Conformément à l’article L. 22-10-9 I alinéa 6° du Code de commerce, il est précisé que le ratio entre le niveau de la rémunération totale (fixe, variable et long terme) du président-directeur général et :
Les indicateurs visés à l’article L. 22-10-9 ont évolué comme suit :
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Évolution de la rémunération du président-directeur général par rapport à l’année précédente (**) | + 0,5 % | - 9,2 % | + 27,9 % | + 14,8 % | - 0,1 % |
| Évolution du résultat net part du Groupe par rapport à l’exercice précédent | - 61,9 % | + 109,1 % | + 64 % | + 10,4 % | + 3,4 % |
| Évolution de la rémunération (*) moyenne des salariés de la Société par rapport à l’exercice précédent | - 4,1 % | + 4,4 % | + 9,9 % | + 8,1 % | - 2,8 % |
| Évolution de la rémunération (*) moyenne des effectifs en France des sociétés dont VINCI a le contrôle exclusif par rapport à l’exercice précédent | - 4,7 % | + 3,9 % | + 3,1 % | + 5,1 % | + 3,1 % |
| Évolution du ratio A | + 4,6 % | - 13,1 % | + 16,5 % | + 6,2 % | + 2,8 % |
| Évolution du ratio B | - 6,0 % | - 8,4 % | + 17,1 % | + 11,0 % | + 4,7 % |
| Évolution du ratio C | + 5,4 % | - 12,5 % | + 24,2 % | + 9,3 % | - 3,1 % |
Lors de sa réunion du 6 février 2025, le Conseil, sur proposition du comité des Rémunérations et, pour la partie managériale et ESG, conjointement avec le comité des Nominations et de la Gouvernance, a arrêté comme suit le montant de la rémunération variable court terme attribuée à M. Xavier Huillard au titre de l’exercice 2024 :
Partie économique et financière
Les indicateurs relatifs à la performance économique et financière ont évolué comme suit en 2024 :
|
Indicateurs (*) |
2024 | 2023 | Variation 2024/2023 | Bonus 2024(en euros) | Plafond applicable |
|---|---|---|---|---|---|
| RNPA (en euros) | RNPA (en euros) 20248,93 |
RNPA (en euros) 20238,18 |
RNPA (en euros) Variation 2024/2023+ 9,2 % |
RNPA (en euros) Bonus 2024(en euros)403 287 € |
RNPA (en euros) Plafond applicable416 000 € pouvant être porté à 499 200 €(**) |
| ROC (en millions d’euros) | ROC (en millions d’euros) 20249 135 |
ROC (en millions d’euros) 20238 175 |
ROC (en millions d’euros) Variation 2024/2023+ 11,7 % |
ROC (en millions d’euros) Bonus 2024(en euros)423 224 € |
ROC (en millions d’euros) Plafond applicable416 000 € pouvant être porté à 499 200 € (**) |
| Cash-flow opérationnel (***)(en millions d’euros) | Cash-flow opérationnel (***)(en millions d’euros) 20249 147 |
Cash-flow opérationnel (***)(en millions d’euros) 20237 414 |
Cash-flow opérationnel (***)(en millions d’euros) Variation 2024/2023+ 23,4 % |
Cash-flow opérationnel (***)(en millions d’euros) Bonus 2024(en euros)471 648 € |
Cash-flow opérationnel (***)(en millions d’euros) Plafond applicable416 000 € pouvant être porté à 499 200 € (**) |
| Effet du plafonnement | Effet du plafonnement 2024
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Effet du plafonnement 2023
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Effet du plafonnement Variation 2024/2023
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Effet du plafonnement Bonus 2024(en euros)- 50 159 € |
Effet du plafonnement Plafond applicable
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| Partie économique totale | Partie économique totale2024
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Partie économique totale2023
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Partie économique totaleVariation 2024/2023
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Partie économique totaleBonus 2024(en euros)1 248 000 € | Partie économique totalePlafond applicable1 248 000 € |
Compte tenu du niveau du cash-flow opérationnel du Groupe fin 2023, le Conseil a décidé que les critères de la performance économique et financière en 2024 s’apprécieraient par comparaison avec la moyenne dudit indicateur observée au 31 décembre des exercices 2022 et 2023.
Partie liée à la performance managériale et à la performance ESG
Le Conseil, au cours de sa réunion du 6 février 2025, a approuvé les propositions du comité des Rémunérations et du comité des Nominations et de la Gouvernance, qui ont analysé en détail les performances managériales et la performance ESG.
