4.1.2.6 Avantages en nature
Les dirigeants mandataires sociaux exécutifs et non exécutifs bénéficient d’un véhicule de fonction.
4.1.2.7 Synthèse de la politique de rémunération
Ainsi qu’il ressort de la structure ci-dessus, cette politique de rémunération présente les caractéristiques suivantes :
| Elle est équilibrée |
Elle aménage un équilibre :
|
|---|---|
| Elle est plafonnée |
Chaque élément qui la compose comporte son propre plafond :
|
| Elle est soumise de manière prépondérante à des conditions de performance exigeantes | Les performances futures sont appréciées par rapport aux performances passées. |
| Elle respecte l’intérêt social | Son montant est mesuré eu égard à la taille et la complexité du groupe VINCI. Les critères de performance choisis par le Conseil garantissent que la direction Générale à intérêt à prendre en compte non seulement des objectifs de court terme, mais aussi de long terme, voire de très long terme. |
| Elle contribue à la pérennité de la Société, et s’inscrit dans sa stratégie commerciale | Le groupe VINCI a un modèle d’affaires reposant sur la complémentarité des métiers de temps court et de temps long. Tous ces métiers ne peuvent prospérer de manière pérenne qu’à la condition de veiller à diversifier leur exposition géographique et à faire en sorte que les activités du Groupe soient en outre respectueuses des environnements et des parties prenantes dans lesquels elles se déploient. Le système de rémunération est le reflet de ces exigences. |
4.1.2.8 Éléments soumis au vote des actionnaires conformément à l’article L. 22-10-8 II du Code de commerce
Conformément aux dispositions de l’article L. 22-10-8 II du Code de commerce, l’assemblée générale des actionnaires du 17 avril 2025 sera appelée à voter sur la politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux telle que présentée précédemment.
4.1.3 Études comparatives
4.1.3.1 Benchmark externe
Président-directeur général
La structure de la rémunération du président-directeur général a fait, à la demande du comité des Rémunérations, l’objet d’un benchmark réalisé par un cabinet extérieur. L’objectif de cette étude est de s’assurer que la rémunération du principal dirigeant du Groupe est cohérente avec les pratiques de marché. Elle a été réalisée sur la base des dernières données publiques relatives à l’exercice 2023.
À cet effet, le comité des Rémunérations a retenu deux panels, l’un composé de sociétés industrielles françaises membres de l’indice CAC 40 (panel industriel France), l’autre de sociétés européennes opérant dans la construction et les concessions d’infrastructures (panel sectoriel international).
Ces panels sont les suivants :
| panel industriel France | Air Liquide, Bouygues, Danone, Engie, EssilorLuxottica, Legrand, L’Oréal, Michelin, Pernod Ricard, Renault, Safran, Saint-Gobain, Schneider Electric, Stellantis, TotalEnergies, Veolia |
|---|---|
| panel sectoriel international | Aéroports de Paris, Bouygues, Eiffage, Fraport, Hochtief, Strabag, ACS, Ferrovial, Skanska, Mundys (ex-Atlantia), Webuild, Atlas Arteria |
Les graphiques ci-dessous permettent de situer VINCI par rapport à la médiane et au troisième quartile de chacun de ces panels, et montrent que VINCI se situe au-dessus des panels en termes de chiffre d’affaires et de nombre de collaborateurs. En 2023, VINCI se situait, pour ce qui concerne la capitalisation boursière, au-dessous du troisième quartile du panel industriel France et au-dessus du troisième quartile du panel sectoriel international.
Comparatif 2023 VINCI - Médiane des panels
Ce graphique compare les données de VINCI avec la médiane des panels dans trois domaines clés : le chiffre d’affaires, le nombre de salariés et la capitalisation boursière.
En 2023, VINCI a réalisé un chiffre d’affaires d’approximativement 60 milliards d’euros. La Médiane Panel industriel France a fait un chiffre d’affaires d’approximativement 40 milliards d’euros. La Médiane Panel sectoriel international a fait un chiffre d’affaires d’approximativement 10 milliards d’euros.
VINCI comptait plus de 270 000 salariés, bien au-delà de la Médiane Panel industriel France qui comptait approximativement 100 000 salariés, et de la Médiane Panel sectoriel international avec approximativement 40 000 salariés.
Pour ce qui est de la capitalisation boursière, VINCI atteint approximativement 45 milliards d’euros. La Médiane Panel industriel France est située à approximativement 40 milliards d’euros et la Médiane Panel sectoriel international avec approximativement 10 milliards d’euros.
Comparatif 2023 VINCI - 3e quartile des panels
Ce graphique permet de situer VINCI par rapport à la médiane et au troisième quartile de chacun des panels, et montre que VINCI se situe bien au-dessus de ces panels en termes de chiffre d’affaires, de nombre de collaborateurs et de capitalisation boursière.
En 2023, VINCI a réalisé un chiffre d’affaires d’approximativement 40 milliards d’euros, le troisième quartile Panel industriel France s’élève à approximativement 40 milliards d’euros, et le troisième quartile Panel sectoriel international est situé autour de 20 milliards d’euros.
Concernant le nombre de salariés, VINCI comptait 290 000 salariés pendant cette même année, contre approximativement 200 000 salariés pour le troisième quartile Panel industriel France et approximativement 90 000 salariés pour le troisième quartile Panel sectoriel international.
Pour la capitalisation boursière, VINCI atteignait environ 30 milliards d’euros, contre approximativement 50 milliards d’euros pour le troisième quartile Panel industriel France, et environ 10 milliards d’euros pour le troisième quartile Panel sectoriel international.
Source : Mercer.