| Politique générale de rémunération des dirigeants mandataires sociaux | Politique applicable au président-directeur général jusqu'à la dissociation des fonctions | Politique applicable au directeur général à compter de la dissociation des fonctions | Politique applicable au président du Conseil à compter de la dissociation des fonctions | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Élément de rémunération | Forme de paiement | Montant maximum | Plafond | Conditions de performance | Indicateurs de performance | Montant en base annuelle | Montant | Montant en base annuelle |
| Partie fixe court terme (§ 4.1.2.2) | Somme payée en numéraire au cours de l’année civile N en douze mensualités | Montant fixé par le Conseil | Sans objet | Non | Sans objet | 1 300 000 € | 1 300 000 € | 900 000 € |
| Partie variable court terme (PVCT) (§ 4.1.2.3) | Somme payée en numéraire au cours de l’année civile N+1 après approbation par l’assemblée générale des actionnaires | Montant compris entre 0 et le plafond de la partie variable court terme | Jusqu’à 160 % de la partie fixe, déterminé par le Conseil | Oui | Plafond de la PVCT : 160 % de la rémunération fixe, soit 2 080 000 € en base annuelle | Plafond de la PVCT : 150 % de la rémunération fixe, soit 1 950 000 € en base annuelle | Sans objet | |
| Résultat net part du Groupe par action (RNPA) | 60 % | 60 % | Sans objet | |||||
| Résultat opérationnel courant (ROC) | ||||||||
| Ebitda ajusté de la variation du besoin en fonds de roulement (BFR) et des provisions courantes | ||||||||
| Indicateurs de performance managériale | 15 % | 15 % | ||||||
| Indicateurs de performance ESG | 25 % | 25 % | ||||||
| Total part variable court terme | 100 % | 100 % | ||||||
| Partie variable long terme (§ 4.1.2.4) | Remise d’actions ou d’unités VINCI à l’issue d’une période de trois ans sous condition de présence | Nombre d’actions ou d’unités fixé par le Conseil d’administration | 100 % du plafond de la rémunération court terme (fixe et variable) | Oui | Sans objet | Plafond : nombre d’actions représentant à l’attribution une valeur au plus égale à 100 % du montant plafonné de la rémunération court terme | Sans objet | |
| Critère financier | Sans objet | 50 % | Sans objet | |||||
| Critère boursier | 12,5 % | |||||||
| Critère endettement | 12,5 % | |||||||
| Critères ESG | 25 % | |||||||
| Total part variable long terme | 100 % | |||||||
Les dirigeants mandataires sociaux de VINCI SA bénéficient d’une rémunération fixe.
Dirigeants mandataires sociaux exécutifs
Président-directeur général : la partie fixe court terme de la rémunération du président-directeur général a été fixée par le Conseil lors de sa réunion du 3 février 2022 à 1 300 000 euros par an pour toute la durée de son mandat de président-directeur général à compter de la date de l’assemblée générale ordinaire du 12 avril 2022. Elle est payée en numéraire en 12 mensualités et le sera prorata temporis pour l’exercice 2025.
Directeur général : la partie fixe court terme de la rémunération du futur directeur général à compter de sa nomination a été fixée par le Conseil lors de sa réunion du 6 février 2025 à 1 300 000 euros par an pour toute la durée du mandat de l’intéressé. Elle sera payée en numéraire en 12 mensualités et le sera prorata temporis pour l’exercice 2025.
Dirigeant mandataire social non exécutif
Président du Conseil : la partie fixe court terme de la rémunération du président du Conseil à compter de la dissociation des fonctions a été fixée par le Conseil lors de sa réunion du 6 février 2025 à 900 000 euros par an pour toute la durée du mandat de l’intéressé à compter de sa nomination. Elle sera payée en numéraire en 12 mensualités et le sera prorata temporis pour l’exercice 2025.
