième trimestre 2020, tant que le trafic aérien n’aura pas retrouvé son niveau de 2019 (selon les données publiées par l’IATA) sur un exercice complet. Cette activité a en effet été sévèrement affectée par les mesures de restriction décidées par les pouvoirs publics dans le monde en raison de l’épidémie de Covid-19.

Attribution définitive d’actions dans le cadre du plan mis en place par le Conseil du 8 avril 2021

Le Conseil avait mis en place, le 8 avril 2021, un plan d’attribution d’actions de performance portant sur 2 458 780 actions existantes de la Société attribuées à 3 949 cadres dirigeants ou collaborateurs du groupe VINCI, étant précisé que M. Huillard, président-directeur général, n’était pas éligible à cette attribution. Les actions ayant fait l’objet d’une allocation initiale en date du 8 avril 2021 étaient attribuables de façon définitive au terme d’une période de trois ans prenant fin le 8 avril 2024.

Le Conseil, lors de sa réunion du 7 février 2024, après avoir constaté le niveau de réalisation des critères de performance (dont le détail a été fourni dans le document d’enregistrement universel 2023, section C : Rapport sur le gouvernement d’entreprise, paragraphe 5.2.1, pages 167-168), a fixé le taux d’attribution des actions de performance de ce plan à 97,08 %. Les actions correspondantes ont été attribuées de façon définitive aux attributaires remplissant la condition de présence prévue par le plan le 8 avril 2024.

Attribution définitive d’actions dans le cadre du plan mis en place par le Conseil du 12 avril 2022

Le Conseil a mis en place, le 12 avril 2022, un plan d’attribution d’actions de performance portant sur 2 454 710 actions existantes de la Société attribuées à 4 113 cadres dirigeants ou collaborateurs du groupe VINCI, étant précisé que M. Huillard, président-directeur général, n’était pas éligible à cette attribution. Les actions ayant fait l’objet d’une allocation initiale en date du 12 avril 2022 sont attribuables de façon définitive au terme d’une période de trois ans prenant fin le 12 avril 2025. L’attribution définitive des actions est soumise à la condition de présence au sein du groupe VINCI et à des conditions de performance constituées d’un critère économique (comptant pour 50 % de l’allocation), de deux critères financiers (comptant pour 25 % de l’allocation) et de trois critères ESG (comptant pour 25 % de l’allocation).

Le Conseil, lors de sa réunion du 6 février 2025, a constaté ce qui suit :

  • s’agissant du critère économique : le ROCE moyen des années 2022 à 2024 retraité de VINCI Airports (voir paragraphe ci-dessus) s’est élevé à 13,03 %, le WACC moyen des années 2022 à 2024 s’est élevé à 5,84 %, et qu’en conséquence le rapport ROCE/WACC est ressorti à 2,23. Ce taux a conduit à une attribution de 100 % au titre de ce critère comptant pour 50 % de l’allocation ;

  • s’agissant des critères financiers :

    • performance boursière : le TSR de VINCI calculé sur la période allant du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2024 s’est élevé à + 20 %, celui de l’indice sectoriel composite, composé de sociétés qui représentent la variété des métiers du groupe VINCI et calculé sur la même période par un tiers, s’est élevé à + 34,2 %, et en conséquence l’écart entre le TSR VINCI et le TSR de l’indice sectoriel est ressorti à – 14,2 %. Cet écart a conduit à une attribution à 0 % au titre de ce critère comptant pour 12,5 % de l’allocation,
    • maîtrise de l’endettement : le ratio FFO (Funds From Operations) /Net Debt, déterminé au 31 décembre 2024 selon la méthodologie de l’agence de notation Standard & Poor’s et correspondant à la moyenne des ratios des années 2022, 2023 et 2024, s’élève à 44,2 %. Ce taux dépasse le taux de 20 % fixé pour une attribution à 100 % au titre de ce critère comptant pour 12,5 % de l’allocation ;

  • s’agissant des critères ESG :

    • environnement : la note « Changement climatique » délivrée par CDP Worldwide à VINCI au titre des exercices 2022, 2023 et 2024 a été fixée respectivement à A, A- et B. Ces trois notes étant égales ou supérieures à B ont conduit à une attribution de 100 % au titre de ce critère comptant pour 15 % de l’allocation,
    • sécurité : la moyenne annuelle du taux de fréquence s’est élevée en moyenne à 5,68 pour les exercices 2022, 2023 et 2024. Cette moyenne a conduit à une attribution à 55 % au titre de ce critère comptant pour 5 % de l’allocation,
    • féminisation des emplois managériaux : le taux de féminisation des nouveaux managers par promotion ou recrutement au sein du Groupe sur un périmètre Monde s’est élevé à 28,25 % au 31 décembre 2024. Ce taux conduit à une attribution à 73 % au titre de ce critère comptant pour 5 % de l’allocation.