Le Conseil a pris en compte les éléments suivants :
| Indicateur | Taux de réalisation | Éléments pris en compte |
|---|---|---|
| Performance managériale et dialogue avec les parties prenantes (15 %) | Performance managériale et dialogue avec les parties prenantes (15 %)Taux de réalisation 100 % |
Performance managériale et dialogue avec les parties prenantes (15 %)Éléments pris en compte Cet indicateur a pour objet de refléter le niveau de diversification géographique du Groupe. Le Conseil a constaté la poursuite de la progression du chiffre d’affaires réalisé hors de France et l’accroissement de la part relative des activités réalisées à l’international (57,8%), en ligne avec les objectifs qui avaient été fixés au début de l’année 2024. |
| Environnement (9 %) | Environnement (9 %)Taux de réalisation 100 % |
Environnement (9 %)Éléments pris en compte En matière d’environnement, le Conseil avait retenu les indicateurs suivants : les efforts managériaux pour réduire les émissions de CO2 indirectes (scope 3) et le suivi de la baisse des émissions de CO2 (scopes 1 et 2). Le Conseil a constaté la baisse de la trajectoire CO2 des émissions de gaz à effet de serre (scopes 1 et 2) et des efforts sur le scope 3. |
| Social et sécurité (11 %) | Social et sécurité (11 %)Taux de réalisation 64 % |
Social et sécurité (11 %)Éléments pris en compte Le Conseil avait retenu les critères suivants : (i) l’efficacité de la politique de prévention des accidents du travail au moyen du suivi du taux de fréquence ; (ii) le développement de l’actionnariat salarié hors de France au moyen du taux de salariés éligibles au plan d’épargne international du Groupe ; (iii) la féminisation des instances dirigeantes du Groupe au moyen du suivi de leur taux de féminisation. Le Conseil a constaté que le taux de fréquence était supérieur à l’objectif à atteindre et a retenu une performance de 0 % sur ce critère (pondéré à 4 %). Le Conseil a en revanche constaté une progression du taux de féminisation des instances dirigeantes et un accroissement du taux d’éligibilité des salariés au plan d’épargne international du Groupe. |
| Gouvernance (5 %) | Gouvernance (5 %)Taux de réalisation 100 % |
Gouvernance (5 %)Éléments pris en compte Cet indicateur avait pour objet d’évaluer la qualité des interactions avec le comité des Nominations et de la Gouvernance et le Conseil. Ce dernier est satisfait de la bonne préparation du processus de succession et des différentes étapes franchies au cours de l’exercice. |
Ces performances ont conduit le Conseil à fixer comme suit la rémunération liée à ces critères :
| Indicateurs (en euros) | Bonus 2023 | Taux de réalisation 2023 | Bonus 2024 | Plafond applicable en 2024 | Taux de réalisation 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| Performance managériale | Performance managériale Bonus 2023 312 000 |
Performance managériale Taux de réalisation 2023 100 % |
Performance managériale Bonus 2024 312 000 |
Performance managériale Plafond applicable en 2024 312 000 |
Performance managériale Taux de réalisation 2024 100 % |
| Performance ESG | Performance ESG Bonus 2023 438 006 |
Performance ESG Taux de réalisation 2023 84,2 % |
Performance ESG Bonus 2024 436 800 |
Performance ESG Plafond applicable en 2024 520 000 |
Performance ESG Taux de réalisation 2024 84 % |
| Rémunération variable liée à la performance managériale et ESG | Rémunération variable liée à la performance managériale et ESG Bonus 2023 750 006 |
Rémunération variable liée à la performance managériale et ESG Taux de réalisation 2023 90,1 % |
Rémunération variable liée à la performance managériale et ESG Bonus 2024 748 800 |
Rémunération variable liée à la performance managériale et ESG Plafond applicable en 2024 832 000 |
Rémunération variable liée à la performance managériale et ESG Taux de réalisation 2024 90 % |
Rémunération variable court terme totale pour 2024
| Indicateurs (en euros) | 2023 | 2024 | Variation 2024/2023 | Plafond applicable en 2024 | Taux de réalisation 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| Partie économique totale | Partie économique totale 2023 1 248 000 |
Partie économique totale 2024 1 248 000 |
Partie économique totale Variation 2024/2023 0 % |
Partie économique totale Plafond applicable en 20241 248 000 |
Partie économique totale Taux de réalisation 2024 100 % |
| Partie liée à la performance managériale et ESG | Partie liée à la performance managériale et ESG 2023 750 006 |
Partie liée à la performance managériale et ESG 2024 748 800 |
Partie liée à la performance managériale et ESG Variation 2024/2023 – 0,2 % |
Partie liée à la performance managériale et ESG Plafond applicable en 2024832 000 |
Partie liée à la performance managériale et ESG Taux de réalisation 2024 90 % |
| Rémunération variable totale | Rémunération variable totale 2023 1 998 006 |
Rémunération variable totale 2024 1 996 800 |
Rémunération variable totale Variation 2024/2023 – 0,1 % |
Rémunération variable totale Plafond applicable en 20242 080 000 |
Rémunération variable totale Taux de réalisation 2024 96 % |
Le Conseil a décidé, le 9 avril 2024, d’accorder à M. Huillard une allocation conditionnelle d’actions VINCI correspondant à une juste valeur (en IFRS 2) de 3 380 000 euros, soit le plafond d’attribution prévu par la politique de rémunération qui lui est applicable. La juste valeur de l’action VINCI ayant été évaluée par un expert indépendant à 94,63 euros, il a en conséquence été accordé au président-directeur général une allocation, dans les conditions du droit commun, de 35 718 actions VINCI existantes, dont le bénéfice sera acquis à l’issue d’une période de trois ans suivant l’allocation qui prendra fin le 9 avril 2027, sous réserve du respect des conditions de performance applicables, ces dernières étant appréciées à la date du 31 décembre 2026 dans les conditions précisées au chapitre 5, paragraphe 5.3.2 : Mise en place d’un plan d’incitation à long terme par le Conseil du 9 avril 2024 au bénéfice du président-directeur général, page 167. La condition de présence sera appréciée conformément au paragraphe 4.1.2.4, page 155.
Plans des 12 avril 2022, 13 avril 2023 et 9 avril 2024
Ces plans sont mentionnés au chapitre 5, paragraphe 5.3.1 : Plans d’incitation à long terme existants, pages 166 et 167.
Les allocations conditionnelles dont M. Huillard bénéficie au titre des plans d’incitation à long terme encore en vigueur au 31 décembre 2024 sont les suivantes :
| Nombre d’actions | Juste valeur à la date de l’attribution initiale | Pourcentage de la rémunération totale versée au titre de l’exercice | Date d’attribution définitive | |
|---|---|---|---|---|
| Plan du 12 avril 2022 | Plan du 12 avril 2022 35 000 |
Plan du 12 avril 2022 Juste valeur à la date de l’attribution initiale 2 689 750 |
Plan du 12 avril 2022 Pourcentage de la rémunération totale versée au titre de l’exercice 45,1 % |
Plan du 12 avril 2022 Date d’attribution définitive 12 avril 2025 |
| Plan du 13 avril 2023 | Plan du 13 avril 2023 36 387 |
Plan du 13 avril 2023 Juste valeur à la date de l’attribution initiale 3 379 988 |
Plan du 13 avril 2023 Pourcentage de la rémunération totale versée au titre de l’exercice 50,6 % |
Plan du 13 avril 2023 Date d’attribution définitive 13 avril 2026 |
| Plan du 9 avril 2024 (*) | Plan du 9 avril 2024 (*)35 718 |
Plan du 9 avril 2024 (*)Juste valeur à la date de l’attribution initiale 3 379 994 |
Plan du 9 avril 2024 (*)Pourcentage de la rémunération totale versée au titre de l’exercice 50,6 % |
Plan du 9 avril 2024 (*)Date d’attribution définitive 9 avril 2027 |
Conformément aux dispositions de l’article 26-3-3 du code Afep-Medef, M. Huillard a pris l’engagement de ne pas recourir à des opérations de couverture du risque lié aux actions faisant l’objet d’allocations dans le cadre des plans d’incitation à long terme dont il est bénéficiaire, et ce, jusqu’à la fin de la période de conservation de ces actions telle que fixée le cas échéant par le Conseil.
